6 keterampilan yang akan membantu Anda menghasilkan lebih banyak

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Bagaimana Anda menghasilkan uang bisa berbeda seperti warna pelangi. Namun ada juga yang menyatukan mereka. Misalnya, keterampilan ini, berkat itu Anda dapat menghasilkan lebih banyak uang di hampir semua bidang.

1. Kemampuan untuk bernegosiasi

Seseorang dengan lidah menggantung tahu bagaimana mempresentasikan pekerjaan mereka dalam cahaya yang menguntungkan dan berhasil menegosiasikan kenaikan gaji atau promosi.

Banyak yang tidak dapat melakukan ini karena beberapa alasan. Pertama, orang takut dengan percakapan, karena selalu ada risiko hasil negatif. Tapi bos Anda tidak akan memecat Anda karena meminta kenaikan gaji. Ya, dia bisa menolak, tetapi tidak ada yang dihukum untuk upaya seperti itu.

Kedua, bahkan jika seseorang memiliki keberanian untuk mengajukan permintaan, dia tidak tahu bagaimana membenarkannya dengan benar. Karyawan tersebut tidak dapat menyebutkan alasan kuat untuk promosi yang membedakannya dari kandidat lain.

Ketiga, banyak yang terlalu cepat menerima jawaban negatif dan mengakhiri negosiasi.

Seringkali kata tidak hanyalah permulaan.

Keterampilan dialog dapat membantu Anda mendapatkan kesepakatan yang lebih baik di pekerjaan Anda saat ini atau membuat Anda memulai dengan baik di pekerjaan berikutnya. Untuk mengasahnya, Anda bisa mulai dengan buku-buku seperti Pra-Suasi Robert Cialdini dan Negosiasi Tanpa Kekalahan oleh Roger Fisher, William Urey dan Bruce Patton.

Setelah teori, lanjutkan ke praktik, mengasah keterampilan dalam situasi kehidupan yang kurang penting. Kapan pun Anda harus bernegosiasi atau membujuk seseorang, gunakan teknik dari buku. Setelah Anda merasa percaya diri, coba naikkan masalah gaji.

2. Keberanian untuk menyuarakan pendapat Anda

Mayoritas karyawan sangat sering tidak mengomentari kesulitan atau inefisiensi dalam proses kerja. Orang-orang ini duduk dengan hidung tertunduk, melakukan pekerjaan mereka, diam tentang masalah dan, yang paling penting, tidak menunjukkan inisiatif sama sekali.

Percaya atau tidak, dengan perilaku ini Anda sendiri merampas gaji dan kemajuan karir yang lebih tinggi. Itu membuat Anda tidak terlihat, dan karyawan yang tidak terlihat tidak dihargai.

Keberanian untuk mengungkapkan sudut pandang Anda sangat penting bahkan pada anak tangga awal tangga karier. Dan dengan munculnya karyawan, kepentingannya hanya tumbuh.

Tentu saja, pernyataan konstruktif harus dibedakan dari keluhan. Dengan bantuan yang terakhir, Anda ingin mengubah situasi hanya untuk kebaikan Anda, bahkan jika ini akan secara tidak proporsional memperumit pekerjaan rekan kerja Anda. Dan komentar yang membangun ditujukan untuk kepentingan perusahaan secara keseluruhan. Ini bisa berupa komentar tentang masalah bisnis dan cara mengatasinya. Mengeluh hanya dalam situasi putus asa, berbicara hanya jika Anda mendapat manfaat.

Dibutuhkan keberanian untuk menyuarakan pendapat Anda, apalagi jika itu bisa menambah pekerjaan Anda. Tetapi kemampuan untuk berbicaralah yang secara dramatis meningkatkan nilai Anda sebagai seorang karyawan.

3. Manajemen waktu yang baik

Di mana pun Anda bekerja, Anda harus melacak waktu di mana pun. Kemampuan untuk membelanjakannya sedemikian rupa untuk menyelesaikan tugas yang diberikan tepat waktu akan bermanfaat bagi setiap profesional.

Manajemen waktu memungkinkan Anda menyelesaikan sesuatu tanpa harus bekerja lembur. Selain itu, membantu untuk melakukan lebih dari biasanya agar menonjol dari yang lain. Manajemen waktu yang baik juga mengurangi stres di tempat kerja, meningkatkan konsentrasi, ketenangan, dan rasa kontrol.

Ada banyak pendekatan untuk manajemen waktu, tetapi kebanyakan dari mereka adalah variasi pada daftar tugas.

Anda menuliskan kasus Anda dan menambahkan yang baru jika perlu. Kemudian fokus pada tugas yang paling penting dan selesaikan dengan efisiensi maksimum.

Untuk orang-orang yang sering pergi ke rapat, kombinasi daftar tugas dan kalender adalah yang terbaik, di mana tugas mengisi ruang kosong di antara janji. Untuk bekerja sesuai dengan skema ini dengan sejumlah kecil tugas, buku catatan biasa dengan pena sudah cukup.

