Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan jika Anda berusia di atas 45 tahun?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Terus pelajari hal-hal baru, perhatikan perusahaan internasional dan awasi kebugaran Anda.

Sulit untuk mengatakan angka mana yang kritis - 40, 45 atau 50, tetapi kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan pasti dimulai pada usia sekitar 40 tahun dan semakin buruk seiring waktu. Mereka terlihat seperti ini: resume dari 40+ pelamar dan tanggapan mereka terhadap lowongan tidak dilihat di situs pekerjaan, dan jika Anda masih berhasil mendapatkan wawancara dengan cara apa pun, pilihan dibuat untuk kandidat yang lebih muda, meskipun kurang berpengalaman dan kompeten.

Jika, dengan memposting atau mengirim resume, untuk menyembunyikan usia mereka, majikan membuat asumsi terburuk tentang hal itu dan bahkan lebih cenderung untuk tidak tertarik pada kandidat tersebut. Beberapa orang meremehkan usia mereka untuk menerima undangan wawancara. Tetapi trik ini, sebagai suatu peraturan, juga tidak membantu. Paling sering, pelamar seperti itu, bahkan jika mereka menyukainya ketika mereka bertemu, ditolak karena pemberian informasi yang tidak akurat secara sengaja (tertipu di awal - akan terus menipu).

Terlepas dari larangan hukum diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dan usia dalam pekerjaan, pengusaha berhasil membenarkan keputusan mereka dengan frasa seperti “Kami mengundang Anda ke tim muda kami yang ramah”. Setelah melihat kata-kata seperti itu, karyawan di atas 40, jika mereka, tentu saja, cerdas, harus menangkap pesan bahwa mereka tidak diharapkan di perusahaan ini.

Mengapa majikan enggan menerima karyawan di atas 45

Gagasan stereotip dari kandidat kategori 45+ tidak berdasar, karena beberapa orang, seiring bertambahnya usia, semakin menunjukkan kualitas yang tercantum di bawah ini. Dan mereka tidak meningkatkan produktivitas tenaga kerja dengan cara apa pun.

Keengganan untuk belajar, kemampuan belajar yang rendah

Ini adalah fakta yang terkenal: orang di atas 40 umumnya menggunakan lebih sedikit jejaring sosial, aplikasi baru di ponsel, pesan instan, YouTube, saluran Telegram, dan pencapaian teknologi dan sosial lainnya belakangan ini. Mereka sering berpikir bahwa mereka tahu segalanya di bidang profesional mereka dan bahwa segala sesuatu yang baru sudah lama terlupakan. Dan seringkali jika mereka belajar, mereka masih memiliki jumlah pengetahuan yang sama dengan yang mereka miliki.

Sikap arogan terhadap yang lebih muda

Hal ini diungkapkan dalam sikap yang terkadang keluar dalam bentuk kata-kata "Dan di zaman kita …", "Di sini seorang gadis berkata …", "Karena usia Anda, Anda tidak dapat memahami ini," moral dan a sikap kritis umum terhadap yang lebih muda.

verbositas berlebihan

Diketahui bahwa di mana seorang kandidat pada usia 20-30 akan mengatakan 20-30 kata pada sebuah wawancara, pelamar berusia di atas 40 tidak akan melakukan kurang dari 100-200. Banyak majikan yang sangat kesal ketika mereka tidak memberikan jawaban langsung atas sebuah pertanyaan, tetapi memulainya dengan sangat jauh, sehingga kadang-kadang bahkan tidak jelas bagaimana jawaban terkait dengan pertanyaan tersebut. Kelebihan detail yang tidak perlu, ketidakmampuan untuk berbicara secara singkat dan to the point jelas tidak baik bagi mereka yang berusia di atas 40 tahun.

Berusaha untuk kenyamanan

Mereka yang, pada awal karier mereka, bekerja lembur, mencari pengakuan, karier atau pertumbuhan gaji, sering kali pada titik tertentu kelelahan atau pencerahan terjadi: “Apakah pekerjaan adalah hal terpenting dalam hidup saya sehingga saya tidak melihat anak-anak saya, orang tua saya?, dunia sekitarnya? Sebagai aturan, niat selanjutnya adalah mencari kerja jarak jauh atau paruh waktu, bekerja tidak lebih dari jam 9 hingga 18, jelas dari dan ke, menggunakan semua cuti sakit, liburan, dan waktu makan siang.

