9 TED Talks untuk Membantu Anda Menjadi Sangat Produktif

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Cara baru dan tak terduga untuk mencapai produktivitas tertinggi dengan cara yang mudah dan menyenangkan telah menunggu Anda dalam kumpulan video TED yang memotivasi ini.

Anda tidak harus bekerja sepanjang waktu, tujuh hari seminggu untuk menjadi yang paling produktif. Anda hanya perlu tahu bagaimana melakukannya dengan bijak dan memanfaatkan waktu Anda sebaik mungkin. Lihat pilihan sembilan pembicaraan TED dan lihat sendiri.

1. Kebiasaan tak terduga dari mereka yang berpikir dengan cara yang orisinal

Jika rasa takut akan kegagalan menghambat Anda dan menghalangi Anda untuk menghasilkan ide-ide baru, maka santailah sekarang dan lupakan itu: Adam Grant memiliki teori yang sangat menginspirasi tentang hal ini. Dia yakin bahwa semakin banyak ide yang kita miliki, bahkan jika tidak terlalu bagus, semakin tinggi kemungkinan untuk menemukan di antara mereka sesuatu yang benar-benar layak untuk diperhatikan. Terlebih lagi, keragaman dan kebebasan memilih belum menyakiti siapa pun.

Orang yang paling sukses lebih sering gagal daripada yang lain karena mereka lebih cenderung mencoba melakukan sesuatu. Anda harus melalui banyak ide buruk untuk mendapatkan beberapa ide bagus.

Adam Grant

2. Bagaimana kebahagiaan dapat membantu kita menjadi lebih baik

Shawn Achor CEO Good Think Inc., pengusaha, psikolog positif dan penulis The Happiness Advantage. Sebagian besar penelitian Sean berfokus pada mencari tahu bagaimana konsep-konsep seperti potensi manusia, kesuksesan, dan kebahagiaan saling berhubungan.

Apakah Anda masih naif berpikir bahwa dibutuhkan banyak pekerjaan untuk bahagia? Seseorang pasti salah memberi tahu Anda! Justru sebaliknya yang benar: pertama kebahagiaan, dan kemudian bekerja. Sean Achor yakin bahwa efektivitas pekerjaan kita bergantung padanya.

Jika kita menjadi lebih bahagia, otak kita tampaknya diisi dengan kebahagiaan, yaitu, jika Anda bahagia, Anda akan mulai bekerja lebih baik. Orang yang bahagia bekerja 31% lebih efisien daripada seseorang dalam suasana hati yang buruk, tenang, atau cemas. Jika kita bisa menjadi bahagia, maka pekerjaan kita akan lebih berhasil karena kita akan menjadi lebih keras, lebih cepat, dan lebih pintar.

Sean Achor

3. Punya janji? Jalan-jalan

Konsultan Nilofer Merchant Business, dosen Universitas Stanford, penulis beberapa buku dan blogger populer. Merchant telah berulang kali membantu perusahaan besar mengembangkan nilai-nilai perusahaan, strategi produk baru, dan mengoptimalkan pendapatan. Saya yakin akan manfaat mutlak dari rapat jalan kaki.

Jika rapat di ruang konferensi tanpa wajah di bawah cahaya lampu neon berkilauan Anda agak bosan, dan minum kopi dan pada saat yang sama membahas masalah pekerjaan tidak cukup kuat, maka rapat jalan kaki akan membantu Anda. Alih-alih menyeka celana Anda di restoran berikutnya atau kantor pengap, coba bawa ke tingkat berikutnya - jalan-jalan! (Tidak dalam cuaca beku tiga puluh derajat.)

Negosiasi di mana saja. Kombinasikan bisnis dengan kesenangan. Anda akan terkejut bagaimana udara segar merangsang pemikiran lateral dan memberikan kebebasan untuk berimajinasi. Dengan mengikuti saran saya, Anda akan memperkenalkan ide-ide baru ke dalam hidup Anda.

Pedagang Nilofer

4. Mengapa kita tidak bekerja di tempat kerja

Jason Fried Entrepreneur, salah satu penulis Office Is Not Required, salah satu pendiri 37signals, yang mengembangkan sistem manajemen proyek yang terkenal, Basecamp. Jason bersemangat untuk meneliti kolaborasi, produktivitas, dan sifat pekerjaan.

Kantor modern dirancang sedemikian rupa sehingga ketika kita berada di sana, kita mengekspos diri kita pada sejumlah besar gangguan paksa. Pertemuan yang sama sekali tidak ada gunanya, percakapan bodoh dengan rekan kerja, permintaan mengganggu seseorang yang mengganggu, istirahat makan siang yang tak ada habisnya dan istirahat merokok … Dan pertanyaan terus-menerus di penghujung hari, "Mengapa saya tidak punya apa-apa?"

Fried yakin bahwa perbudakan di kantor harus disalahkan atas segalanya. Orang yang bebas darinya bekerja jauh lebih produktif hanya karena mereka tidak terganggu dan mereka memiliki kesempatan untuk fokus pada tugas saat ini untuk jangka waktu yang lama.