Untuk alur kerja yang lebih kompleks, daftar tugas dalam bentuk aplikasi seluler yang disinkronkan dengan komputer Anda lebih cocok. Misalnya, Todoist dengan Kalender Google adalah pilihan yang baik.

Untuk buku tentang manajemen waktu, ada baiknya membaca "" oleh David Allen dan Cal Newport.

4. Disiplin

Bahkan saat Anda mengatur waktu Anda lebih baik daripada orang lain di dunia, Anda tidak akan dapat melakukannya tanpa kemampuan untuk membawa apa yang Anda mulai sampai akhir. Ini adalah disiplin - mungkin keterampilan yang paling penting untuk pekerjaan itu. Dia menjadikan Anda karyawan yang sangat berharga, siap menghadapi tantangan untuk perspektif baru.

Salah satu elemen kunci dari disiplin adalah konsentrasi. Kebanyakan memang ingin bekerja, tapi banyak yang tidak tahu bagaimana cara tetap fokus pada bisnis. Orang-orang ini terganggu oleh segala sesuatu di dunia: telepon, kolega, mimpi, dan peristiwa apa pun yang terjadi di sekitar mereka.

Untuk lebih fokus pada apa yang penting, Anda perlu menyingkirkan gangguan. Jika memungkinkan, matikan ponsel, browser, email Anda.

Pastikan tidak ada yang ada untuk Anda selain tugas pekerjaan.

Strategi lain yang bermanfaat untuk membantu Anda fokus pada hal yang benar adalah meditasi. Ini dapat dianggap setara dengan olahraga, tetapi untuk otot-otot mental. Cukup mencurahkan lima menit sehari untuk meditasi, yang utama adalah melakukannya secara teratur. Duduk saja di tempat yang nyaman, tutup mata Anda, dan berkonsentrasi pada pernafasan dan inhalasi Anda. Segera setelah Anda mulai teralihkan dari mereka, kembalikan pikiran Anda.

Elemen kunci lain dari disiplin adalah sikap bertanggung jawab untuk bekerja. Hal penting untuk diingat di sini adalah Anda dibayar untuk itu dan untuk mendapatkan lebih banyak uang, Anda perlu meningkatkan hasil Anda. Majikan berinvestasi pada Anda untuk menghasilkan uang. Dan jika orang lain memecahkan masalah yang sama dengan uang lebih sedikit atau bahkan lebih banyak dengan jumlah yang sama, akan sulit bagi Anda untuk bersaing dengannya. Jadi anggaplah serius.

5. Kemampuan untuk menjalin kontak positif

Pertahankan hubungan dengan rekan kerja yang ramah yang tidak memancarkan kenegatifan dan yang berusaha untuk tidak berkonflik dengan orang lain. Dengan kata lain, buat kontak positif.

Apa pun yang Anda lakukan, Anda tidak akan pernah menyukai semuanya, sama seperti Anda tidak akan pernah cocok untuk semua orang. Inilah kebenaran hidup. Intinya bukan bagaimana orang berpikir tentang satu sama lain, tetapi bagaimana mereka menunjukkan sikap mereka kepada orang lain.

Sangat sedikit orang yang mau bergaul dengan kepribadian negatif. Jika ada orang seperti itu dalam tim, Anda bahkan dapat menghitung beberapa penjilat di sebelahnya. Tetapi jika dia tidak memiliki hak istimewa, hari-hari karirnya akan dihitung.

Banyak orang ingin bekerja dengan rekan kerja yang positif dan ramah.

Kami tidak berbicara tentang kegembiraan yang berlebihan. Orang-orang positif tahu bagaimana bersyukur dan mendengarkan orang lain, mereka menawarkan ide-ide berharga, menanggapi permintaan, terlibat dalam percakapan, dan tidak pernah mengkritik siapa pun di depan umum. Sangat menyenangkan untuk bekerja dengan mereka, mereka lebih sering didorong.

Jadilah orang yang positif dan jangan menimbulkan konflik dalam tim Anda. Jika Anda harus mengkritik seseorang, lakukan secara konstruktif dan pribadi. Cobalah untuk membangun hubungan positif dengan semua orang, dan jika Anda menemukan hal-hal negatif, abaikan saja.

6. Kemampuan menjadi pemimpin

Untuk menjadi seorang pemimpin, Anda perlu mengambil tanggung jawab: memunculkan ide atau bertindak atas nama seluruh tim. Seorang pemimpin tidak harus menjadi manajer: seringkali pemimpin informal memimpin karyawan dengan lebih efisien.

Kepemimpinan memiliki dampak yang signifikan terhadap gaji. Sebenarnya, ini adalah kombinasi dari semua keterampilan yang tercantum di atas. Seorang pemimpin yang baik mampu membuat kontak positif dan mengatur waktu secara efektif. Dia tidak takut untuk berpartisipasi dalam negosiasi dan mengungkapkan pendapatnya. Dia disiplin, selalu up to date, tahu bagaimana mencapai konsensus.

Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang kepemimpinan dan mengembangkan kualitas yang Anda butuhkan, baca buku Simon Sinek atau tonton TED Talks-nya.