Kemungkinan masalah kesehatan

Pengusaha takut pada waktu henti tugas atau produktivitas yang lebih rendah karena peningkatan tekanan pada 40+ karyawan, kadar gula darah, kemungkinan masalah jantung, dan sejenisnya.

Hilangnya semangat

Karir sering dibangun dalam industri atau area profesional yang sama. Misalnya, penjualan di bidang farmasi atau pemasaran di bidang keuangan. Manajer perekrutan dan pemberi kerja sering kali tunduk pada stereotip bahwa kandidat terbaik adalah orang yang telah menghabiskan banyak waktu di industri yang sama dan posisi yang sama. Pada saat yang sama, tidak diperhitungkan bahwa untuk waktu yang lama kegiatan yang sama bisa bosan dengan tatanan dan, mungkin, sudah dianggap sebagai demotivasi. Jadi, berkat stereotip pemetik, jumlah profesional berlipat ganda, untuk siapa pekerjaan menjadi identik dengan kata "muak." Setelah bergabung dengan tim baru, seseorang yang berusia di atas 40 tahun melihat bahwa ada masalah yang sama, orang yang sama, dan dalam beberapa hal (misalnya, dalam literasi proses pengorganisasian) tempat baru bahkan lebih rendah dari yang lama. Kurangnya semangat tidak hanya berdampak pada produktivitas, tetapi juga menyurutkan semangat karyawan lain di perusahaan, sehingga karyawan yang lebih tua dapat menjadi agen perusak.

Sebagian besar dari mereka yang berusia di atas 4 tahun tidak sesuai dengan deskripsi ini, tetapi kekuatan stereotip sangat kuat. Ada kelebihan pasokan kandidat di pasar sekarang (dengan pengecualian area tertentu seperti IT). Oleh karena itu, pemikiran utama pemberi kerja dan perekrut adalah - mengapa saya mempertimbangkan pelamar seusia, jika saya dapat menemukan banyak karyawan yang cocok dari generasi muda, dengan siapa tidak akan ada kesulitan seperti itu?

Hambatan tambahan untuk mempekerjakan kandidat dengan pengalaman panjang dan pengalaman hebat di kepala perekrutan adalah sebagai berikut:

• Dia mungkin lebih baik dari saya dan saya untuk berhubungan.
• Dia bisa lebih baik daripada rekan-rekan dengan pengalaman kurang melihat proses kerja yang tidak sempurna atau ilegalitas / buta hukum tentang apa yang terjadi di perusahaan, dan mengajukan pertanyaan yang tidak nyaman, menuntut perubahan atau membela haknya sebagai karyawan. Misalnya, ia akan menolak untuk mengangkut uang tunai dalam jumlah besar, menjual barang yang tidak bersertifikat/cacat, atau mencerminkan fakta dalam dokumen yang tidak sesuai dengan kenyataan.
• Dia mungkin pergi begitu dia menemukan posisi kepemimpinan, dan dia harus mencari orang baru dan kembali menghabiskan waktu untuk adaptasinya.
• Mungkin, dia lupa bagaimana "bekerja dengan tangannya", dan hanya bisa memimpin.
• Sehubungan dengan dia, sebagai orang dewasa, Anda harus berperilaku dengan cara yang sangat benar, dan ini sangat merepotkan.
• Para pemimpinnya, dan mungkin dia sendiri, bisa menjadi manajer yang lebih baik daripada saya. Pasti aku akan terlihat tidak sempurna di matanya, tapi aku tidak akan menyukainya.

Di mana mencari peluang kerja

Ada kabar baik juga. Ada sejumlah tempat di mana mempekerjakan kandidat berusia 40+ akan lebih mudah.

