50 life hacks untuk wawancara yang sukses

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-01-18 01:49

Saya diminta untuk menulis lima peretasan kehidupan tentang cara agar berhasil lulus wawancara. Eh, jika semuanya begitu sederhana dan Anda hanya perlu mengikuti lima tips … Dari artikel ini Anda akan mempelajari 50 tips yang akan membawa Anda lebih dekat ke posisi yang didambakan.

Tentu saja, profesionalisme dan pencapaian Anda adalah 80% dari kesuksesan dalam wawancara, tetapi lima orang seperti Anda akan datang ke perekrut, dan itulah sebabnya 20% bahan untuk sukses yang dijelaskan di bawah ini akan membantu Anda melewatinya.

Di sini, seperti dalam olahraga: hanya sepersekian detik yang memisahkan pemenang dari yang kalah.

Pergi!

Misalkan Anda sudah menyiapkan resume Anda, langkah selanjutnya adalah wawancara.

1. Memiliki Wawancara Telepon yang Sukses

Panggilan pertama seorang perekrut bukan hanya panggilan, itu adalah wawancara pertama dan paling nyata. Sudah di sini Anda harus bersinar:

• Senyum dalam suaranya.
• Temukan tempat yang tenang segera.
• Ulangi nama perekrut 3-5 kali selama komunikasi, agar tidak lupa.
• Bersiaplah untuk berbicara tentang alasan mencari pekerjaan baru (perkembangan lebih lanjut, kehabisan semua kemungkinan, istri pergi cuti hamil - putuskan).
• Berapa banyak uang yang ingin Anda terima.
• Apakah Anda dapat datang untuk wawancara pada waktu yang ditentukan (jika Anda tidak siap untuk datang untuk wawancara dalam tiga hari, perekrut akan memiliki seseorang yang akan siap).

2. Dapatkan wawancara tertulis

Pertempuran harus dimenangkan sebelum pertempuran. Anda tidak berhak pergi ke wawancara tanpa persiapan. Persiapan Anda tertulis, saya tekankan, jawaban tertulis atas pertanyaan yang akan diajukan perekrut kepada Anda.

Ini untuk mu daftar pertanyaan yang harus dijawab secara tertulis:

• Apa pencapaian terbesar Anda di tempat kerja? Sekarang bisakah Anda kembali ke waktu itu dan menceritakan semuanya kepada saya?
• Apa tiga atau empat tantangan terbesar yang harus diatasi?
• Apakah hasilnya?
• Kapan ini terjadi dan di perusahaan mana?
• Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan masalah?
• Situasi apa yang Anda hadapi saat memulai proyek ini?
• Mengapa tepatnya Anda melakukan ini? Apakah Anda sendiri yang mengambil inisiatif? Mengapa?
• Apa judul pekerjaan Anda? Siapa yang bekerja dengan Anda dalam masalah ini? Posisi apa yang dipegang oleh pemimpin Anda?
• Keterampilan teknis apa yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas? Keterampilan apa yang Anda peroleh dengan menyelesaikan tugas?
• Jelaskan proses perencanaan, peran Anda di dalamnya, dan bagaimana rencana itu diadopsi. Jelaskan apa yang salah dan bagaimana Anda menyelesaikannya.
• Apa peran Anda dalam proyek ini?
• Berikan tiga contoh ketika Anda mengambil inisiatif. Mengapa?
• Apa perubahan atau peningkatan terbesar yang telah terjadi?
• Apa keputusan tersulit yang harus Anda buat? Bagaimana Anda menerimanya? Apakah ini keputusan yang tepat? Apakah Anda akan mengubahnya jika Anda bisa?
• Jelaskan lingkungan Anda - sumber daya, manajer Anda, tingkat profesionalisme.
• Apa konflik terbesar yang pernah Anda hadapi? Dengan siapa dia dan bagaimana Anda menyelesaikannya?
• Berikan contoh ketika Anda telah membantu seseorang atau menjadi mentor.
• Berikan contoh ketika Anda benar-benar memengaruhi orang lain atau memaksa orang lain untuk berubah pikiran.
• Bagaimana kepribadian Anda berubah atau tumbuh sebagai hasil dari pemecahan masalah?
• Apa yang paling Anda sukai dan paling tidak Anda sukai?
• Apa yang akan Anda lakukan secara berbeda sekarang jika Anda bisa?
• Jenis pengakuan apa yang Anda terima untuk proyek tersebut?
• Apakah sudah sesuai menurut Anda? Mengapa ya atau tidak?

