Bagaimana penyandang disabilitas bisa mendapatkan pekerjaan?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Apakah perlu untuk menyebutkan kecacatan dalam resume, di mana mencari lowongan dan manfaat apa yang dapat diandalkan - kami jelaskan dengan Avito Rabota.

Tempat mencari lowongan

Pusat ketenagakerjaan kota

Undang-undang mewajibkan pengusaha untuk menetapkan kuota untuk mempekerjakan penyandang disabilitas. Jadi, jika perusahaan memiliki 35 hingga 100 orang, kuotanya sama dengan 3% dari jumlah rata-rata karyawan. Dan di organisasi di mana lebih dari 100 orang bekerja, itu bisa dari 2 hingga 4%. Majikan harus memberikan data ini ke layanan ketenagakerjaan setiap bulan.

Setiap orang berbadan sehat yang tidak memiliki pekerjaan dapat melamar untuk menemukan lowongan yang cocok. Untuk melakukan ini, Anda perlu menyediakan layanan ketenagakerjaan dengan paspor, tenaga kerja, dokumen pendidikan, sertifikat penghasilan rata-rata selama tiga bulan terakhir di tempat kerja terakhir. Anda juga akan memerlukan program rehabilitasi individu dengan rekomendasi untuk kondisi kerja.

Situs dan Saluran Pekerjaan

Keuntungan utama mereka adalah jumlah penawaran. Situs lowongan kerja, grup media sosial, dan saluran Telegram mengumpulkan lowongan dari seluruh negeri, sehingga seorang kandidat tidak harus terbatas pada opsi yang hanya tersedia di kotanya.

Jika spesialisasi tidak memerlukan kunjungan rutin ke kantor atau produksi, Anda dapat bekerja dari rumah dan menerima gaji metropolitan tanpa harus pindah dari kota Anda. Hal utama adalah bahwa kualitas bisnis kandidat sesuai dengan persyaratan pemberi kerja. Ini juga berlaku untuk kondisi kesehatan - beberapa jenis pekerjaan mungkin berada di luar kekuatan orang tertentu. Dalam hal ini, penolakan pekerjaan akan dianggap dibenarkan.

Avito Jobs akan membantu mencari proposal yang sesuai - dikumpulkan di sini untuk hampir semua kandidat penyandang disabilitas.

Tanda khusus dalam lowongan berarti bahwa pemberi kerja siap untuk mempertimbangkan semua kandidat dengan persyaratan yang sama dan tidak akan menolak penyandang disabilitas karena alasan yang tidak masuk akal.

Portal Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan

Berikut ini adalah kumpulan proposal dari pemberi kerja yang telah mengalokasikan kuota untuk mempekerjakan penyandang disabilitas, ada juga kategori lowongan terpisah untuk kandidat tunanetra dan tunarungu. Beberapa majikan mengizinkan Anda bekerja dari rumah atau membantu relokasi dan menyediakan perumahan. Di portal, Anda tidak hanya dapat menemukan lowongan untuk pekerjaan tetap, tetapi juga tawaran dari perusahaan yang mengundang Anda untuk magang atau praktik.

Cara menulis resume dan mempersiapkan wawancara

Yang utama adalah kualitas profesional

Majikan harus memahami apa yang dapat diberikan karyawan baru kepada perusahaan. Oleh karena itu, aturan dasar untuk membuat resume adalah standar. Pertama, Anda harus berbicara tentang pendidikan dan pengalaman Anda, menjelaskan pencapaian dan keterampilan utama, menyampaikan harapan Anda dari pekerjaan itu - misalnya, menyebutkan tugas-tugas yang akan menarik untuk dikerjakan, dan menunjukkan garpu gaji.

Selain itu, pelamar harus menjelaskan kondisi kerja apa yang cocok untuknya. Mungkin dia lebih suka bekerja dari rumah, atau dia membutuhkan jadwal khusus yang berbeda dari yang ditetapkan kebanyakan karyawan. Kode Perburuhan mengizinkan ini - jam kerja dalam hal ini ditentukan oleh kontrak kerja.

Apakah menyebutkan disabilitas dalam resume adalah urusan pribadi setiap orang

Itu semua tergantung pada situasi spesifik. Di satu sisi, ini adalah filter yang akan menyaring majikan dengan prasangka tentang kualitas bisnis pencari kerja. Di sisi lain, informasi tersebut akan membantu majikan segera memahami apakah ia mampu menyediakan kondisi kerja yang sesuai.