Perusahaan internasional

Di sejumlah kantor Rusia perusahaan internasional, ada standar yang ditetapkan dari kantor pusat yang berlokasi di Eropa atau Amerika, di mana, tentu saja, sikap yang lebih rasional dan manusiawi terhadap karyawan dan kandidat di atas 40. Ada klausul wajib tentang keragaman dalam SDM kebijakan - persyaratan bagi staf perusahaan untuk diwakili oleh berbagai kategori karyawan dalam hal usia, jenis kelamin, komposisi nasional. Sebagian besar organisasi Eropa dengan giat memantau kepatuhan terhadap peraturan ini.

Pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan mendalam tentang bidang subjek tertentu

Misalnya, ada stereotip kesadaran massa bahwa tingkat kemampuan berpikir menurun seiring bertambahnya usia, dan untuk bidang TI, kemampuan inilah yang memainkan peran yang menentukan. Tetapi justru para spesialis TI dari generasi yang lebih tua yang sekarang mengalami kesulitan yang jauh lebih sedikit dalam mencari pekerjaan daripada spesialisasi lainnya. Jelas, Anda dapat menulis kode yang berfungsi, atau tidak. Dan kode kerja dalam hal ini adalah hasil dan kriteria utama. Oleh karena itu, dengan latar belakang kekurangan total spesialis di pasar TI, usia tidak lagi menjadi kendala yang kuat. Dalam situasi yang sama - teknolog produksi, penjual peralatan teknologi atau barang yang sangat spesifik lainnya, spesialis lain yang memiliki produk perangkat lunak dan pengetahuan khusus yang dibutuhkan.

Hanya ada banyak manajer, jadi mereka tidak memiliki nilai seperti itu. Spesialis sempit sepadan dengan bobotnya dalam emas.

Perusahaan di sektor pasar tertentu

Diketahui bahwa di sejumlah bidang kualifikasi usia jauh lebih rendah dan di sana mereka bersedia mempekerjakan pelamar yang lebih tua. Ini adalah bisnis asuransi, layanan real estat, ritel (direktur toko, manajer bagian), manufaktur, perusahaan milik negara, organisasi nirlaba (NPO), sektor pertanian, makanan. Sebelumnya, nasihat tradisional kepada seorang kandidat yang kesulitan mencari pekerjaan adalah menempuh pendidikan (universitas, sekolah). Sekarang, sehubungan dengan keruntuhan di area ini, opsi ini sudah kurang relevan - bahkan tarif karyawan saat ini sedang dipotong. Sebuah alternatif yang kuat telah muncul - pendidikan online. Di sinilah Anda benar-benar harus mencari lowongan sekarang.

Pekerjaan di luar negeri

Beberapa orang merasa lebih mudah mencari pekerjaan di Amerika atau Eropa daripada di Rusia. Hanya karena fakta bahwa di Amerika, berbeda dengan Rusia, pasar pelamar, dan bukan perusahaan (permintaan kandidat lebih tinggi daripada penawaran), dan di Eropa, tren penuaan umum populasi telah membuat pengusaha lebih toleran terhadap aspek usia. Di sana, kehidupan di usia 45 baru saja dimulai. Tentu saja, opsi ini hanya cocok untuk mereka yang berteman dengan bahasa asing.

Lowongan yang tidak populer di kalangan profesional muda

Jelas bahwa ada sejumlah kegiatan tidak populer yang tidak disukai oleh pencari kerja yang lebih muda. Misalnya, bekerja dengan pelanggan yang berkonflik. Itulah sebabnya orang tua dengan senang hati dipekerjakan untuk posisi administrator lantai toko dan direktur toko. Pertama, orang-orang muda menolak untuk berpartisipasi dalam konflik, dan kedua, karyawan dengan pengalaman hidup seringkali lebih terampil memecahkan situasi sulit, menghaluskan sudut kasar dan memperlakukan pelanggan bermasalah dengan kesabaran tinggi. Demikian juga, tidak ada yang suka cold selling - semua orang ingin melayani pelanggan yang siap membeli. Penjualan jangka panjang juga tidak populer (seperti di pasar real estat).

Perusahaan yang bukan majikan yang sangat menarik

Kita berbicara tentang lowongan di semua bidang bisnis yang tidak simpatik, seperti agen penagihan. Atau di perusahaan yang jelas-jelas mengalami kesulitan dengan stabilitas keuangan, misalnya startup, terutama dari luar bidang IT.

