12 tanda Anda adalah karyawan yang buruk

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Perlu diperhatikan agar tidak dipecat karena ketidakmampuan profesional.

1. Kamu selalu terlambat

Jika Anda muncul di kantor lebih lambat dari awal hari kerja lebih dari sebulan sekali, Anda sudah memiliki sesuatu untuk dipikirkan. Jika Anda secara teratur masuk ke kantor Anda di bawah pandangan mengutuk rekan kerja yang telah bekerja untuk waktu yang lama, Anda harus mulai berubah sekarang. Jika ada pertanyaan tentang pengurangan, mereka pasti akan ingat tentang penundaan.

Mengapa itu buruk?

Ketepatan waktu mulai mengajari kita di taman kanak-kanak. Jika pada usia Anda Anda tidak dapat mengatasi hal sepele seperti waktu yang tepat, dapatkah Anda dipercaya untuk hal-hal serius?

Bagaimana cara memperbaiki

Cari tahu mengapa Anda terlambat. Jika Anda tidak bisa bangun tepat waktu, tidurlah lebih awal. Jika kemacetan lalu lintas yang harus disalahkan, pergi dengan margin. Keadaan darurat juga luar biasa karena jarang terjadi dan tidak terduga. Sebagian besar kesulitan dalam perjalanan ke kantor cukup dapat diprediksi.

2. Anda menjalankan perintah secara mekanis

Tidak ada yang perlu dicela, karena Anda tidak main-main. Tapi, sayangnya, tidak ada yang perlu dipuji, karena Anda melakukan sebanyak yang diperlukan agar Anda tidak dipecat. Setiap tugas tambahan mengganggu. Dan Anda melakukan bisnis seperti biasa, seperti yang mereka katakan, tanpa berusaha mengoptimalkan prosesnya.

Mengapa itu buruk?

Dalam posisi seperti itu, ada banyak kerugian tidak hanya bagi perusahaan, tetapi juga bagi karyawan. Di satu sisi, karyawan tidak belajar apa pun, membutuhkan kontrol dan instruksi yang konstan, menyabot segala sesuatu yang baru. Di sisi lain, Anda tidak berkembang dengan cara apa pun, yang membuat Anda kehilangan prospek di masa depan.

Bagaimana cara memperbaiki

Jika Anda tidak tertarik untuk bekerja, mungkin ada baiknya mempertimbangkan untuk mengubah bidang pekerjaan. Atau coba tambahkan api ke tugas Anda saat ini. Misalnya, adalah kepentingan terbaik Anda untuk memikirkan bagaimana Anda bisa menyelesaikan pekerjaan lebih cepat. Ini akan membebaskan Anda waktu setidaknya untuk minum teh dan berbicara dengan rekan kerja. Atau Anda dapat mengambil tugas tambahan dan memenuhi syarat untuk mendapatkan gaji atau promosi yang lebih tinggi.

3. Anda bekerja jauh lebih lambat daripada rekan kerja Anda

Setiap orang di departemen memiliki tanggung jawab yang kira-kira sama, tetapi Anda selalu mengirimkan laporan lebih lambat dari yang lain dan umumnya tertinggal dalam hal indikator.

Mengapa itu buruk?

Di tim mana pun ada orang yang sangat cepat dan pintar yang melakukan segalanya lebih cepat daripada yang lain. Anda tidak perlu fokus pada mereka. Tetapi jika Anda jauh di belakang rata-rata departemen, maka Anda adalah mata rantai terlemah dalam rantai tersebut.

Bagaimana cara memperbaiki

Jika Anda baru di departemen dan belum memasuki ritme kerja, tidak ada yang mengharapkan Anda secepat rekan-rekan berpengalaman. Tetapi jika masa percobaan sudah lama, tetapi Anda tidak bekerja lebih cepat, ada baiknya mencari tahu alasannya. Anda mungkin banyak terganggu atau kurang pengetahuan. Oleh karena itu, Anda harus belajar atau menguasai manajemen waktu.

4. Anda segera membalas teman Anda di jejaring sosial

Anda menanggapi pesan di media sosial kurang dari lima menit setelah mereka tiba.