Pertanyaan-pertanyaan ini dijelaskan dalam bukunya oleh penulis terbaik untuk perekrut, Lou Adler (dia sedang mempersiapkan terjemahan buku ke dalam bahasa Rusia).

Dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, Anda akan 80% siap untuk wawancara.

3. Kumpulkan rekomendasi dari wasit Anda

Cepat atau lambat, perekrut akan menanyakan daftar orang yang dapat merekomendasikan Anda. Bersiaplah untuk memberikan daftar ini. Tetapi untuk menghindari kejutan, lakukan wawancara singkat dengan wasit Anda. Minta mereka untuk melakukan wawancara virtual dengan perekrut dan ajukan pertanyaan:

• Hubungan seperti apa yang dimiliki kandidat dengan perujuk?
• Posisi apa yang dipegang keduanya saat itu?
• Bagaimana posisi wasit saat ini?
• Berapa lama mereka bekerja sama?
• Tolong beri tahu kami secara singkat tentang kekuatan dan kelemahan kandidat.
• Bagaimana kelemahan kandidat mempengaruhi pekerjaan?
• Apa pencapaian utama?
• Bisakah Anda memberi contoh kandidat yang memimpin?
• Bagaimana Anda menilai dia sebagai manajer dalam skala 10 poin? Bisakah Anda memberikan contoh penilaian seperti itu?
• Seberapa efektif dia bekerja dalam tim (mengembangkan tim, jika posisinya memimpin)?
• Bagaimana Anda menilai pengetahuan dan kualitas profesionalnya dalam skala 10 poin? Bisakah Anda memberikan contoh?
• Apakah kandidat menangani tugas tepat waktu? Bisakah Anda memberikan contoh?
• Tanyakan bagaimana perasaan kandidat tentang kritik dan bekerja di bawah tekanan. Tanyakan betapa sulitnya lingkungan kerja di perusahaan.
• Apakah kandidat berhasil dalam mengambil keputusan? Bisakah Anda memberikan contoh keputusannya dan bagaimana dia membuatnya?
• Apakah Anda akan membawanya kembali bekerja? Apakah Anda ingin bekerja dengan orang ini lagi? Apakah Anda akan bekerja di bawahnya? Mengapa ya atau tidak?
• Bagaimana Anda menilai karakter dan nilai-nilai pribadinya? Mengapa?
• Bagaimana dia dibandingkan dengan staf lainnya di posisi yang sama? Mengapa lebih kuat atau lebih lemah?
• Bagaimana Anda menilai kinerja keseluruhan kandidat ini pada skala 10 poin? Apa yang diperlukan untuk meningkatkan produktivitas sebesar 1 poin?
• Nasihat apa yang dapat Anda berikan kepada orang ini?

4. Buat kesan pertama yang baik

Ingatlah bahwa kesan pertama dibuat dalam 5-10 detik, dan kemudian sangat sulit untuk mempengaruhinya. Semua pelatihan untuk perekrut didasarkan pada tidak memperhitungkan kesan pertama kandidat, dan ini sangat sulit. Yang penting:

• Katakan halo.
• Senyum.
• Katakanlah Anda senang bertemu dengan Anda secara pribadi.
• Jangan diam, katakan bahwa Anda menyukai kantor, orang yang Anda temui, tandai beberapa detail interior.
• Tersenyumlah sepanjang waktu.
• Panggil perekrut dengan nama.
• Senyum.
• Senyum.
• Senyum.
• Nah, Anda mengerti.:)

5. Minum kopi

Biasanya kopi membuat Anda sedikit lebih aktif, jadi jika Anda ditawari teh atau kopi saat wawancara, maka pesanlah kopi. Juga, minumlah secangkir kopi sebelum wawancara Anda.