Misalnya, jika Anda bekerja dari jarak jauh, tidak ada hal supernatural yang diperlukan: seorang karyawan penyandang disabilitas adalah anggota tim yang sama dengan orang lain. Saat bekerja di wilayah majikan, lebih baik bagi kandidat tidak hanya untuk memberi tahu tentang kecacatannya, tetapi juga untuk menjelaskan batasan apa yang dikenakannya - mungkin diperlukan tempat kerja yang lengkap dan lingkungan yang dapat diakses. Pada saat yang sama, penolakan untuk menciptakan kondisi kerja yang sesuai bagi penyandang disabilitas dapat dianggap sebagai diskriminasi.

Lebih baik mempersiapkan terlebih dahulu jawaban atas pertanyaan tentang kondisi kerja

Disabilitas masih menjadi topik pembicaraan yang sulit. Banyak orang tidak tahu bagaimana berkomunikasi dengan orang dengan masalah kesehatan, pertanyaan apa yang dapat mereka ajukan, dan apa yang sebaiknya tidak ditanyakan. Mungkin majikan memiliki situasi seperti itu - dia tidak pernah mempekerjakan karyawan penyandang cacat dan memiliki sedikit gagasan tentang bagaimana menyesuaikan kondisi kerja untuknya.

Di sini Anda dapat mengambil inisiatif dan memberi tahu diri Anda tentang batasan yang ada dan peralatan tambahan yang mungkin diperlukan di tempat kerja. Jika pencari kerja membutuhkan cuti tambahan atau tidak mau bekerja lembur, ada baiknya bernegosiasi di darat.

Apa yang berhak didapatkan oleh pekerja penyandang disabilitas

Minggu kerja lebih pendek

Bagi penyandang disabilitas golongan I dan II, durasi waktu kerja per minggu tidak boleh lebih dari 35 jam. Pada saat yang sama, tidak mungkin untuk membayar hanya untuk jam kerja - gaji dipertahankan secara penuh. Juga, undang-undang melarang pembentukan kondisi kerja yang memperburuk situasi penyandang disabilitas dibandingkan dengan pekerja lain. Hal ini juga berlaku untuk upah, dan jam kerja, dan durasi liburan.

Tempat kerja yang dilengkapi

Majikan harus menyediakan kondisi kerja sesuai dengan program rehabilitasi individu dan memberi pekerja penyandang disabilitas pekerjaan khusus, dengan mempertimbangkan kemampuan mereka.

Misalnya, seseorang dengan gangguan pendengaran mungkin memerlukan indikator visual yang mengubah sinyal audio menjadi garis gulir teks. Kandidat tunanetra perlu dilengkapi dengan peralatan khusus - misalnya, layar dan keyboard Braille, dan karyawan kursi roda membutuhkan furnitur khusus untuk bekerja di depan komputer - setidaknya meja yang dapat diatur ketinggiannya.

Untuk membantu kandidat, Avito Works memiliki yang nyaman. Anda dapat memilih penawaran berdasarkan industri, jadwal kerja, gaji yang diinginkan dan pengalaman yang dibutuhkan, dan pada saat yang sama meninggalkan hanya dalam hasil pencarian opsi yang sesuai untuk penyandang disabilitas.

Jika Anda tidak ingin menghabiskan banyak waktu dalam perjalanan ke kantor, gunakan peta. Temukan rumah Anda di sana - Anda akan melihat semua lowongan yang ada di dekatnya.

Hari libur tambahan

Lamanya cuti tahunan bagi karyawan penyandang disabilitas minimal 30 hari. Juga, seorang karyawan dapat mengambil cuti tambahan - durasinya ditentukan oleh kesepakatan dengan majikan dan hingga 60 hari. Gaji untuk periode ini tidak disimpan.

Pemrosesan hanya dengan kesepakatan

Karyawan penyandang disabilitas dapat bekerja lembur, malam atau akhir pekan, tetapi hanya jika dua syarat terpenuhi. Pertama, karyawan tidak boleh memiliki kontraindikasi untuk ini - di sini sekali lagi program rehabilitasi individu akan berguna. Kedua, dia perlu memberikan persetujuan tertulis dan, dengan tanda tangan, membiasakan diri dengan haknya untuk menolak tawaran tersebut.