Mengapa itu buruk?

Respons yang cepat menunjukkan bahwa Anda terus-menerus menjelajahi halaman Anda di jejaring sosial. Ini bisa memakan waktu berjam-jam.

Bagaimana cara memperbaiki

Sisihkan beberapa istirahat pendek sepanjang hari ketika Anda memeriksa media sosial. Dan buka halaman secara ketat sesuai jadwal.

5. Anda terus-menerus meminta waktu istirahat

Selama jam kerja, sulit untuk menemukan Anda di kantor: gigi Anda dirawat, Anda pergi ke pertunjukan siang dengan anak Anda atau kantor pajak, lari ke apotek "selama lima menit", tetapi kembali satu jam kemudian.

Mengapa itu buruk?

Dengan upah borongan, majikan tidak mengalami kerugian apa pun karena ketidakhadiran Anda: Anda akan menerima uang hanya untuk hasil pekerjaan Anda. Jika setidaknya sebagian dari gaji Anda adalah gaji, Anda dibayar untuk jam-jam Anda berada di kantor.

Bagaimana cara memperbaiki

Semua orang mengerti betul bahwa jam buka banyak instansi pemerintah bertepatan dengan jam buka Anda. Tanpa meminta waktu istirahat, Anda tidak bisa sampai di sana. Tetapi Anda tidak boleh menyalahgunakan kebaikan majikan Anda. Masalah pribadi layak diselesaikan di waktu luang Anda.

Dan jika Anda masih harus meninggalkan kantor, tawarkan bos pengganti yang setara. Misalnya, Anda akan terlambat satu jam besok atau bekerja tanpa makan siang untuk menyelesaikan tugas yang macet karena ketidakhadiran Anda.

6. Anda tidak dipercaya dengan tugas yang bertanggung jawab

Dalam pekerjaan Anda tidak ada tempat untuk stres, tantangan, dan tugas sekecil apa pun yang diberikan kepada Anda hanya sederhana dan dapat dimengerti.

Mengapa itu buruk?

Proyek-proyek penting dipercayakan kepada karyawan yang kompeten dan bertanggung jawab yang pasti tidak akan mengecewakan Anda di saat kritis. Jika tugas-tugas sulit melewati Anda, maka Anda bukan salah satu personel terbaik dan paling berharga.

Bagaimana cara memperbaiki

Ambil inisiatif dan tantang diri Anda ketika datang ke proyek baru. Tapi itu perlu diwujudkan pada skor tertinggi, jika tidak hanya memperkuat pendapat penguasa tentang diri Anda sebagai orang yang tidak bisa diandalkan.

7. Anda diminta untuk melaporkan setiap tugas kecil

Atasan ingin menerima dari Anda tidak hanya laporan proyek, tetapi juga daftar tugas untuk hari dan minggu, informasi tentang berapa lama setiap tugas membawa Anda.

Mengapa itu buruk?

Jika ini bukan upaya untuk menerapkan sistem manajemen baru yang berlaku untuk semua karyawan, tetapi pendekatan pribadi kepada Anda, maka manajemen memiliki kecurigaan bahwa Anda praktis tidak melakukan apa-apa. Dan sekarang bos sedang mencoba memahami apakah ini benar-benar demikian.

Bagaimana cara memperbaiki

Kerahkan semua kekuatan Anda dan kembalikan kepercayaan diri Anda kepada pimpinan. Untuk melakukan ini, tentu saja, Anda harus menjadi karyawan yang sangat efektif.

8. Anda adalah penyelenggara "arus bawah"

Anda menganggap kantor sebagai medan perang: Anda membangun koalisi, mempermainkan karyawan satu sama lain, mengatur rekan kerja melawan bos, dan umumnya menghasilkan suasana destruktif yang penuh tekanan.

Mengapa itu buruk?

Mungkin Anda membayangkan diri Anda sebagai pejuang keadilan yang sekarang akan mengatur segalanya di sini. Tapi mereka pergi ke perang suci dengan pelindung terbuka. Jika Anda memiliki saran yang dapat meningkatkan suasana di kantor dan membuat pekerjaan Anda lebih efisien, ucapkan dengan lantang tanpa bersembunyi di balik punggung orang lain. Mereka yang menenun intrik tidak disukai sama oleh lawan dan antek.

Bagaimana cara memperbaiki

Diskusikan masalah secara terbuka, atau puas dengan apa yang Anda miliki, atau cari tim yang semuanya cocok untuk Anda.

9. Rekan kerja menghindari Anda

Anda tidak dimintai bantuan, Anda tidak diundang ke bar pada hari Jumat, dan tawa berhenti ketika Anda memasuki kantor.

Mengapa itu buruk?

Anda datang ke kantor bukan untuk berteman, tetapi untuk bekerja. Namun, jauh lebih mudah untuk bekerja dalam suasana santai. Akan menyenangkan untuk memiliki hubungan persahabatan dengan rekan kerja. Lagi pula, terkadang Anda juga membutuhkan bantuan seseorang.

Bagaimana cara memperbaiki

Ketidaksukaan jarang muncul begitu saja. Anda mungkin melakukan sesuatu yang salah. Misalnya, Anda memandang rendah rekan kerja Anda, berusaha terlalu keras untuk mendapatkan kepercayaan dari atasan Anda, bergosip, menyombongkan diri. Atau Anda mungkin benar-benar tidak menyukai siapa pun, tetapi Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan. Jika tidak, setidaknya cobalah untuk lebih ramah.

10. Kamu sering salah

Anda tahu pasti: jika Anda dipanggil ke manajemen, mereka akan ditegur.

Mengapa itu buruk?

Kesalahan dalam bekerja terkadang lebih buruk daripada tidak menyelesaikan tugas sama sekali. Laporan dengan data yang salah dapat sampai ke klien dan menghilangkan perusahaan klien. Perhitungan yang salah akan mengakibatkan terganggunya rencana atau tidak dibayarkannya gaji kepada seluruh karyawan.

Bagaimana cara memperbaiki

Memberikan kegiatan verifikasi tambahan dalam pekerjaan. Misalnya, sisihkan laporan yang sudah selesai selama satu jam untuk membacanya kembali dengan mata yang segar. Jika Anda dapat menggunakan alat verifikasi otomatis apa pun, gunakan alat tersebut, tetapi jangan terbatas pada alat tersebut.

11. Anda salah memprioritaskan

Anda dapat menghabiskan sepanjang hari untuk tugas-tugas sekunder dan tiba-tiba mengetahui bahwa salah satu proyek yang Anda tunda sampai nanti "terbakar".

Mengapa itu buruk?

Sulit bagi Anda untuk melihat gambaran besarnya dan memahami apa yang dibutuhkan perusahaan dalam jangka panjang. Ini penting jika Anda ingin dianggap sebagai karyawan yang baik.

Bagaimana cara memperbaiki

Cobalah untuk melampaui tanggung jawab Anda dan tanyakan apa yang dilakukan rekan kerja Anda, apa tujuan global perusahaan Anda, indikator apa yang digunakan untuk melacak keberhasilannya. Ini akan memperbaiki gambaran Anda tentang dunia dan membantu Anda memprioritaskan dengan benar.

12. Anda tidak ingin memberi tahu teman Anda tentang pekerjaan Anda

Anda menghindari berbicara tentang pekerjaan dengan segala cara yang mungkin karena berbagai alasan. Orang yang Anda cintai hanya tahu sedikit tentang dia sehingga mereka mencurigai Anda bekerja sama dengan dinas rahasia.

Mengapa itu buruk?

Jika Anda tidak bekerja sama dengan layanan khusus rahasia dan pekerjaan itu menarik bagi Anda, keinginan untuk berbagi ini dengan orang yang Anda cintai adalah wajar. Sebaliknya, Anda tidak ingin membicarakan apa yang tidak Anda sukai, membuat Anda bosan, apa yang tidak bisa Anda banggakan. Dan bisnis yang tidak dicintai sulit dilakukan dengan antusias.

Apa yang harus dilakukan

Mengganti pekerjaan. Akan sangat kejam menghabiskan sepertiga hidup Anda dengan sedih pergi ke pendingin untuk air dan melakukan tugas yang tidak menarik.