Bekerja lepas

Anda dapat menawarkan layanan Anda sebagai pekerja lepas kepada semua orang yang Anda kenal pernah bekerja dengan Anda sebelumnya, mendaftar di bursa khusus seperti Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer, dan memenuhi pesanan yang masuk. Kursus pelatihan seperti kursus online Talentedme untuk wanita di HomeWork. Saya bekerja dari jarak jauh”(Saya ingin bekerja di home.rf) atau kursus lepas gratis di situs kadrof.ru, di mana Anda dapat menemukan informasi tentang cara mulai bekerja, di mana menemukan pelanggan dan cara berkomunikasi dengan mereka. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org akan membantu Anda mendapatkan profesi Internet yang populer dan bekerja dari jarak jauh.

Apa yang harus dilakukan untuk mendapatkan wawancara?

1. Langsung ke manajer perekrutan

Sebagai aturan, manajer perekrutan, ketika memberikan instruksi kepada perekrut tentang kualifikasi usia, dia cenderung tidak mengikutinya jika dia melihat kandidat yang hebat. Untuk perekrut, karena kelebihan personel, lebih mudah untuk tidak mempertimbangkan orang yang tidak sesuai usia, agar tidak melakukan pekerjaan yang tidak perlu. Mengapa membujuk seseorang untuk mencari kandidat di atas 40 jika ada cukup banyak anak muda? Oleh karena itu, lebih baik untuk menghubungi manajer perekrutan secara langsung. Dia akan memiliki pendekatan yang lebih fleksibel dan akan lebih disukai.

Cara menghubungi manajer perekrutan secara langsung:

• Temukan dia di Facebook atau LinkedIn, tulis di messenger jejaring sosial ini (singkat !!!) tentang keuntungan Anda sebagai karyawan dan keinginan Anda untuk bekerja di posisi yang dipilih.
• Tulis langsung ke email perusahaan Anda. Sebagian besar alamat perusahaan dibentuk sesuai dengan prinsip yang sama: firstname.surname@domainname dari company.ru. Bahkan jika tidak persis seperti ini, maka setidaknya seragam. Artinya, mengetahui nama depan dan belakang yang diperlukan serta alamat email karyawan lain dari perusahaan yang sama, Anda cukup menampilkan alamat manajer perekrutan.

2. Hubungi kenalan

Jaringan adalah obat untuk banyak penyakit dan praktis merupakan obat mujarab jika bekerja di usia 40+. Sebagian besar pencari kerja berusia 50+ menemukan pekerjaan secara tepat melalui jaringan kencan. Karena itu, semua kenalan, kerabat, kenalan kenalan dan kerabat kerabat, serta semua mantan kolega dan manajer, harus mengetahui pencarian pekerjaan Anda. Penting untuk secara aktif memperluas lingkaran sosial di lingkungan profesional, mencari kontak dengan manajer perekrutan potensial dan mempertahankan koneksi ini. Cara terbaik adalah acara pelatihan tematik, pameran, konferensi. Selain itu - bergabung dengan komunitas profesional, termasuk di jejaring sosial, pada sumber daya Internet khusus (misalnya, forum untuk programmer 1C) dan aktif di sana. Ini dapat berupa konsultasi dengan peserta lain, menerbitkan posting tentang topik yang menarik bagi semua orang.

3. Cari pekerjaan sedapat mungkin

Gunakan semua situs pencarian kerja - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru dan lainnya. Buat daftar perusahaan yang menarik - mengembangkan, menjual produk / layanan yang menarik, yang memiliki peluang untuk berkembang, 5 teratas di pasar mereka. Terapkan untuk lowongan yang diposting di halaman karir di situs web mereka. Secara teratur memantau informasi yang muncul di komunitas profil di jejaring sosial dan dalam grup yang didedikasikan untuk pencarian pekerjaan (sebagai aturan, mereka dapat ditemukan dengan kata kunci "lowongan", "pekerjaan", pekerjaan - misalnya, "lowongan & resume" di Facebook).

Aturan penting: pastikan untuk menelepon kembali jika Anda menerima penolakan untuk resume Anda atau tidak menerima tanggapan apa pun. Pada tahap ini, ini adalah cara paling ampuh untuk berdiri keluar dari longsoran kandidat lainnya. Bahkan surat lamaran tidak terlalu menonjol di mata majikan.

