Hak apa yang dimiliki wanita hamil di tempat kerja?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Jika Anda akan segera menjadi seorang ibu, Anda dapat meminta pekerjaan yang lebih mudah. Atau liburan tidak sesuai jadwal.

Seorang wanita hamil memiliki hak dan manfaat lebih dari seorang karyawan yang tidak sedang cuti hamil. Seorang wanita dalam posisi dapat pergi ke rumah sakit, pergi berlibur di luar jadwal dan bekerja paruh waktu. Dan manajer tidak berhak mendenda karyawan seperti itu.

Mari kita cari tahu apa keuntungan lain untuk pekerja hamil.

Hak untuk bekerja

Majikan tidak dapat menolak untuk menerima seorang wanita untuk posisi kosong karena kehamilan. Jika mereka tidak mau mempekerjakan karyawan karena situasi yang menarik, ini adalah diskriminasi. Pelanggar akan dituntut: dia akan membayar denda atau akan dikirim ke layanan masyarakat.

Seorang wanita hamil dapat ditolak jika tingkat pendidikan atau pengalaman kerjanya tidak memenuhi persyaratan majikan. Dia harus memberikan jawaban rinci secara tertulis mengapa wanita itu ditolak. Biasanya dijelaskan bahwa calon tidak lulus karena tingkat kualifikasi yang rendah.

Juga, seorang wanita hamil tidak dapat dibawa bekerja di mana kondisi kerja terlalu sulit atau tidak memenuhi persyaratan keselamatan.

Ketika seorang wanita diterima, dia mulai bekerja tanpa masa percobaan. Jika karyawan menyembunyikan kehamilan dari calon bos, ini tidak dianggap sebagai pelanggaran. Tidak ada pelanggaran dari pihak majikan yang telah menetapkan masa percobaan, tidak mengetahui bahwa perempuan itu dalam suatu jabatan. Tetapi dia harus membuktikan bahwa dia tidak tahu tentang keadaan karyawan tersebut.

Seorang wanita yang hamil selama masa percobaan tidak dapat dipecat, bahkan jika dia tidak lulus masa percobaan. Untuk tinggal di tempat kerja, dia harus memberikan surat keterangan dari rumah sakit.

Kerja mudah

Wanita hamil berhak atas pekerjaan yang lebih mudah. Artinya, seorang wanita bisa meminta pengurangan beban kerja. Tingkat produksi atau layanan harus diubah: memungkinkan lebih sedikit pelanggan untuk dilayani dalam waktu tertentu, membuat lebih sedikit suku cadang, dan seterusnya.

Wanita hamil lain harus dipindahkan ke pekerjaan lain, di mana tidak ada pengaruh faktor-faktor yang merugikan:

• kebisingan dengan volume lebih dari 60 desibel;
• bahan kimia berbahaya;
• zat dengan bau menjijikkan dan menjijikkan;
• getaran, ultrasound;
• draf dan sebagainya.

Dalam hal ini, karyawan tidak dapat:

• mengambil benda dari lantai;
• berjalan lebih dari 2 kilometer;
• bekerja dalam kondisi di mana pakaian dan sepatu basah;
• bekerja jongkok, berlutut, membungkuk;
• terus-menerus mengangkat beban lebih dari 1,25 kilogram.

Norma-norma ini dan lainnya ditetapkan dalam aturan sanitasi, serta dalam rekomendasi higienis untuk mempekerjakan wanita hamil.

Jika kita memperhitungkan semua standar sanitasi, ternyata bahkan seorang wanita dalam posisi tidak dapat bekerja lebih dari tiga jam sehari di depan komputer.

Terlepas dari pelonggaran kondisi kerja, wanita hamil harus dibayar dengan upah rata-rata.

Mode operasi khusus

Ibu hamil tidak hanya akan memiliki beban yang lebih ringan, tetapi juga jadwal kerja yang lebih fleksibel. Mereka tidak dapat bekerja secara bergilir dan melakukan perjalanan bisnis. Tidak dapat diterima bagi seorang wanita untuk terlibat dalam pekerjaan seperti itu, bahkan jika dia sendiri menginginkannya.

Dan Kode Perburuhan juga melarang perubahan:

• malam hari;
• lembur;
• di akhir pekan;
• saat liburan.

Seorang karyawan dalam posisi dapat memenuhi syarat untuk minggu kerja pendek atau shift. Atau gabungkan minggu yang singkat dengan pekerjaan paruh waktu. Cukup menanyakan hal ini kepada majikan dan memberikan surat keterangan dari rumah sakit. Ini tidak mempengaruhi liburan dan pengalaman kerja, tetapi mereka akan membayar persis sama seperti wanita hamil itu bekerja.

Cuti rumah sakit

Kementerian Kesehatan menetapkan bahwa untuk seluruh periode kehamilan, wanita harus mengunjungi:

• dokter kandungan-ginekolog - setidaknya tujuh kali;
• terapis - setidaknya dua kali;
• dokter gigi - setidaknya dua kali;
• otolaryngologist dan oftalmologis - setidaknya sekali;
• spesialis lain - sesuai indikasi.