6. Bayangkan sebuah tujuan

Semua atlet tahu bahwa hanya visualisasi dari tujuan mereka yang membantu mereka menjadi juara. Arnold Schwarzenegger, dalam semua buku dan videonya, berbicara tentang pentingnya mempresentasikan bagaimana Anda mencapai tujuan Anda.

7. Jika Anda gugup, minum obat penenang

Jika Anda adalah pria yang sangat gugup sehingga dia tidak dapat bersantai dalam wawancara dan melakukan percakapan santai, minumlah obat penenang. Ini akan membuat Anda rileks, menghilangkan kekhawatiran Anda dan memberi Anda kesempatan untuk melakukan percakapan yang tenang.

8. Tanyakan pada diri sendiri, apakah Anda akan mempekerjakan diri sendiri?

Setelah wawancara, tanyakan pada diri Anda pertanyaan ini. Jika tidak, pahami apa yang salah. Belajar dari kesalahan Anda adalah apa yang membedakan orang sukses dari pecundang.

9. Pelajari dengan seksama situs web perusahaan

Dalam 50% kasus, salah satu pertanyaan pertama adalah "Apa yang Anda ketahui tentang lowongan kami"? Siap-siap.

10. Bacalah buku terbaru tentang profesi Anda yang dapat Anda temukan

Ini akan memberi Anda pengetahuan terbaru. Anda akan memiliki sesuatu untuk dipamerkan saat wawancara.

11. Pilih waktu ketika Anda tidak akan dipanggil

Saat mendiskusikan waktu wawancara, pilih kapan tidak ada yang akan menelepon. Anda tidak perlu memikirkan kemungkinan panggilan dari bos atau klien penting.

12. Jadwalkan dua jam bahkan untuk satu jam wawancara

Wawancara sering tertunda. Jika Anda sedang terburu-buru, itu tidak akan memberi Anda cahaya terbaik.

13. Mengunyah permen karet

Nafas segar saat wawancara adalah kunci sukses. Tapi jangan lupa untuk membuang permen karet sebelum wawancara Anda.

14. Kenakan jam tangan terbaik Anda

Jam tangan selalu menaikkan status seseorang. Jangan lewatkan kesempatan untuk menunjukkan diri Anda jika Anda melamar posisi tinggi.

15. Makan siang

Secara fisiologis, seseorang bergantung pada asupan makanan yang tepat waktu. Sulit untuk berpikir dengan perut kosong, dan jika makan terakhir sudah lama sekali, maka stres dan stres dapat menyebabkan sakit kepala.

16. Jawab diri Anda sendiri secara tertulis untuk pertanyaan tentang upah

Jawab pertanyaan berikut tentang gaji Anda di masa depan:

• Berapa tingkat gaji yang Anda inginkan?
• Berapa upah minimum Anda?
• Sebutkan level di bawah ini yang belum siap Anda pertimbangkan.
• Dan jika Anda ditawari lebih sedikit, dalam kondisi apa Anda setuju untuk menerima tawaran itu?

Penting untuk mengajukan pertanyaan sebelum kandidat mulai dengan percaya diri menolak jika tawaran dengan jumlah ini diterima.

17. Putuskan apa motivasi Anda

Salah satu pertanyaan utama yang ingin diketahui oleh seorang perekrut: apa motivasi Anda. Perekrut ingin memahami:

• Anda akan menerima tawaran pekerjaannya jika dia merumuskannya.
• Anda akan bekerja untuk perusahaan setidaknya selama 2-3 tahun.
• Anda akan memecahkan masalah yang akan Anda hadapi saat Anda memperjuangkan posisi Anda.

18. Senyum

Satu-satunya hal yang harus Anda ingat dari artikel ini adalah perlunya senyum tulus dan tepat waktu Anda dalam wawancara.