Anda tidak lagi memiliki hari kerja - hanya ada saat-saat kerja. Segera setelah Anda melewati ambang kantor, hari Anda langsung mulai terpecah menjadi bagian-bagian kecil: 15 menit di sini, setengah jam di sana, 20 menit berlalu - waktu untuk pergi makan siang, dan kemudian mengobrol sedikit dengan rekan kerja. Kita semua melewati ini. Di malam hari, Anda melihat kembali hari Anda dan menyadari bahwa Anda belum melakukan sesuatu yang berguna. Ya, tapi kami sedang bekerja.

Jason Fride

5. Lepaskan kekuatan

Stefan Sagmeister Desainer Grafis, salah satu pendiri Sagmeister & Walsh Inc. Dia terkenal karena mendesain sampul album untuk musisi populer. Misalnya untuk Rolling Stones dan Lou Reed.

Studio desain Sagmeister di New York telah ada selama lebih dari 20 tahun. Namun, ada satu fitur yang tidak biasa: setiap tujuh tahun, dia mengambil cuti panjang selama satu tahun untuk menyegarkan kreativitasnya dan mendapatkan inspirasi. Saat ini, dia tidak tersedia untuk klien mana pun dan terlibat dalam pengembangan proyek internal, yang biasanya tidak memiliki cukup waktu.

Agar pekerjaan tidak bosan, Anda perlu pensiun secara berkala. Ambil cuti panjang!

Stefan Sagmeister

6. Bagaimana cara menyelamatkan dunia (atau setidaknya diri Anda sendiri) dari pertemuan yang buruk

Manajer Keamanan Informasi David Grady, Blogger dan Jurnalis. Percaya bahwa kekuatan komunikasi dapat mengubah masalah yang kompleks menjadi sederhana.

Pertemuan membosankan yang berlangsung tanpa henti dan membuat banyak orang tidak bahagia adalah masalah yang sudah banyak diketahui orang. David Grady memiliki solusi elegan yang secara radikal akan mengubah sikapnya terhadap pertemuan semacam itu dan sedikit menderita.

Rapat itu penting, bukan? Kerjasama adalah kunci sukses dalam setiap perusahaan. Dan pertemuan yang dilakukan dengan baik dapat membawa hasil yang positif. Tetapi paling sering pertemuan seperti itu diadakan sebagai berikut: ada presenter yang tidak tahu bagaimana melakukan pertemuan. Ada anggota yang tidak tahu mengapa mereka ada di sana. Semua ini berubah menjadi kecelakaan kereta kolektif. Dan semua orang pergi dengan marah.

David Grady

7. Mengapa terlalu banyak aturan di tempat kerja yang bertentangan dengan kita?

Yves Morieux Senior Partner di Boston Consulting Group, perusahaan global terkemuka, dan rekan penulis Six Simple Rules, yang menguraikan enam keyakinan utama untuk membantu karyawan bekerja lebih efisien di dalam perusahaan dan memecahkan masalah jangka panjang.

Perusahaan modern memiliki struktur internal yang begitu kompleks dan rumit sehingga sering mengganggu pekerjaan karyawan. Yves Maurier menawarkan beberapa metode yang dirancang untuk membantu orang bekerja sama untuk interaksi yang lebih efektif satu sama lain.

Organisasi kita menyia-nyiakan kecerdasan manusia. Mereka menentang usaha manusia. Ketika orang tidak berinteraksi, jangan salahkan pemikiran, mentalitas, dan kualitas pribadi mereka - lihatlah kondisi di mana mereka bekerja. Apakah benar-benar kepentingan pribadi mereka untuk membuat pilihan yang mendukung interaksi jika, saling membantu, mereka menurunkan indikator pribadi mereka? Mengapa mereka harus tertarik untuk berinteraksi?

Yves Maurier

8. Bagaimana menjadi sukses? Tidur yang cukup

Arianna Huffington Co-founder dan pemimpin redaksi Huffington Post online, jurnalis, penulis 13 buku.

Mungkin tidak ada gunanya membicarakan manfaat tidur nyenyak untuk keseratus kalinya. Hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk kesehatan Anda adalah cukup tidur setiap hari. Bagi Huffington, tidur yang cukup membantu kita menjadi lebih produktif, membuat keputusan yang jauh lebih tepat, dan secara aktif menghasilkan ide-ide baru.

Saya mendorong Anda untuk menutup mata Anda dan membuka ide-ide besar yang tersembunyi di dalam diri kita. Temukan energi tidur!

Arianna Huffington

9. Bagaimana mengambil risiko tidak setuju

Margaret Heffernan CEO dari lima perusahaan sukses, pengusaha, penulis The Truth. Heffernan meneliti isu-isu seperti pemikiran manusia dan pencegahan konflik di tempat kerja.

Hubungan kerja yang baik tidak selalu didasarkan pada keharmonisan yang konsisten satu sama lain. Karena itu, jika Anda tiba-tiba memiliki konflik dengan seseorang tentang masalah pekerjaan, Anda tidak boleh kecewa: ini adalah situasi yang sepenuhnya normal. Heffernan percaya bahwa perselisihan yang sehat adalah kunci kemajuan, dan dalam perselisihan, seperti yang Anda tahu, kebenaran lahir.

Kebenaran saja tidak akan membebaskan kita sampai kita memperoleh keterampilan, kebiasaan, bakat, dan semangat semangat untuk menggunakannya. Keterbukaan bukanlah akhir dari jalan. Ini adalah awalnya.

Margaret Heffernan