Apa yang perlu Anda ketahui tentang masa percobaan untuk mempertahankan hak Anda

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Berapa lama masa percobaan dapat berlangsung dan dapatkah Anda dibayar lebih sedikit untuk itu?

Masa percobaan diberikan kepada karyawan dan majikan untuk melihat apakah mereka cocok satu sama lain. Tampaknya itu hanya menguntungkan majikan, tetapi ini tidak sepenuhnya benar. Jika Anda memahami bahwa kondisi kerja tidak tertahankan dan tim buruk, Anda tidak perlu bekerja selama dua minggu. Pada saat yang sama, tidak akan mudah bagi majikan untuk memecat Anda: ada batasan dalam undang-undang tentang masalah ini.

Mari kita analisa hak dan kewajiban kedua belah pihak.

Bagaimana masa percobaan diformalkan

Skema di mana Anda ditawari untuk masuk ke dalam kontrak kerja setelah masa percobaan adalah umum tetapi ilegal. Jadi majikan membuat hidup lebih mudah untuk dirinya sendiri: Anda tidak perlu membuat dokumen, dan Anda dapat dikeluarkan setiap hari dan tanpa pembayaran.

Menurut aturan Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 67. Bentuk kontrak kerja, kontrak kerja diselesaikan dalam waktu tiga hari sejak karyawan diterima untuk bekerja, dan kehadiran masa percobaan tidak mempengaruhi ini dengan cara apapun. Tetapi jika ya, maka itu tertulis dalam dokumen. Ini biasanya dilakukan dalam rumusan berikut: "Untuk memverifikasi kepatuhan Karyawan terhadap pekerjaan yang ditugaskan, masa percobaan ditetapkan: _ bulan."

Kecuali dinyatakan lain, tidak ada masa percobaan. Adalah hak majikan, bukan kewajiban, untuk menetapkannya.

Siapa yang tidak dapat diberikan masa percobaan

Ada beberapa batasan dalam undang-undang. Dengan demikian, masa percobaan tidak dapat ditetapkan untuk:

• wanita hamil dan ibu dari anak di bawah satu setengah tahun;
• anak di bawah umur;
• lulusan universitas dan perguruan tinggi yang pertama kali mendapatkan pekerjaan di bidang spesialisasinya dalam waktu satu tahun sejak tanggal penerimaan ijazah;
• mereka yang telah mengambil posisi elektif dengan pembayaran;
• karyawan yang dipindahkan dari pemberi kerja lain;
• karyawan dengan kontrak untuk jangka waktu kurang dari dua bulan.

Berapa lama masa percobaan?

Secara default, masa percobaan tidak boleh lebih dari tiga bulan. Untuk manajer dan wakilnya, kepala akuntan dan wakilnya, serta kepala divisi struktural, ini bisa memakan waktu hingga enam bulan (dan jika ada undang-undang terpisah untuk ini, lebih dari itu). Jika kontrak kerja disimpulkan hingga enam bulan, pengujian karyawan diperbolehkan tidak lebih dari dua minggu. Tidak ada ambang batas minimum.

Jika karyawan tidak masuk kerja karena sakit atau alasan lain yang baik, masa percobaan diperpanjang untuk periode ini.

Bagaimana pekerjaan itu dibayar selama masa percobaan?

Uraian pekerjaan sering kali menunjukkan gaji yang rendah dan berjanji untuk meningkatkannya setelah masa percobaan. Ini sangat umum sehingga tampak logis dan jelas: majikan baru saja mengenal orang tersebut dan tidak ingin membayarnya secara penuh.

Tapi ini ilegal. Kode Perburuhan melarang Kode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 132. Diskriminasi remunerasi kerja dalam menentukan upah. Misalnya, di Nizhny Novgorod, kantor kejaksaan mendenda perusahaan saham gabungan karena diskriminasi terhadap karyawan, karena karyawan dalam masa percobaan menerima 30% lebih sedikit daripada rekan kerja di posisi yang sama. Departemen menganggap bahwa majikan harus membayar upah yang sama untuk pekerjaan yang sama. Dan ini jauh dari satu-satunya kasus.

Bagaimana memahami bahwa Anda telah melewati masa percobaan?

Itu mudah. Jika Anda terus bekerja setelah akhir masa percobaan, maka itu telah berlalu.

Cara berhenti selama masa percobaan

Jika Anda memutuskan bahwa pekerjaan itu tidak cocok untuk Anda, Anda perlu memberi tahu majikan tentang Kode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 71. Hasil tes saat mempekerjakan selambat-lambatnya tiga hari sebelum pemecatan. Untuk melakukan ini, Anda harus mengajukan aplikasi standar, tidak diperlukan dokumen khusus.

Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak setuju dengan pemecatan dalam masa percobaan?

Jika Anda belum mengatasi tugas Anda, majikan dapat memutuskan kontrak kerja. Dia harus melaporkan ini setidaknya tiga hari sebelum pemecatan secara tertulis dan menunjukkan alasannya. Tidak ada uang pesangon, tetapi hari kerja harus dibayar.

Kode Perburuhan tidak menentukan dengan cara apa pun alasan mengapa Anda dapat dipecat dalam masa percobaan. Majikan sendiri menilai apakah karyawan telah mengatasi tugas. Namun, ini tidak berarti bahwa Anda harus setuju jika penjelasannya tampak dibuat-buat. Anda harus pergi ke pengadilan dalam waktu satu bulan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 392. Jangka waktu untuk pergi ke pengadilan untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan individu sejak tanggal pemecatan, pergi ke pengadilan, dan majikan harus membuktikan bahwa Anda bekerja dengan buruk.

Anda, untuk bagian Anda, dapat menemukan bukti pekerjaan yang baik dan - juga pilihan - pelanggaran di pihak perusahaan. Misalnya, jika Anda disuruh dipecat pada hari terakhir masa percobaan, itu adalah pelanggaran.

Jika pengadilan memihak Anda, Anda akan dikembalikan ke posisi Anda atau catatan kerja Anda akan diubah menjadi "diberhentikan atas kehendak bebas Anda sendiri" - apa pun yang Anda inginkan.

Apa yang harus diingat?

• Masa percobaan seharusnya tidak membuat Anda takut jika semuanya dilakukan dengan benar dan Anda telah menandatangani kontrak kerja.
• Tidak mungkin untuk mengurangi gaji selama masa percobaan.
• Memecat seorang karyawan dalam masa percobaan adalah mungkin, tetapi tidak semudah kelihatannya.