19. Kenakan pakaian favoritmu

Dalam sebuah wawancara, itu semua tergantung pada bagaimana perasaan Anda tentang diri Anda sendiri. Inilah yang ditransmisikan ke perekrut, dan dia membentuk kesannya. Karena itu, Anda perlu melakukan segala upaya untuk merasa sangat nyaman.

Pakaian favorit adalah salah satu elemen kenyamanan Anda. Tentu saja, aturan berpakaian harus diperhatikan. Tetapi jika sedikit penyimpangan darinya memberi Anda lebih banyak kenyamanan, maka ada baiknya melakukannya.

20. Mandi pagi

Jaga kebersihan kepala Anda selama wawancara. Baik pada pria maupun wanita. Selain itu, Anda harus merasa diri Anda segar. Dan tentu saja, pakaian bersih dan linen.

21. Tiba dalam 30 menit

Bahkan jika Anda 100% yakin bahwa Anda akan tepat waktu, selalu datang lebih awal. Berjalan di sekitar kantor, menunggu di resepsi. Biasakan tempat itu, tenang.

22. Bacalah buku sebelum wawancara Anda

Buku profesional yang baik akan menyegarkan pikiran Anda dan memberi Anda ide wawancara yang tepat.

23. Dengarkan apa yang ingin diketahui perekrut

Dengarkan baik-baik pertanyaan yang diajukan perekrut. Cobalah untuk memahami dari pertanyaan berapa lama dan detail jawaban yang dibutuhkan dan apa yang harus ditekankan di dalamnya.

24. Cocok seperti NLP. Datang ke resonansi

Sesuaikan dengan tempo bicara, timbre lawan bicara, ambil postur yang sama (tetapi jangan menyalin). Gunakan kata-kata yang digunakan perekrut dan bahasa gaulnya.

25. Pelajari tentang aturan berpakaian

Pastikan untuk menanyakan kode berpakaian di perusahaan, jika ragu. Ini akan membantu Anda tidak menjadi kacau.

26. Pergi ke penata rambut

Banyak orang melebih-lebihkan penampilan mereka, khususnya rambut mereka. Terutama pria. Saya sangat merekomendasikan pergi ke penata rambut jika Anda berada di sana lebih dari 2 - 3 minggu yang lalu.

27. Batu

Serius ayunan. Olahraga berat meningkatkan produksi testosteron, hormon kepercayaan diri. Dialah yang akan membantu Anda merasa lebih baik dalam wawancara.

28. Sebutkan 50 pencapaian Anda

Tidak semua orang mengingat pencapaian mereka dan siap untuk menyebutkannya secara spontan saat wawancara. Tapi inilah yang ingin diketahui perekrut tentang Anda - apa yang telah Anda capai dalam pekerjaan Anda sebelumnya.

29. Jelaskan visi Anda tentang masa depan

Di sinilah Anda harus berpikir dengan hati-hati.

Ingin tahu bagaimana Anda membayangkan masa depan, perekrut membandingkan visi Anda dan kemampuan perusahaan untuk memahami apakah Anda sedang dalam perjalanan atau tidak.

Pahami sendiri apa sebenarnya yang Anda inginkan dari diri Anda di masa depan, dan Anda akan memiliki sesuatu untuk diberitahukan kepada perekrut.

30. Dapatkan sertifikasi

Sebagian besar profesi sekarang memerlukan sertifikasi (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, dan sebagainya). Semua sertifikat ini segera menunjukkan kepada perekrut seperangkat pengetahuan minimum tertentu dan memberi Anda keunggulan dibandingkan kandidat lain.

31. Bersihkan jejaring sosial Anda

Ya, semakin tinggi dan serius posisinya, semakin tinggi kemungkinan perekrut akan mencari Anda di jejaring sosial. Periksa apa yang telah Anda posting di sana.

32. Pergi ke toilet

Memang basi, tetapi jika selama wawancara Anda memiliki keinginan, Anda akan terburu-buru dan mulai membuat kesalahan.

