Apakah layak mempekerjakan seorang siswa?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Banyak pengusaha menghadapi pertanyaan setiap hari: apakah layak mempekerjakan seorang siswa? Apa yang akan diperoleh perusahaan dari penampilannya, dan apa yang bisa hilang darinya? Dalam artikel kami hari ini, kami akan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini.

Argumen untuk

1. Dari "batu tulis kosong" lebih mudah untuk membuat spesialis "Anda"

Setiap orang, sadar atau tidak, membawa latar belakang profesionalnya ke tempat kerja baru: kebiasaan kerja, norma dan aturan yang berlaku di tempat kerja sebelumnya, dan seterusnya.

Misalnya, sulit bagi seseorang yang telah bekerja selama beberapa tahun di sebuah organisasi di mana ada hari kerja yang diatur dengan jelas, sulit untuk menyesuaikan dengan jadwal bebas dan mengatur harinya agar memiliki waktu untuk semua yang direncanakan. Atau, jika inisiatif tidak didorong di tempat kerja sebelumnya, jika seseorang terbiasa bekerja sesuai dengan sila “jangan berpikir, lakukan saja apa yang mereka katakan,” akan sulit baginya pada awalnya untuk merasakan suasana kerja. kreativitas bebas dan belajar bagaimana menerjemahkan ide-idenya menjadi kenyataan.

Ada juga bidikan dengan semangat juang, di mana Anda sering mendengar frasa seperti "Tapi di tempat kerja terakhir saya …", "Dan kami melakukannya dengan cara yang sama sekali berbeda …".

Tidak diragukan lagi, jauh lebih mudah untuk menjadikan seorang siswa dari seorang siswa benar-benar spesialis "nya" daripada melatih kembali seorang karyawan yang sudah mapan dengan pandangan profesionalnya sendiri.

2. Siswa adalah sumber ide-ide baru

Apa kehidupan sehari-hari rata-rata orang yang mengabdikan delapan jam sehari untuk bekerja? Itu benar: rumah - kantor - rumah - kehidupan sehari-hari - kehidupan sehari-hari - kehidupan sehari-hari. Jika Anda tinggal di kota metropolitan, maka tambahkan ini perjalanan yang sangat panjang dari rumah ke tempat kerja dan kembali, setelah itu hanya ada satu keinginan - untuk pergi tidur dan tidak bangun lebih lama.

Kehidupan seorang siswa mengikuti jadwal yang berbeda. Belajar, komunikasi terus-menerus dengan rekan kerja, konferensi, pameran, kunjungan ke situs lain di mana Anda dapat bertemu banyak profesional di bidangnya dan mendapatkan banyak ide. Karena hanya beberapa siswa yang memiliki keluarga selama masa studi mereka, perlu dicatat bahwa mereka tidak terperosok dalam kehidupan sehari-hari sedalam rekan-rekan mereka yang lebih tua.

Siswa yang santai, mereka kurang melekat pada pandangan konservatif, mereka masih memiliki rasa haus kekanak-kanakan untuk hidup dan keingintahuan untuk segala sesuatu yang baru dan sampai sekarang tidak diketahui.

3. Mempekerjakan seorang siswa itu menguntungkan

Jika Anda mempekerjakan seorang siswa penuh waktu, ia akan dapat mencurahkan empat jam sehari untuk bekerja paling baik, yaitu, ia akan memenuhi syarat untuk setengah dari tarif.

Bahkan jika Anda mempekerjakan seorang mahasiswa paruh waktu atau mahasiswa malam, ia masih akan memiliki sesi, pertemuan belajar dan pertemuan lainnya, yang cepat atau lambat akan mulai mencuri waktu dari hari kerja.

Keadaan ini mempengaruhi upah: seorang siswa tidak dapat mengajukan gaji penuh, karena ia tidak memiliki kesempatan untuk bekerja penuh waktu.

4. Opsional

• Jika Anda membuat produk apa pun dengan orang-orang muda sebagai audiens target utama, maka seorang siswa di negara bagian adalah peluang besar untuk lebih memahami pelanggan Anda, kebutuhan dan gaya hidup mereka.
• Setelah mempekerjakan seorang siswa, Anda dapat dengan aman menambahkan satu lagi ke daftar perbuatan baik Anda, karena Anda akan membantu pemuda itu keluar dari lingkaran setan “Saya tidak dapat menemukan pekerjaan karena saya tidak memiliki pengalaman; Saya tidak bisa mendapatkan pengalaman karena mereka tidak mengambil pekerjaan”.

Argumen menentang

1. Kurangnya pengalaman praktis

Apa yang ditunjuk sebagai plus di awal artikel juga dapat dilihat dari sudut yang berbeda sebagai minus. Dan kita berbicara di sini tidak hanya tentang fakta bahwa akan lebih sulit bagi siswa untuk memenuhi tugas-tugas pekerjaannya yang mendesak. Semuanya akan menjadi baru baginya. Misalnya, akan sulit baginya untuk memperhitungkan fakta bahwa terlambat selama 16 menit, yang di universitas cukup untuk diam dengan permintaan maaf biasa dan alasan yang dibuat-buat dengan tergesa-gesa, di tempat kerja dapat mengancam tindakan disipliner.

2. Probabilitas kegagalan yang tinggi untuk memenuhi tenggat waktu

Siswa berbeda. Seseorang - menurut versi klasik - belajar dan cahaya bulan, dan seseorang - bekerja dan belajar. Jika Anda menemukan siswa klasik yang belajar lebih penting daripada bekerja, maka Anda mungkin tidak dapat menghindari tenggat waktu yang terlewat dan tugas pekerjaan diselesaikan entah bagaimana.

3. Perjalanan tidak mungkin terjadi

Rata-rata karyawan menganggap perjalanan bisnis sebagai semacam liburan: Anda dapat mengubah situasi, melihat dunia, dan beristirahat dari rutinitas biasa. Bagi seorang siswa, semuanya tidak begitu cerah, terutama jika Anda ingin mengirimnya dalam perjalanan bisnis selama jam sekolah: ini adalah bolos kelas, dan masalah yang tak terhindarkan dengan guru dan kinerja akademik.

Kami telah mempertimbangkan pro dan kontra dari seorang siswa di negara bagian, tetapi pilihannya, tentu saja, selalu ada di tangan Anda. Saat membuat keputusan, Anda perlu mempertimbangkan spesifikasi organisasi Anda. Apakah karyawan perlu hadir di tempat kerja delapan jam sehari, atau mungkinkah bekerja dengan jadwal yang relatif bebas? Seberapa sering Anda perlu melakukan perjalanan bisnis dan berbagai pertemuan di luar kantor? Dll.