10 frase yang tidak boleh Anda katakan kepada bos Anda

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Kata-kata ceroboh ini bisa membuat Anda dalam masalah.

1. Saya tidak bisa / tidak mungkin

Setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang mampu menangani tugas. Terutama jika mereka diminta untuk melakukan sesuatu di sepanjang profil, dan tidak menggigit siku atau mengenakan celana di atas kepala mereka. Karena itu, jawaban cepat tentang ketidakmungkinan menyelesaikan tugas hanya berbicara tentang keengganan untuk bekerja.

Apa yang harus diganti?

Beberapa tugas memang sulit untuk diselesaikan atau dapat dilaksanakan dengan konsekuensi yang mengerikan. Oleh karena itu, dengarkan baik-baik tugas tersebut, dan kemudian kembali dengan argumen mengapa tidak mungkin untuk menyelesaikannya, apa yang bisa dilakukan ke arah ini dan apa konsekuensinya.

2. Ini bukan deskripsi pekerjaan saya

Apa pun yang Anda maksud, bos Anda kemungkinan besar hanya akan mendengar tentang keengganan Anda untuk berkembang. Bahkan pekerjaan kreatif pun berubah menjadi rutinitas dari waktu ke waktu, jadi seharusnya menjadi kegembiraan bagi karyawan yang berpengalaman untuk mengubah tugas membosankan menjadi yang baru. Apalagi hal inilah yang nantinya akan membantu Anda di masa depan untuk melamar posisi dengan gaji yang lebih tinggi.

Apa yang harus diganti?

Jika Anda berencana untuk melepaskan tugas bukan karena kemalasan, tetapi karena Anda sibuk, jelaskan situasinya dan diskusikan kepada siapa Anda dapat mendelegasikan beberapa urusan saat ini untuk meluangkan waktu untuk pencapaian baru.

3. Dan apa yang akan saya dapatkan untuk itu?

Selama kita tidak berbicara tentang pemrosesan, penawaran jarang tepat. Anda tidak mungkin dikirim untuk membongkar truk jika Anda seorang manajer. Dan untuk menyelesaikan tugas saat ini, Anda sudah menerima gaji.

Apa yang harus diganti?

Masalah kompensasi harus diangkat ketika Anda bekerja terlalu keras atau daftar tanggung jawab Anda tidak berubah, tetapi diperluas. Namun untuk percakapan tentang kenaikan gaji, Anda perlu menyiapkan argumen yang membuktikan keefektifan Anda.

4. Anda salah

Ya, menjebak bos Anda ke dalam kesalahan sangat menggoda. Terutama di depan umum: biarkan semua orang melihat bahwa Anda harus berada di tempatnya. Satu-satunya masalah adalah dia sudah menjabat, dan mungkin memang sepatutnya begitu. Dan, secara umum, adalah umum bagi seseorang untuk membuat kesalahan, bahkan jika dia adalah seorang bos. Jadi Anda tidak akan mencapai tujuan Anda, dan pemimpinnya mungkin menjadi pendendam.

Apa yang harus diganti?

Lihat sumber resmi. Misalnya, Anda mungkin bertanya apakah bos menggunakan data baru karena laporan triwulanan memiliki angka yang berbeda. Tunjukkan kesalahan dengan memperhatikan penyebab bersama, bukan dengan tantangannya.

5. Saya tidak tahu

Jika Anda tidak berada di kelas di sekolah menengah, tidak ada yang mengharapkan Anda untuk mengingat semuanya. Saat mengajukan pertanyaan, Anda diinstruksikan untuk mencari tahu jawabannya, dan bukan tes memori sama sekali.

Apa yang harus diganti?

Jika butuh waktu untuk menemukan jawaban, tanyakan seberapa cepat Anda perlu memberikan data. Kemudian istirahat sejenak untuk mencari tahu informasi yang Anda butuhkan.

6. Saya akan mencoba / saya akan mencoba

Waktu ketika Anda bisa mencoba dan mencoba tanpa masalah berakhir pada upacara kelulusan. Sekarang hasil yang diharapkan dari Anda. Tampaknya ungkapan "Saya akan mencoba" memberi Anda cara untuk melarikan diri. Tetapi jika Anda kemudian datang dan mengatakan bahwa Anda mencobanya, tetapi Anda tidak berhasil, itu tidak akan berakhir dengan baik.

Apa yang harus diganti?

Setuju dengan bos Anda bahwa saat Anda menyelesaikan tugas baru, Anda akan bertemu dengannya dan mengajukan pertanyaan tentang jalan mana yang harus ditempuh selanjutnya. Ini akan membantu Anda tetap berada di jalur dan mengecewakan seluruh tim.

7. Atau saya akan berhenti

Setelah frasa ini, Anda harus segera berhenti, karena jika tidak, tidak jelas mengapa Anda mengucapkannya sama sekali. Setelah pemberian ultimatum, negosiasi biasanya tidak dilakukan.

Apa yang harus diganti?

Jika kondisinya tidak sesuai dengan kehidupan, mulailah mencari pekerjaan baru. Jika kesulitan masih dapat diatasi, diskusikan dengan atasan Anda apa yang dapat diubah secara non-ultimate.

delapan. Ini bukan salahku

Mengalihkan tanggung jawab ke orang lain adalah strategi yang meragukan, terutama jika Anda bertanggung jawab atas hasil tugas. Seorang bos yang baik, pada pertemuan dengan manajemennya, bertanggung jawab atas kesalahan departemen: dia tidak melacak dan tidak mengendalikannya.

Apa yang harus diganti?

Jika terjadi kesalahan, akui dan tarik kesimpulan.

9. Saya tidak bisa bekerja dengan …

Ada masalah yang perlu ditangani oleh manajemen atau departemen SDM. Misalnya dalam hal pelecehan. Tapi ini tidak berlaku untuk ketidaksukaan pribadi dan ketidakcocokan temperamen. Bosnya bukan guru TK, dia tidak bisa memojokkan pelaku.

Apa yang harus diganti?

Mungkin ada satu alasan untuk keluhan: orang tersebut tidak bekerja dengan baik, yang membuat seluruh perusahaan menderita. Dan ini, sebagai suatu peraturan, dapat dikonfirmasi oleh fakta. Anda harus memiliki daftar masalah dan daftar kemungkinan solusi. Dan Anda tidak boleh memasukkan klausa "singkirkan" di dalamnya. Jika situasinya serius, bos akan menarik kesimpulannya sendiri.

10. Kami tidak melakukan ini sebelumnya

Tradisi itu hebat. Tetapi dalam bisnis apa pun, lebih baik mencari cara baru untuk menyelesaikan tugas lebih cepat dan lebih efisien.

Apa yang harus diganti?

Ketika kepemimpinan menjanjikan masalah, nilai risikonya dan bagikan dengan atasan Anda. Pada saat yang sama, jangan lupakan poin nomor 4: jangan menyodok hidungnya ke dalam kesalahan.