4. Tulis resume dan surat lamaran yang kuat

Resume harus dibuat dengan mempertimbangkan prinsip-prinsip pemasaran, prinsip-prinsip mekanisme seleksi di lokasi kerja, jika tidak majikan mungkin tidak melihatnya sama sekali. Fokus yang jelas pada lowongan yang Anda inginkan untuk mendapatkan pekerjaan diperlukan.

Surat pengantar harus ditulis secara individual untuk setiap pekerjaan. Dalam hal ini, singkatnya (tidak lebih dari tujuh atau sembilan baris) dan indikasi semua manfaat yang akan diterima majikan dengan memilih Anda adalah penting.

Apa yang harus dilakukan untuk mendapatkan wawancara?

Pertama-tama, bekerja dengan semua sisi dari 40+ stereotip, yang tertulis di atas:

1. Tunjukkan keterampilan dan kemauan untuk belajar. Ikuti kursus penyegaran jangka pendek yang mengembangkan keterampilan keras Anda. Bukan soft skill - keterampilan komunikasi, kepemimpinan, yang dapat didengar semua orang. Yaitu, keterampilan keras - sertifikasi profesional, pelatihan produk perangkat lunak, teknologi. Dan justru kursus jangka pendek, bukan pendidikan tinggi kedua, karena pendidikan tinggi, sebagai suatu peraturan, tidak memberikan keterampilan praktis khusus, dan teknologi yang ditawarkan di sebagian besar universitas sudah ketinggalan zaman 5-10 tahun yang lalu. Misalnya, platform pembelajaran jarak jauh seperti Coursera, Edx dan pusat pendidikan jangka pendek berkualitas tinggi seperti Pusat Spesialis di Universitas Teknik Negeri Bauman Moskow dapat dianggap sebagai pilihan untuk memperoleh pengetahuan baru dengan cepat.
2. Baca buku-buku terbaru dan paling modis dalam profesi ini. Dengarkan podcast, sambungkan ke saluran Telegram profesional. Jelaskan bagaimana dan di mana Anda belajar, apa yang Anda baca, dan bagaimana pengetahuan yang Anda peroleh dapat diterapkan dalam pekerjaan Anda.
3. Tunjukkan rasa hormat kepada yang lebih muda dan cobalah untuk tidak memisahkan diri dari mereka atau menentang mereka dalam kata-kata, tindakan, dan sikap. Bagikan apa yang telah mereka pelajari dari rekan-rekan yang lebih muda.
4. Tetap pendek. Sangat, sangat singkat. Jawab hanya inti pertanyaan dan tarik diri Anda kembali setiap kali Anda ingin menceritakan lebih detail dan menetapkan konteks yang lebih luas dalam jawaban Anda.
5. Bicarakan tentang bagaimana Anda menikmati bekerja lembur, bepergian ke sisi lain kota untuk pekerjaan yang menarik, dan terkadang lupa makan siang.
6. Mulailah berolahraga dan bersiaplah untuk mendemonstrasikan pelacak kebugaran dengan merekam latihan Anda kepada pewawancara saat wawancara. Kecil kemungkinan mereka akan ditonton, tetapi kesediaan untuk menunjukkannya akan menambah kredibilitas tambahan. Sebuah muatan keceriaan dan kepositifan dan bentuk fisik Anda yang baik akan menghilangkan keraguan majikan. Omong-omong, aktivitas fisik meningkatkan kecepatan aktivitas mental, dan ini juga akan memberikan poin tambahan.
7. Berurusan dengan antusiasme Anda. Temukan aspek-aspek tersebut dalam kegiatan profesional yang menginspirasi, dan carilah pekerjaan yang terkait dengan aspek-aspek tersebut. Jika Anda tidak menyukai teknologi lama dan produk perangkat lunak, kuasai yang baru. Selama wawancara, jangan bicara tentang apa yang membosankan, jangan bicara satu kata pun secara negatif tentang perusahaan, orang, proses, teknologi. Bicara hanya tentang apa yang menyenangkan, minat, apa yang Anda sukai di pekerjaan sebelumnya.

