Kesalahan apa yang tidak boleh dilakukan saat membangun karier?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Sebagian besar dari kita mencurahkan banyak waktu untuk pekerjaan kita dan sering tidak mengerti mengapa mereka tidak mendapatkan lebih banyak, tidak dipromosikan, dan mengapa mereka tidak dihargai oleh manajemen. Membangun karir juga merupakan pekerjaan yang berkelanjutan, Anda harus menyadari kesalahan Anda dan mengerjakannya. Artikel ini adalah tentang apa yang tidak boleh diizinkan dalam karier profesional Anda jika Anda ingin naik tangga karier lebih cepat.

Siapapun yang ingin memerintah harus belajar ketaatan.

Konfusius

Bagaimana tidak melakukannya: kesalahan yang jelas

Kedatangan terlambat

Ya, terlambat masuk kerja adalah hal yang biasa, terutama karena alasan kecil atau karena ketidakteraturan Anda sendiri. Hal ini lebih terkait dengan pekerjaan di bawah kontrak kerja, di mana waktu kedatangan dan keberangkatan personel dijadwalkan dengan jelas. Saat ini, ada banyak peluang untuk secara mandiri membangun jadwal kerja Anda tanpa mengorbankan hasil keseluruhan. Tetapi cobalah untuk tepat waktu untuk rapat dan "operasi".

Yah, saya terlambat, tetapi kemudian hal yang paling menarik dimulai - upaya untuk membenarkan diri saya sendiri di depan manajemen dan saya sendiri: "busnya tertunda", "tidak mendengar jam alarm", "mereka meminta bantuan di pagi hari ", "Saya tidak bisa bangun tepat waktu karena kelelahan", "terjebak macet" … Hanya sedikit orang yang mengakui fakta bahwa mereka terlambat dan bersalah dan berkata: "Ini tidak akan terjadi lagi."

Orang yang bertanggung jawab dihargai di tempat kerja, dan hal pertama yang dimulai adalah muncul di tempat kerja tepat waktu, terlepas dari keadaannya. Dan bahkan jika keadaan ini telah terjadi, maka cobalah untuk mengatasinya secepat mungkin dan pastikan untuk menghubungi manajemen. Dan cobalah untuk tidak pernah terlambat di masa depan, terutama ketika mereka mengandalkan Anda.

Harga diri yang meningkat

Seringkali, karyawan melebih-lebihkan keterampilan profesional mereka dan kontribusi mereka untuk tujuan bersama, mengungkapkan keinginan mereka kepada manajemen tentang kenaikan gaji atau posisi baru sebelum waktunya.

Kesalahan serius ini biasanya dilakukan oleh karyawan muda atau orang-orang dengan harga diri tinggi, tidak memahami prinsip-prinsip membangun karir dan hubungan dengan manajemen. Biasanya, orang-orang seperti itu tidak bertahan lama di satu pekerjaan dan tidak memiliki pertumbuhan pribadi, karena minat mereka terbatas pada uang yang setara dengan jam kerja.

Para profesional tahu persis apa nilainya, kapan itu layak disebutkan (dan apakah itu layak sama sekali) dan memahami kapan lebih baik meninggalkan perusahaan jika ada sesuatu yang tidak sesuai dengan mereka. Juga, manajemen melihat segalanya - siapa biaya berapa dan mengapa - ingat ini, jangan menganggap orang lain berpikiran sempit.

Pembicaraan kosong

Pembicaraan kosong adalah salah satu masalah utama di perusahaan domestik, terutama di sektor negara dan korporasi (harus saya akui). Diskusi tanpa akhir tentang tugas, kesulitan pekerjaan, gaji, cuaca, liburan terakhir, dan berita media.

Di tempat kerja, itu juga terjadi: di antara banyak "penalaran" ada beberapa orang (atau bahkan satu) yang benar-benar melakukan sesuatu, menyelesaikan tugas yang diberikan tepat waktu, tanpa membuang waktu. Dalam realitas kita, model "tujuh berdiri, satu tidak" sering ditemui.

Satu-satunya pengecualian untuk obrolan panjang adalah "operasi", karena membahas inti dari tugas, tetapi di sini juga harus ada koordinator yang menyela percakapan bukan pada bisnis.

Untuk melepas penat dan bersantai, Anda bisa mengatur rehat kopi dan mendiskusikan sesuatu yang sangat penting dan menarik tentunya tanpa terbawa suasana.

Gosip

Salah satu kebiasaan terburuk karyawan di tempat kerja adalah mendiskusikan setiap karyawan. Bagaimana dia hidup, bagaimana dia bekerja, berapa banyak yang dia dapatkan dan betapa sedikit yang dia lakukan.

