Apa yang membantu orang-orang kreatif menyelesaikan lebih banyak?
Apa yang membantu orang-orang kreatif menyelesaikan lebih banyak?
Anonim

Saran sederhana untuk mereka yang lelah membuang-buang waktu.

Apa yang membantu orang-orang kreatif menyelesaikan lebih banyak?
Apa yang membantu orang-orang kreatif menyelesaikan lebih banyak?

Richard Feynman adalah salah satu pemikir terbesar abad ke-20 dan menerima Hadiah Nobel untuk penemuannya. Namun bagi rekan-rekannya di Cornell University, ia tampak malas. Dia menghindari pekerjaan administrasi dan tugas serupa lainnya, tidak bergabung dengan komisi pengajaran.

Neil Stevenson, penulis fiksi ilmiah terkenal, juga bisa terlihat seperti orang yang malas. Lagi pula, dia tidak memiliki alamat email publik untuk berkomunikasi dengan pembaca, dia meminta untuk tidak mengundangnya ke konferensi dan tidak melibatkannya dalam diskusi di jejaring sosial. Dia bahkan memperingatkan mereka yang masih ingin mengundangnya untuk tampil bahwa dia membutuhkan banyak uang dan tidak mempersiapkannya.

Saya telah mempelajari kebiasaan orang-orang kreatif selama 10 tahun dan telah memperhatikan banyak contoh seperti itu. Banyak profesional berbakat memiliki gaya kerja yang berbeda dari mereka. Sebuah paradoks muncul: mereka tampaknya malas, tetapi mereka menghasilkan banyak hasil. Dan untuk memahami fenomena ini, Anda perlu mendefinisikan apa itu pekerjaan dengan lebih akurat.

Banyak yang menyebutnya sebagai sesuatu yang berpotensi membantu karier. Tetapi banyak kasus termasuk dalam definisi ini, termasuk manajemen media sosial atau rapat komite yang membosankan. Dan pemahaman yang terlalu luas tentang pekerjaan ini sebagian menjelaskan budaya pekerjaan saat ini.

Kita sering mengukur kesuksesan dengan seberapa lelah kita dalam proses persalinan. Tapi ini adalah pendekatan yang salah.

Akan lebih berguna untuk membagi pekerjaan menjadi dua jenis tergantung pada jumlah usaha yang terlibat:

  • Pekerjaan yang mendalam. Ini adalah tugas-tugas yang membutuhkan tenaga mental dan konsentrasi, serta keterampilan yang unik.
  • Pekerjaan permukaan. Ini adalah hal-hal yang tidak memerlukan keterampilan khusus dan konsentrasi maksimal.

Misalnya, memecahkan teorema yang rumit atau menulis bab baru dalam sebuah novel adalah pekerjaan yang mendalam, sedangkan email atau tweet tentang buku favorit Anda adalah hal yang dangkal. Tidak ada yang salah dengan tugas-tugas yang dangkal - mereka hampir tidak memberikan kontribusi pada hasil akhir kerja.

Dan jika dilihat dari sudut pandang ini, Feynman dan Stevenson tidak lagi terlihat malas. Mereka menyingkirkan pekerjaan dangkal untuk memberi perhatian sebanyak mungkin pada studi lanjutan.

Beginilah cara Stevenson melakukannya dalam esainya “Why I'm a Bad Correspondent”: “Jika saya memiliki waktu yang lama dan tidak terputus, saya bisa menulis buku. Ketika potongan-potongan ini dipecah menjadi potongan-potongan yang lebih kecil, produktivitas tulisan saya turun. Alih-alih sebuah buku yang akan bertahan lama, akan ada beberapa email dan pembicaraan konferensi."

Selama pekerjaan yang mendalam, kami menciptakan hal-hal yang "akan bertahan lama". Pekerjaan dangkal, sebaliknya, mengganggu ini, yang berarti itu lebih berbahaya daripada kebaikan. Jika posting Anda di-retweet, itu mungkin sedikit membantu karir menulis Anda. Namun dalam jangka panjang, kebiasaan media sosial Anda dapat membuat perbedaan apakah Anda tetap menjadi penulis pemula atau menjadi penulis sukses seperti Stevenson.

Jika Anda berusaha untuk menciptakan sesuatu yang penting, habiskan lebih banyak waktu untuk melakukan pekerjaan yang mendalam.

Hanya sedikit yang dapat sepenuhnya meninggalkan kegiatan yang dangkal, dan beberapa tidak mau sama sekali. Coba saja ubah pola pikir Anda: curahkan lebih banyak waktu untuk studi yang lebih dalam dan kurangi yang dangkal sebanyak mungkin.

Buka kotak masuk Anda lebih jarang, jangan terburu-buru mencoba setiap aplikasi baru, jangan terbawa meme, jangan setujui setiap undangan kopi, dan habiskan waktu seharian untuk mengerjakan satu ide. Ini akan mempengaruhi seberapa banyak pekerjaan yang benar-benar berharga yang Anda lakukan.

Direkomendasikan: