Mengapa Gaji Anda Tidak Tumbuh: 8 Alasan Umum

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Pahami mengapa uang tidak bertambah, dan perbaiki situasinya.

1. Malu meminta kenaikan gaji

Perusahaan seringkali lebih menguntungkan untuk membayar Anda lebih sedikit, jadi inisiatif dalam hal ini harus datang dari Anda. Mungkin bos tidak menyadari bahwa sudah waktunya bagi Anda untuk menaikkan gaji Anda. Jangan takut untuk membicarakannya, tetapi lakukan dengan benar: selalu buat alasan yang kuat.

Bagaimana memperbaikinya

Jadwalkan percakapan dengan atasan Anda pada waktu yang tepat. Buat rencana percakapan, catat semua poin penting di dalamnya sehingga Anda tidak melewatkan apa pun.

Pastikan untuk memikirkan argumen yang akan membenarkan kenaikan gaji Anda. Ini bisa berupa pemenuhan rencana yang berlebihan, pemberdayaan, situasi pasar, dan sebagainya. Semua alasan harus objektif, tidak ada "menurut saya" dan "spesialis tingkat saya biasanya lebih mahal."

Cadangkan kata-kata Anda dengan fakta dan angka. Tentukan juga berapa banyak lagi yang ingin Anda terima, dan sebutkan jumlah tertentu.

2. Sudah meminta kenaikan gaji tanpa memberikan argumen yang berbobot

Kasus ketika terakhir kali Anda tidak membenarkan perlunya kenaikan gaji. Sampai hari ini, para bos berpikir bahwa Anda tidak pantas mendapatkannya. Karena itu, Anda perlu meyakinkan manajemen, dan bersiap-siap untuk apa yang akan sulit.

Bagaimana memperbaikinya

Seperti pada kasus sebelumnya, buatlah rencana dan pikirkan argumen-argumennya. Kali ini, Anda tidak memiliki ruang untuk kesalahan - semua argumen harus konkret dan sesuai dengan keinginan Anda.

3. Jangan tingkatkan kualifikasi Anda

Seorang spesialis yang tidak berkembang tidak dapat memenuhi syarat untuk kenaikan gaji. Di sebagian besar industri, spesifikasi pekerjaan berubah dengan sangat cepat, Anda harus terus-menerus berada dalam subjek.

Bagaimana memperbaikinya

Ikuti kursus penyegaran, hadiri seminar, baca literatur khusus, dan tonton video instruksional. Ada baiknya jika Anda memiliki konfirmasi atas ilmu yang diperoleh, misalnya sertifikat atau rekomendasi guru.

4. Takut memperluas wilayah tanggung jawabmu

Melakukan tugas harian Anda dengan baik bukanlah alasan untuk membayar Anda lebih banyak. Tetapi jika Anda tidak takut untuk mengambil fungsi baru, menunjukkan minat Anda pada hasil akhir dan kemauan untuk tumbuh, itu masalah lain.

Bagaimana memperbaikinya

Tutup tugas tidak langsung (yang Anda kompeten, tetapi tidak termasuk dalam area tanggung jawab Anda), secara mandiri membuat keputusan dan melakukan fungsi manajerial. Yang terakhir akan memungkinkan Anda untuk tumbuh dari spesialis biasa menjadi manajer, dan gaji Anda memiliki setiap kesempatan untuk meningkat dua atau tiga kali lipat.

5. Diam tentang fakta bahwa volume pekerjaan telah meningkat

Ketika Anda melamar pekerjaan, semua yang Anda lakukan hari ini bukanlah bagian dari tanggung jawab Anda. Jangan ragu untuk memberitahu manajemen tentang hal itu.

Bagaimana memperbaikinya

Bicaralah dengan bos Anda dan beri tahu mereka bahwa Anda melakukan lebih banyak sekarang. Namun, ini seharusnya tidak terdengar seperti klaim. Tidak, Anda tidak keberatan bekerja lebih keras, Anda tidak menuntut agar tugas baru dihapus dari Anda. Anda tertarik untuk mengembangkan dan membawa manfaat besar bagi perusahaan, tetapi Anda ingin menerima lebih banyak. Ada hubungan langsung di sini, dan ini harus didiskusikan. Seorang pemimpin normal akan mengerti bahwa inilah saatnya untuk menaikkan gaji Anda.

6. Bos tidak menyadari bahwa Anda telah menjadi lebih efisien

Penjualan tumbuh, pelanggan senang, perusahaan mendapatkan lebih banyak uang. Para bos puas dengan ini, dan mereka tidak selalu ingin menyelidiki mengapa ini terjadi.

Jangan takut untuk mengatakan bahwa Anda juga memengaruhi keadaan ini. Efektivitas pribadi setiap karyawan merupakan kunci keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.

Bagaimana memperbaikinya

Siapkan laporan pekerjaan Anda selama sebulan terakhir. Jadi Anda akan mempresentasikan hasilnya dengan jelas kepada manajemen (pemenuhan rencana, pencapaian KPI), dan proposal kenaikan gaji akan cukup logis.

7. Anda telah mencapai pagu gaji untuk posisi ini di perusahaan ini

Situasi yang membutuhkan solusi radikal. Pembicaraan dengan pihak berwenang tentang menaikkan gaji tidak berdaya di sini, karena gaji ada batasnya. Ini menguntungkan bagi Anda, tetapi tidak bagi perusahaan. Ingat ini.

Bagaimana memperbaikinya

Ada dua cara di sini: berganti pekerjaan atau melamar promosi di organisasi yang sama. Jika Anda memilih yang pertama, tulis resume, teliti pasar, dan temukan opsi yang paling menarik. Dalam kasus kedua, bicaralah dengan manajemen, jelaskan situasinya, dan bersama-sama mencoba mencari tempat baru untuk Anda.

8. Gaji Anda sudah lebih tinggi dari pasar

Menginginkan lebih dalam hal ini tidak ada gunanya, tetapi tidak ada salahnya turun dari surga ke bumi. Dalam mengejar gaji yang lebih tinggi, Anda berisiko kehilangan gaji yang Anda miliki dan yang hanya diimpikan oleh spesialis lain. Pada saat yang sama, Anda tidak memiliki jaminan bahwa Anda akan dapat memulihkan penghasilan Anda setelahnya.

Bagaimana memperbaikinya

Menuntut lebih banyak di perusahaan ini adalah bodoh. Tetapi jika karena alasan tertentu Anda masih perlu meningkatkan pendapatan, maka cari pasar lain (misalnya, pertimbangkan lowongan di organisasi Barat).