5 alasan mengapa berteman dengan rekan kerja adalah ide yang buruk

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Situasi canggung, gangguan, konflik kepentingan, dan banyak lagi.

Artikel ini adalah bagian dari proyek "". Di dalamnya kita berbicara tentang hubungan dengan diri kita sendiri dan orang lain. Jika topiknya dekat dengan Anda - bagikan cerita atau pendapat Anda di komentar. Akan menunggu!

Menurut jajak pendapat Amerika 2019, hanya 15% orang yang percaya bahwa kolega mereka memiliki teman sejati. Apalagi pada tahun 2004 angka ini mencapai 30%, dan pada tahun 1985 - hingga 50%.

Di Rusia, belum ada yang melakukan penelitian serupa, dan, mungkin, mengingat perbedaan mentalitas, indikator ini akan lebih tinggi. Tapi ide dasarnya tetap sama: Tidak semua orang mau berteman di tempat kerja. Dan inilah beberapa alasan mengapa itu masuk akal.

1. Teman lebih cenderung terganggu

Dan mereka mengakuinya sendiri ketika mereka berpartisipasi dalam survei. Di sini, secara umum, semuanya logis. Jika seorang teman bekerja di kantor sebelah, ada lebih banyak godaan untuk pergi ke ruang merokok atau minum secangkir teh ekstra di perusahaan yang menyenangkan. Serta mengobrol satu sama lain di messenger atau hanya mengobrol sambil bekerja.

Ini tidak mungkin berdampak besar pada hasil, tetapi bekerja dengan gangguan yang begitu kuat di sekitar bisa jadi sulit.

2. Lebih banyak teman - lebih sedikit pendapat alternatif

Ya, dalam salah satu jajak pendapat ternyata tim yang terdiri dari teman-teman cenderung tidak menemukan ide-ide inovatif yang segar, karena semua anggotanya cenderung berpikir ke arah yang kurang lebih sama, saling mendukung pendapat dan tidak berdebat. Tetapi diskusi, jika dilakukan dengan cara yang beradab, sebaliknya, dapat membawa orang pada keputusan yang menarik.

3. Memisahkan pribadi dari pekerja bisa jadi sulit

Apalagi jika orang sering berkomunikasi dalam proses kerja, dan tidak hanya duduk di suatu tempat di departemen yang berbeda. Beralih dan melihat di depan Anda bukan hanya teman, tetapi juga kolega bisa jadi sulit. Serta menempatkan profesional di atas pribadi.

Oleh karena itu, situasi sulit dan tidak menyenangkan tidak dikecualikan. Misalnya, seperti:

• Pria itu mengungkapkan ide bodoh, tetapi tidak ada yang berani memberi tahu dia tentang hal itu: mereka tidak ingin menyinggung seorang teman.
• Beberapa karyawan kadang-kadang bergumam, tetapi mereka menutup mata terhadap ini karena persahabatan.
• Dalam situasi konflik, orang memihak seorang teman - terlepas dari apakah dia benar atau tidak - dan berprasangka buruk kepada lawannya.
• Jauh lebih sulit untuk bersikap tegas dengan seorang teman, terutama jika mereka mengalami masa-masa sulit. Jadi alur kerja mungkin menderita.
• Jika teman bertengkar hebat di luar pekerjaan, kemungkinan akan sulit bagi mereka untuk bekerja sama untuk sementara waktu. Dan konflik akan berkobar di tempat kerja juga.

4. Persahabatan tidak sesuai dengan kompetisi

Jika kedua teman berada di posisi yang kira-kira sama dan memiliki tujuan karir yang sama, hubungan mereka bisa menjadi masalah. Karena seorang teman juga merupakan pesaing.

Dan Anda harus memecahkan dilema etika yang sulit: menjadi tangguh dan mencoba untuk mendapatkan posisi yang lebih tinggi tanpa melihat kembali teman Anda dan perasaannya, atau menjadi lembut dan kehilangan kesempatan karir yang baik. Keseimbangan antara dua ekstrem ini mungkin, tetapi bisa sulit untuk dicapai.

5. Persahabatan tidak abadi

Orang-orang secara berkala memutuskan hubungan. Terkadang - dengan nada yang sangat tidak menyenangkan. Dan setelah salah satu dari mereka menjebak yang lain, mengatakan hal-hal buruk kepadanya, atau melakukan hal buruk lainnya, mereka masih harus datang bekerja di pagi hari dan berkomunikasi. Ini tidak sesulit ketika pasangan romantis putus, tetapi juga cukup canggung.

Dan jika orang berhasil bertengkar sehingga mereka berubah dari teman menjadi musuh, masing-masing dari mereka akan memiliki informasi pribadi tentang yang lain. Itu akan cukup untuk menyebarkan gosip, memberi tekanan pada titik-titik rasa sakit dan melakukan hal-hal buruk. Dan ini dapat memiliki efek yang besar pada karir dan iklim psikologis dalam tim.

Jadi, sebelum bergaul dengan seseorang, termasuk dengan cara yang ramah, Anda harus hati-hati bertanya bagaimana dia berbicara tentang teman masa lalu.

Tentu saja, ada juga aspek positifnya. Orang-orang yang memiliki teman dalam tim berkinerja lebih baik dan menerima lebih banyak perhatian dan dukungan. Mereka merasa penting dan berbagi misi perusahaan.

Namun, perlu diingat bahwa Anda datang bekerja untuk menyelesaikan masalah tertentu dan mendapatkan uang. Dan persahabatan terkadang bisa menghalangi.