33. Belajar Menjawab Pertanyaan Google

Sekarang modis untuk memarahi perekrut untuk pertanyaan "bodoh". Pada saat yang sama, tidak ada yang memikirkan mengapa perekrut bertanya kepada mereka.

Mari kita coba memilah pertanyaan seperti itu. Saya menemukan beberapa yang segar:

Apa yang mereka tanyakan / Untuk lowongan apa pertanyaan itu diajukan	Apa yang ingin mereka evaluasi
"Sebutkan 10 hal tidak biasa yang bisa kamu lakukan dari sekotak pensil." - asisten Google	Berpikir kreatif Kemampuan untuk tidak menyerah jika jawabannya tidak jelas
"Bagaimana Anda memecahkan masalah jika Anda lahir di Mars?" - Perekrut di Amazon	Berpikir logis Kemampuan untuk menemukan hubungan sebab akibat Kemampuan untuk menemukan risiko dan menghilangkannya
"Apa cara paling kreatif untuk memecahkan jam?" - magang di Apple	Berpikir kreatif Kemampuan untuk tidak menyerah jika jawabannya tidak jelas
"Jika Anda adalah rambu lalu lintas, yang mana?" - Agen Penjualan di Pacific Sunwear	Juga kreativitas Kemampuan untuk melihat hal-hal yang tidak standar dalam standar
“Sebuah atasan berputar di atas meja. Anda memiliki beberapa pin. Bagaimana Anda bisa tahu ke arah mana ia berbelok?" - insinyur pengembangan di Microsoft	logika Pengetahuan tentang dasar-dasar fisika Kreativitas
“Ada titik-titik hitam dan putih dalam jumlah tak terbatas di pesawat. Buktikan bahwa jarak antara titik hitam dan putih sama dengan satu.” - Analis Teknologi di Goldman Sachs	Di sini masalahnya tidak sepenuhnya jelas, karena unit pengukuran tidak ditunjukkan. Pemohon diharapkan mulai mengajukan pertanyaan klarifikasi. Berpikir analitis
“Ada tas berisi N senar. Anda mengambil ujung tali dari itu, setelah yang kedua, ikat mereka bersama-sama. Ulangi operasi ini sampai senar di dalam tas habis. Berapa banyak loop yang akan Anda dapatkan?" - magang di unit bisnis Facebook	Pengetahuan dasar matematika
“Bayangkan sebuah produk atau layanan yang belum ada, tetapi dapat mengubah persepsi orang tentang dunia. Bagaimana Anda akan menjualnya?" - Analis Pemasaran Interim di JP Morgan	Memahami dasar-dasar pemasaran (Marketing mix, USP)
“Anda perlu merancang telepon untuk tunarungu. Bagaimana Anda akan melakukan ini?" - Manajer Produk di Google	Kemampuan untuk menyelesaikan tugas-tugas non-standar Berpikir logis Kreativitas Kemampuan untuk melampaui
Mengapa kami tidak mempekerjakan Anda? - perekrut Twitter	Kritik diri dan tes motivasi
“Anda perlu merancang lift. Akan apa?" - magang di Microsoft	Kemampuan untuk mengajukan pertanyaan tambahan Orientasi bisnis dan pengguna
“Raksasa itu menyerang desa dan menangkap 10 kurcaci. Dia menjajarkan mereka di ketinggian, dimulai dengan yang terendah. Raksasa itu secara acak mengenakan topi hitam dan putih pada masing-masing gnome. Masing-masing dari mereka melihat semua orang berdiri di depan, tetapi tidak di belakang. Raksasa itu bergiliran, dimulai dengan yang tertinggi, bertanya kepada para kurcaci tentang warna topi mereka. Jika tebakannya salah, raksasa itu akan membunuhnya. Kurcaci yang berdiri di belakangnya tidak dapat memahami apakah tetangganya sudah mati atau tidak. Sebelum membagikan topi, raksasa memberi para kurcaci langkah awal dan mengizinkan mereka mendiskusikan tindakan mereka. Strategi apa yang harus dipilih para kurcaci untuk membuat jumlah makhluk paling sedikit mati? Berapa banyak gnome yang harus mati agar sisanya dapat bertahan hidup?" - Insinyur Otomasi Kontrol Kualitas di BitTorrent	Logika, analitik, matematika Menemukan solusi optimal
"Sebutkan sebanyak mungkin produk Microsoft." - Asisten Konsultan di Microsoft	Pengetahuan tentang lini produk Minat pelamar bekerja untuk Microsoft
"Apakah pohon biner ini cermin dirinya sendiri?" - insinyur perangkat lunak di Twitter	Dasar-dasar pemrograman
"Bagaimana Anda akan memotong kue menjadi delapan bagian yang sama?" - magang di departemen investasi di AIG	logika
"Berapa berat pesawat itu?" - Analis Operasi di Goldman Sachs	Kemampuan untuk membuat perhitungan dari data yang tidak jelas
"Bagaimana Anda menggambarkan dinamometer kepada seorang anak berusia delapan tahun?" - Teknisi di Tesla Motors	Kemampuan untuk menyederhanakan deskripsi mekanisme yang kompleks Kemampuan untuk berpikir sederhana
"Apakah kamu percaya pada kekuatan yang lebih tinggi?" - merchandiser di PepsiCo	Pendekatan filosofis untuk hidup
“Bagaimana cara menghitung tumbukan dua bola yang bergerak? Temukan solusi menggunakan persamaan matematika dan algoritma." - Insinyur Perangkat Lunak di Electronic Arts	Pengetahuan tentang matematika dan algoritma
"Apa pendapatmu tentang bekerja dalam cuaca ekstrem sepanjang tahun?" - penguji di Produk MTD	Toleransi stres