Selain itu, Anda dapat memberi tahu atasan Anda tentang manfaat nyata yang terkait dengan usia:

• Semua masalah pribadi telah teratasi (jatuh cinta, menikah, memiliki anak, taman kanak-kanak, sekolah), dan sekarang Anda dapat berkonsentrasi penuh pada pekerjaan.
• Sangat sulit untuk mendapatkan posisi di usia ini. Oleh karena itu, Anda harus menghargai pekerjaan dan mempertahankannya dengan tangan dan kaki Anda, terutama untuk pekerjaan yang luar biasa seperti lowongan ini.
• Pada usia ini, masalah yang sebelumnya, misalnya, keinginan untuk pertumbuhan karier, telah berlalu. Yang tersisa hanyalah keinginan untuk bekerja, berguna, dan mencari nafkah yang baik.
• Persaingan menghilang seiring bertambahnya usia, dan keinginan untuk berbagi pengetahuan datang. Dengan senang hati, selain pekerjaan Anda, Anda dapat mengikuti mentoring, pelatihan, dan sejenisnya.
• Adanya pengalaman dalam mengamati proses di perusahaan yang berbeda / di tempat yang berbeda, yang berarti ada peluang untuk menawarkan ide-ide yang berguna untuk optimasi bisnis.
• Sekarang generasi 40+ lainnya telah tumbuh. Ini berbeda dari sebelumnya dalam kesiapan dan kemampuan yang lebih besar untuk belajar. Orang mendapatkan pengetahuan baru secara teratur dan dengan senang hati.
• Spesialis modern berusia 40+ adalah karyawan yang lebih loyal kepada perusahaan. Mereka lebih cenderung tinggal dengan satu majikan daripada Gen Z.

Sebelum Anda pergi untuk wawancara, Anda pasti perlu berlatih. Mintalah kolega, saudara atau teman HR untuk mengajukan pertanyaan yang mungkin menunggu Anda, dan berikan umpan balik - sehingga Anda tahu apa yang layak dan apa yang tidak boleh dibicarakan. Secara khusus, akan baik untuk melacak apakah ada tanda-tanda keinginan untuk kenyamanan, keengganan untuk belajar, prasangka terhadap kaum muda dalam berbicara. Mintalah untuk menguji kecenderungan Anda untuk mengungkapkan pikiran Anda secara panjang lebar. Tentu saja, bantuan yang lebih profesional dalam hal ini akan diberikan oleh konsultan yang berspesialisasi dalam melakukan wawancara pelatihan.

Bagaimana bertindak untuk masa depan

Seperti halnya masalah apa pun, cara terbaik untuk mengatasi masalah ketenagakerjaan 40+ adalah dengan mencegahnya. Artinya, Anda harus memikirkannya sejak usia dini. Inilah yang harus dilakukan:

1. Bangun jaringan kencan yang besar. Karena, seperti yang disebutkan di atas, ini adalah cara paling efektif untuk mencari pekerjaan di usia 40+. Berguna untuk menjalin hubungan tidak hanya dengan rekan-rekan dalam posisi / profesi, tetapi terutama dengan orang-orang yang mungkin menjadi majikan di masa depan (tingkat n + 1 atau n + 2 dari Anda).
2. Tingkatkan nilai Anda di pasar tenaga kerja. Artinya, jangan mandi dalam sinar kemuliaan ala "Saya seorang pemimpin yang sangat baik", tetapi secara teratur "bekerja dengan tangan Anda", terlibat dalam kegiatan yang orang lain tidak tahu bagaimana atau tidak suka melakukannya (misalnya, dingin penjualan). Kuasai perangkat lunak canggih dan teknologi modern. Belajar secara teratur.
3. Amati durasi kerja optimal di satu tempat - tidak kurang dari 2, tidak lebih dari 5 tahun. Jika tidak, dalam kasus pertama, kandidat akan dipegang oleh perekrut di bawah label "penjaga", yang kedua - "begadang terlalu lama, tidak akan bisa beradaptasi dengan tempat baru, mungkin tidak fleksibel." Dan dalam kedua kasus, ini akan sangat mengurangi peluang mendapatkan pekerjaan.