Yang perlu diperhatikan adalah bahwa ada orang tertentu dalam tim atau sekelompok orang yang sangat suka melakukan ini, mencoba untuk menegaskan diri mereka dengan cara ini. Jika Anda adalah orang yang masuk akal, maka cobalah untuk terus-menerus menghentikan percakapan seperti itu, atau setidaknya tidak berpartisipasi di dalamnya, menyatakan posisi Anda untuk tidak menerima gosip. Kemudian di masa depan Anda tidak akan pernah harus berpartisipasi dalam percakapan seperti itu dan kemudian memerah. Lakukan pekerjaan Anda, lakukan dengan jujur, dan jika orang lain punya waktu untuk bergosip, sebaiknya Anda tidak melakukannya.

Ada juga varian gosip seperti itu - untuk membuat rekan kerja melawan pemimpin langsung mereka. Terus-menerus mengeluh tentang dia dan keputusannya dan mendiskusikan kekayaannya. Percayalah, cepat atau lambat akan diketahui siapa yang paling "mencintai" lingkungan yang tidak sehat dalam tim, dan orang ini tidak akan menerima apa pun selain reputasi buruk dan percakapan yang tidak menyenangkan.

Pergeseran tanggung jawab

Kesalahan paling kekanak-kanakan di tempat kerja.

- Mengapa saya harus melakukan ini?

- Vasya Pupkin akan mengatasi tugas ini dengan lebih baik.

- Mari kita lakukan ini besok atau lusa (dengan harapan ada orang lain yang dipindahkan).

- Pekerjaan ini bukan milikku, bukan untuk gaji.

- Mengapa mereka tidak melakukannya di departemen lain, tetapi haruskah kita melakukannya?

Ungkapan-ungkapan ini terdengar sangat bodoh sehingga orang harus melihat dari luar kesan yang dibuat pada manajer dan rekan kerja. Dan orang-orang berpikir bahwa itu adalah urutannya - untuk mengambil tanggung jawab yang lebih sedikit ketika memberikan tugas, dan selain itu untuk mengungkapkan keluhan mereka tentang hal ini.

Tapi semuanya harus sederhana: ada tugas, ada kondisi, ada data. Berusaha, selesaikan, minta saran dari kolega atau pemimpin. Tidak perlu mencari alasan untuk tidak mengalah tugas, terutama jika itu tidak sesuai dengan keinginan Anda atau baru - Anda perlu mencari cara untuk menyelesaikannya. Ketika pekerjaan melampaui tanggung jawab pekerjaan Anda, Anda akan memahami hal ini, dan manajer akan memperingatkan Anda tentang hal itu.

Bagaimana tidak melakukannya: kesalahan tersembunyi

Aku tidak tahu, aku tidak tahu bagaimana, aku tidak mau

Manajer atau kolega meminta Anda untuk melakukan beberapa pekerjaan yang sedikit melebihi tanggung jawab Anda, atau untuk membantu dalam beberapa tujuan umum, dan Anda mengatakan bahwa Anda tidak tahu bagaimana melakukannya, Anda tidak tahu caranya, atau Anda tidak ingin melakukannya., karena ini sedikit menarik bagi Anda. Ya, tugas ini belum ada dalam rekam jejak Anda, atau melebihi tingkat profesional Anda, tetapi Anda harus senang dengan tugas-tugas tersebut.

Mengapa? Sederhana saja: jika Anda masih tidak tahu bagaimana melakukan sesuatu, maka ini adalah cara yang bagus untuk menguasai pengetahuan baru, keterampilan, membuktikan diri, dan juga menunjukkan diri Anda sebagai orang yang dapat Anda andalkan.

Pemimpin sering memeriksa bawahannya dengan cara ini: pada siapa itu layak menghabiskan waktu dan perhatian, dengan mempertimbangkan pertumbuhan masa depan, dan dengan siapa itu hanya untuk bekerja. Jangan pernah mengatakan "Saya tidak tahu, saya tidak tahu caranya, saya tidak mau", dengan tenang ambil sesuatu yang baru dan katakan: "Saya akan mencoba memutuskan, beri saya waktu untuk menyelesaikan". Dan jika Anda yakin dengan kemampuan Anda, maka nyatakan dengan berani: "Saya akan menangani masalah ini!"

Jadilah seseorang yang dapat Anda andalkan dan bangun reputasi positif untuk diri Anda sendiri. Sangat sering, karyawan yang terbiasa dengan zona nyaman di tempat kerja tidak ingin meninggalkannya (sebagai aturan, ini terjadi seiring bertambahnya usia) dan menghilang di "rawa" mereka sendiri. Tingkat pengembangan profesional tidak pernah maksimal - ini adalah proses tanpa akhir.

Terlibat dalam urusan pribadi selama jam kerja

Kesalahan tersembunyi yang sangat populer di perusahaan kami, terutama di perusahaan besar, di mana "sekrup" dapat hilang dalam sistem.

Tidak masalah apa skala urusan pribadi: korespondensi di jejaring sosial, membayar tagihan, membaca buku, menyelesaikan masalah dengan klien pribadi Anda. Jika menurut Anda manajer atau karyawan lain tidak memperhatikan atau memahami hal ini, Anda tidak boleh berpikir demikian.