Anda dapat pergi ke rumah sakit pada hari kerja sejak tahap awal kehamilan. Kode Tenaga Kerja tidak membatasi jumlah kunjungan dokter.

Majikan tidak boleh memaksa karyawan untuk pergi berlibur atau mengambil hari libur tanpa dibayar. Wanita hamil akan terus membayar gaji rata-rata.

Liburan tahunan di luar jadwal

Untuk mendapatkan cuti, seorang karyawan baru harus bekerja di perusahaan tersebut minimal selama enam bulan. Wanita hamil adalah pengecualian. Mereka bisa berlibur kapan saja. Wanita itu menentukan tanggalnya sendiri dan tidak boleh memeriksa jadwal liburan rekan kerja.

Manajer tidak memiliki hak untuk memanggil karyawan hamil di tempat kerja untuk bekerja, bahkan jika dia setuju dan telah mengkonfirmasi hal ini secara tertulis.

Demikian pula, undang-undang melarang mengambil kompensasi uang untuk cuti selama periode ini.

Larangan pemecatan

Majikan, dengan segala keinginan, tidak dapat memecat seorang wanita hamil, bahkan jika dia bolos kerja tanpa alasan yang kuat. Maksimal yang dapat dilakukan seorang pemimpin adalah dengan mengeluarkan teguran atau teguran.

Seorang wanita hamil dapat dipecat tanpa konsekuensi dalam dua kasus:

• Jika seorang pengusaha perorangan atau perusahaan tidak ada lagi.
• Jika karyawan tersebut bekerja sebagai pengganti, dan kontraknya berakhir. Tetapi majikan harus menawarkan pekerjaan lain. Selain itu, perlu untuk menunjukkan semua opsi yang ada di area ini, bahkan jika posisinya lebih rendah dan gajinya lebih kecil. Majikan dapat menawarkan tempat di kota atau wilayah lain jika disediakan oleh suatu kesepakatan, kerja atau kesepakatan bersama.

Jika kontrak kerja waktu tetap berakhir untuk seorang karyawan, dia dapat meminta untuk memperpanjangnya sampai akhir kehamilan. Jika diinginkan, majikan dapat memasukkan cuti hamil dalam periode ini. Sebagai tanggapan, wanita tersebut perlu memberikan sertifikat dari rumah sakit setiap tiga bulan, yang membuktikan bahwa dia masih dalam posisinya. Segera setelah bos mengetahui tentang kelahiran, dia dapat memutuskan kontrak.

Seorang wanita hamil dapat meninggalkan pekerjaan atas permintaannya sendiri. Dan pada saat yang sama, jangan berolahraga selama dua minggu.

Pembayaran manfaat

Undang-undang tersebut tidak mengandung konsep “cuti hamil” yang biasa. Ada cuti hamil, dikeluarkan sebagai cuti sakit. Tergantung pada situasinya, itu bisa bertahan:

• 140 hari adalah istilah standar untuk kelahiran satu bayi;
• 156 hari - jika persalinan sulit;
• 194 hari - dengan banyak kelahiran (kembar, kembar tiga, dan sebagainya).

Selama waktu ini, wanita tersebut dibayar tunjangan bersalin. Atau, lebih sederhana, "bersalin". Tahun ini, Dana Jaminan Sosial telah meningkatkan jumlah pembayaran.

• Ukuran maksimum adalah 282.493,40 rubel selama 140 hari. Besarannya ditentukan tergantung dari penghasilan ibu selama dua tahun. Seorang wanita dapat mengklaim jumlah maksimum jika dia mendapatkan 755 ribu rubel pada 2017, dan 815 ribu pada 2018.
• Jumlah minimum adalah 51.919 rubel selama 140 hari.

Jika kembar lahir atau kelahirannya sulit, pembayarannya akan lebih tinggi. Mereka akan ditingkatkan tergantung pada berapa hari yang dibutuhkan untuk cuti sakit.

Setelah cuti melahirkan, ada cuti orang tua. Itu bisa bertahan sampai bayi berusia tiga tahun. Sang ibu mempertahankan pekerjaan, dan waktu liburan dihitung dalam senioritas.

Sementara bayinya berusia kurang dari satu setengah tahun, wanita tersebut menerima tunjangan pengasuhan anak setiap bulan. Besarnya pembayaran adalah 40% dari penghasilan ibu selama dua tahun.

Seorang wanita dapat bekerja di rumah atau pergi keluar secara paruh waktu. Jadi dia akan menerima tunjangan dan upah.

Ketika anak bertambah besar, ibu hanya menerima kompensasi - 50 rubel sebulan. Jumlah ini akan dibayarkan kepadanya sampai putra atau putrinya berusia tiga tahun.

Jika hak-hak pekerja hamil dilanggar, ia berhak untuk mengajukan permohonan ke kantor kejaksaan, inspektorat tenaga kerja negara bagian, dan pengadilan. Anda dapat mengajukan keluhan kepada otoritas yang terdaftar baik secara bersamaan maupun terpisah.

Dalam hal ini perlu dilampirkan dokumen yang membenarkan adanya pelanggaran (termasuk penjelasan tertulis dari saksi). Dalam hal keputusan negatif, dimungkinkan untuk mengajukan banding dengan menghubungi otoritas yang lebih tinggi.