Apa itu job crafting dan bagaimana mengubah pekerjaan tanpa benar-benar mengubahnya

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Jika tanggung jawab pekerjaan Anda tidak lagi menyenangkan, Anda tidak perlu meninggalkan segalanya dan mencari pekerjaan lain.

Hanya 15% orang di seluruh dunia yang bersemangat dengan apa yang mereka lakukan, sisanya, karena berbagai alasan, tidak puas dengan pekerjaan mereka dan pergi ke sana tanpa banyak antusiasme. Tampaknya dalam hal ini Anda perlu bertindak secara radikal - ubah profesi atau perusahaan Anda. Tapi ini bukan satu-satunya dan tidak selalu cara yang benar.

Konsultan pengembangan karir semakin banyak berbicara tentang pekerjaan kerajinan - sebuah pendekatan yang memungkinkan Anda untuk "menciptakan kembali" pekerjaan, atau lebih tepatnya, mengubahnya untuk diri mereka sendiri sehingga membawa kegembiraan.

Apa inti dari job crafting dan mengapa Anda harus mencobanya?

Ide utama dari job crafting adalah untuk “mengubah” pekerjaan tanpa benar-benar mengubahnya. Artinya, cobalah untuk merestrukturisasi jadwal, tanggung jawab, atau sikap Anda terhadapnya sedemikian rupa untuk mendapatkan kesenangan dari tugas-tugas Anda, bahkan jika pada awalnya Anda tidak terlalu menyukainya.

Menurut konsep ini, Anda perlu memperlakukan pekerjaan dan rutinitas bukan sebagai sesuatu yang kaku dan ditentukan sebelumnya, tetapi sebagai sesuatu yang dapat dipertimbangkan kembali, bahkan sedikit, atau setidaknya mencoba melakukannya.

Taktik ini disarankan oleh psikolog, spesialis SDM, dan pakar manajemen - terutama dalam situasi di mana seseorang tidak memiliki kemampuan atau sumber daya untuk benar-benar mengubah pekerjaan atau bidang aktivitas. Penelitian mengatakan perilaku ini cukup efektif.

Cara "menciptakan kembali" pekerjaan

1. Ubah tugas

Analisis apa yang Anda sukai tentang tanggung jawab Anda dan apa yang ingin Anda lepaskan. Pikirkan tentang apa yang mungkin Anda lakukan dalam jabatan dan perusahaan Anda untuk membuat Anda tetap tertarik.

Misalnya, Anda senang berinteraksi dengan orang-orang, tetapi kebanyakan Anda bekerja sendiri. Pikirkan dan luncurkan proyek kelompok atau berpartisipasi dalam yang sudah dimulai, minta promosi dan kesempatan untuk mengoordinasikan rekan kerja Anda. Jika Anda seorang copywriter atau jurnalis, cobalah untuk berkembang menjadi editor, jika seorang programmer, menjadi pemimpin tim.

Opsi seperti itu tidak mungkin di setiap area, dan, kemungkinan besar, Anda tidak akan dapat menolak tugas dasar Anda. Tetapi bahkan perubahan kecil akan membuat Anda merasa lebih baik.

2. Mengambil tanggung jawab tambahan

Sepintas, kedengarannya tidak terlalu logis: pergilah ke tempat lain jika Anda memang tidak suka bekerja. Tetapi intinya adalah memilih tugas yang menginspirasi Anda dan menyelesaikannya setidaknya sebagai bonus untuk tanggung jawab utama Anda. Ini akan menjadi sesuatu seperti hobi yang akan menambah makna dan kepuasan, dan pada saat yang sama membantu memompa keterampilan baru.

Katakanlah Anda senang mengorganisir acara dan ingin berkreasi di tempat kerja, tetapi tugas utamanya sama sekali tidak terkait dengan acara atau kreativitas. Tawarkan untuk mengatur pesta perusahaan, konferensi, tamasya, pembangunan tim, atau liburan untuk rekan kerja. Tulis naskah, temukan tempat yang cocok, tuan rumah dan dekorator, buat menu dan desain.

Atau, misalnya, Anda senang berbagi ilmu dan mengajar orang lain. Menjadi mentor atau mentor bagi pendatang baru, dan atur dan jalankan klub buku atau lokakarya pelatihan tentang topik yang Anda kuasai.

3. Ubah arah karir Anda

Beberapa perusahaan mempraktikkan pendekatan non-linier untuk pengembangan karyawan, yaitu, Anda dapat tumbuh tidak hanya ke atas, tetapi juga, secara kondisional, "ke samping".

Katakanlah seorang karyawan adalah seorang manajer akun, tetapi menyadari bahwa dia ingin membuktikan dirinya dalam manajemen personalia, dan pindah ke departemen SDM. Atau dia memulai sebagai tenaga penjualan dan kemudian masuk ke pemasaran.

Jika ini dapat diterima di organisasi Anda, bicarakan dengan manajer Anda dan beri tahu mereka tentang rencana Anda. Bersiaplah bahwa Anda harus mempelajari dan mengembangkan kompetensi dan keterampilan yang diperlukan untuk posisi baru, kemungkinan besar dengan biaya Anda sendiri.