Tentu saja, seringkali kesalahan manajer bahwa dia tidak menghentikan tindakan seperti itu, tetapi karyawan harus bertanggung jawab atas kasus ketika tidak ada yang memandangnya - ini adalah etika perusahaan.

Saran sederhana: jangan pernah melakukan masalah pribadi selama jam kerja, sehingga Anda tidak akan mencapai ketinggian profesional, apalagi promosi. Ingat lebih sering mengapa Anda bekerja dan apa yang harus Anda lakukan di sana.

Keluasan

Keluasan berarti mengembangkan aktivitas yang penuh semangat, berada di mana-mana, berpartisipasi, mendorong ide-ide Anda, melakukan banyak tugas sekunder. Tetapi efisiensi pekerjaan seperti itu paling banyak 30%. Semuanya pergi ke mana-mana.

Tidak banyak pekerja seperti itu, tetapi mereka (seringkali mereka juga vampir energi). Biasanya orang seperti itu ingin menunjukkan nilai mereka melalui hiruk pikuk pekerjaan. Mereka sering memiliki pengetahuan dangkal di tingkat profesional.

Penting untuk bekerja tidak secara ekstensif, tetapi secara intensif, tidak melupakan istirahat produktif. Datang - bekerja, lelah - istirahat, pulang - lupakan pekerjaan.

Non-eksekusi

Salah satu kesalahan tersembunyi terburuk. Anda mengambil tugas dan tidak memenuhinya tepat waktu, atau Anda mengurangi jumlah pekerjaan Anda sendiri, mengetahui bahwa Anda tidak akan mendapatkan apa pun untuk itu. Dan akan baik-baik saja jika itu jarang dilakukan, tetapi orang-orang memanfaatkannya dan mulai menyalahgunakannya. Ini, tentu saja, tidak berlaku untuk perusahaan kecil - trik seperti itu tidak akan berhasil di sana.

Ketahui cara menjawab pertama-tama untuk diri sendiri, dan jika Anda mengambil sesuatu, maka selesaikan masalah itu dan dalam kerangka waktu yang ditentukan. Jika Anda tidak dapat memenuhi waktu yang ditentukan, maka lebih baik memberi tahu manajer tentang hal ini terlebih dahulu dan meminta penundaan. Percayalah, ketekunan ini akan dikreditkan kepada Anda baik di tempat kerja maupun dalam kehidupan.

Melakukan tugas "sembrono"

Sangat sulit untuk menangkap kesalahan. Anda diberi tugas, dan Anda melaksanakannya, hanya melanjutkan dari minat Anda sendiri: melakukannya sesegera mungkin dan menunggu tugas berikutnya, atau beristirahat, tidak melihat keseluruhan prospek pekerjaan yang dilakukan.

Tugas, menurut Anda, selesai, tetapi pada kenyataannya - tidak sepenuhnya, Anda masih dapat menambah, menambah, mengoptimalkan. Anda melihat tugas hanya sebagai titik dalam rencana, bukan sebagai proses yang berkelanjutan dari awal hingga akhir, dengan orang dan sumber daya yang terlibat.

Ini dapat dipahami dengan baik oleh contoh analis. Mereka tahu bagaimana menjauhkan diri dari tugas dan menganggapnya dari luar, sebagai pengamat, dengan demikian, melihat komponen nyatanya, dan bukan hanya sisi subjektif.

Seringkali kinerja kerja "dengan kecepatan" dimanifestasikan pada karyawan yang ingin menyelesaikan tugas sebanyak mungkin dan membuktikan diri di depan manajemen. Dan keluarannya seringkali merupakan produk yang salah, dengan kualitas yang salah, dengan parameter yang salah. Dan Anda harus menyelesaikan semuanya selama beberapa hari atau minggu, pada saat yang sama dengan keengganan, karena komentar disuarakan kepada Anda oleh orang lain: manajer, karyawan, mitra.

Benamkan diri Anda dalam proses menyelesaikan tugas, pertimbangkan semua aspek: apa persyaratannya, apa tenggat waktu, untuk siapa pekerjaan itu, apa yang dapat ditingkatkan dan komentar apa yang Anda sendiri akan tambahkan untuk membuat pekerjaan Anda lebih baik.

Akhirnya

Saat melakukan pekerjaan apa pun, Anda perlu berjuang untuk kesempurnaan, meskipun itu tidak dapat dicapai. Sehingga Anda, bersandar di kursi Anda dan menggenggam tangan Anda di belakang kepala, benar-benar puas dengan pekerjaan Anda.

Ingatlah bahwa pendekatan kualitas untuk bisnis apa pun di tempat kerja membawa kepuasan batin dan membantu dalam pertumbuhan karier. Perbaiki kesalahan Anda, menjadi lebih baik, dan itu pasti akan membuahkan hasil - baik dalam hal moneter maupun dalam hal pertumbuhan pribadi.