»

Singkatnya, perekrut mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini agar tidak bertanya langsung: "Apakah Anda pintar?", "Apakah Anda ramah matematika?" dll. Selain itu, pertanyaan seperti ini membuat wawancara sedikit lebih menarik.

34. Pikirkan tentang hobi Anda

Pertanyaan wawancara paling bodoh adalah pertanyaan hobi. Tetapi perekrut hanya ingin tahu tentang Anda sebagai pribadi, bukan karyawan. Karena itu, pertanyaan pertama yang muncul di benak Anda adalah hobi Anda. Bersiaplah untuk menjawabnya terlebih dahulu.

35. Menulis surat. Syukuri dan tunjukkan apa yang bisa kamu lakukan

Setelah wawancara, tulis surat. Terima kasih atas undangannya, pikirkan apa yang bisa Anda tunjukkan tentang diri Anda. Mungkin presentasi Anda, strategi yang dikembangkan sebelumnya, atau yang lainnya. Ini akan mengingatkan perekrut tentang Anda, menunjukkan minat Anda, dan ini selalu merupakan kesempatan untuk menunjukkan contoh pekerjaan Anda. Tentu saja, ingat NDA dan jangan mengirim informasi rahasia.

36. Kontrol waktunya sendiri

Perekrut sering sibuk dan bisa melupakan tenggat waktu. Tidak apa-apa jika pada hari yang ditentukan ketika perekrut seharusnya menjawab Anda, Anda menghubunginya di penghujung hari dan mencari tahu statusnya.

37. Ceritakan tentang penawaran lainnya

Jika Anda memiliki tawaran pekerjaan lain dan itu cukup nyata, beri tahu perekrut tentangnya. Perekrut harus mengerti bahwa dia harus bergegas.

38. Tawar-menawar

Jika Anda tidak puas dengan gaji yang diajukan, mintalah lebih banyak (jika, tentu saja, Anda memiliki alasan dan kesempatan untuk melakukannya). Jangan langsung menolak tawaran itu, katakan itu menarik, tetapi Anda perlu mempertimbangkan kembali kompensasinya.

39. Alamat perekrut dengan nama

Ingat nama perekrut dan selalu rujuk dia dengan namanya.

40. Mencoba produk perusahaan

Pastikan untuk mencoba produk (jika mungkin) yang dibuat oleh perusahaan. Jika Anda pernah mencobanya sebelumnya, pelajarilah dengan seksama.

41. Matikan ponsel Anda

Matikan telepon Anda sebelum rapat. Jika selama wawancara Anda mengharapkan panggilan penting, jadwalkan ulang pertemuan untuk lain waktu. Jika tidak, tidak ada gunanya pertemuan seperti itu, karena jawaban Anda atas panggilan selama wawancara adalah kegagalan instan.

42. Jadilah diri sendiri, jangan mencoba menarik sepatu orang lain

Perekrut, jika mereka telah menjalani profesi selama lebih dari tiga tahun, segera melihat kandidat yang mencoba berpura-pura bukan siapa mereka.

43. Berbicara tentang pengalaman, hubungkan dengan misi dan tujuan global perusahaan

Pikirkan bukan dalam konteks pekerjaan Anda, tetapi dalam konteks bagaimana hal itu menguntungkan perusahaan. Hubungkan kesuksesan Anda dengan kesuksesan perusahaan.

44. Pulih sebelum wawancara

Tidur, bergembiralah, pergi yoga, makan makanan lezat, belikan hadiah untuk diri sendiri - lakukan sesuatu yang akan membantu Anda pulih dan meningkatkan tingkat kebahagiaan Anda.

45. Berperilaku positif

Jangan mengeluh tentang pekerjaan atau atasan Anda sebelumnya, tunjukkan optimisme.

Tidak ada yang mau mempekerjakan pecundang.

Kerugian apa pun yang Anda ceritakan tentang pekerjaan masa lalu Anda akan terkait erat secara khusus dengan orang Anda. Karena itu, bahkan jika Anda bekerja di neraka, fokuslah pada aspek positif (itu adalah perusahaan yang hangat dan lucu).

46. Menginfeksi perekrut secara emosional

Cobalah untuk menggunakan frasa emosional. Baca artikel ini tentang bagaimana menjadi pemimpin emosional.

47. Cari kesamaan dengan pewawancara

Orang-orang berbagi minat yang sama. Perhatikan detail. Mungkin Anda memiliki iPhone yang sama atau suka memancing bersama. Jika selama wawancara Anda menemukan kesamaan, perhatikan, ajukan pertanyaan tambahan. Ini akan membuat kontak Anda lebih pribadi.

48. Tunjukkan pengakuan eksternal

Jika Anda memiliki konfirmasi pengakuan eksternal (Anda masuk 20 besar yang terbaik dalam profesi Anda, berbicara di konferensi, menulis artikel) - beri tahu saya tentang itu, tetapi tanpa banyak penekanan. Ini akan meningkatkan profesionalisme Anda di mata seorang perekrut, tidak setiap kandidat dapat membanggakan hal ini.

49. Ucapkan terima kasih kepada perekrut, berikan pujian

Seorang perekrut bukanlah profesi yang mudah, karena dari selusin yang diwawancarai, dia mempekerjakan satu, dan sembilan lainnya sangat membencinya, karena dia tidak melihat bakat di dalamnya. Mereka disebut nama, terjebak dalam kesalahan apa pun. Kata-kata baik dari Anda, memuji perilakunya dalam wawancara, pertanyaan, dan hal-hal lain akan menjadi nilai tambah yang besar.

50. Hargai perekrut yang mempekerjakan Anda

Dan yang paling penting: jangan memiliki ilusi bahwa perekrut tidak berarti apa-apa. Bahwa Anda sangat keren sehingga bos Anda membawa Anda ke tempat kerja. Perekrutlah yang memutuskan nasib Anda. Dia menunjukkan resume Anda kepada bos Anda dan menjual Anda dengan benar. Dia membantu Anda. Ingatlah ini ketika Anda bekerja dengannya, dan bersyukurlah.