Aplikasi pemecatan: kami membuat pengunduran diri dari pekerjaan dengan kompeten

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Hampir semua karyawan menjalani prosedur pemecatan atas kehendak bebas mereka sendiri setidaknya sekali dalam hidup mereka. Oleh karena itu, kami telah menyiapkan petunjuk tentang cara menulis surat pengunduran diri. Kami juga akan memberi tahu Anda apakah itu dapat dicabut dan apa yang harus dilakukan jika aplikasi tidak ditandatangani.

Apa itu surat pengunduran diri?

Pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan alasan untuk mengakhiri kontrak kerja. Salah satunya adalah inisiatif karyawan. Ketika Anda memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan Anda, Anda harus menulis surat pengunduran diri atas kehendak bebas Anda sendiri.

Surat pengunduran diri adalah dokumen pribadi yang diperlukan untuk mengakhiri kontrak kerja antara majikan dan karyawan atas inisiatif yang terakhir.

Diasumsikan bahwa inisiatif berasal dari karyawan dan niatnya sepenuhnya sukarela. Dalam praktiknya, ini tidak selalu terjadi.

Namun, penerapan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebagai suatu peraturan, saling menguntungkan: baik majikan memiliki lebih sedikit masalah, dan karyawan memiliki catatan perburuhan yang normal.

Kelebihan lainnya adalah Anda dapat berhenti bahkan selama periode ketidakhadiran sementara dari tempat kerja. Misalnya, saat cuti sakit atau liburan. Ketika mengakhiri kontrak kerja atas inisiatif majikan, ini tidak dapat diterima (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apa batas waktu untuk mengirimkannya?

Anda berhak untuk mengakhiri kontrak kerja dengan memberi tahu pemberi kerja tentang hal ini selambat-lambatnya dua minggu … Ini berarti bahwa 14 hari lagi harus pergi bekerja dan melakukan tugas resmi. Diyakini bahwa selama ini karyawan akan dapat mentransfer kasus ke kolega, dan majikan akan dapat menemukan penggantinya.

Jangka waktu dua minggu dimulai pada hari setelah pemberi kerja menerima surat pengunduran diri. Misalnya, jika Anda mengajukannya pada 1 Oktober, dua minggu akan mulai dihitung dari tanggal 2, dan pemecatan akan dikeluarkan pada tanggal 16.

Jika hari kerja terakhir seorang karyawan jatuh pada hari libur, hari kerja berikutnya akan dianggap sebagai hari pemecatan. Misalnya, jika Anda menulis aplikasi pada 17 April, maka pemecatan akan dikeluarkan bukan pada 2 Mei, tetapi pada 4 Mei.

Ini adalah aturan umum. Tetapi ada juga kasus khusus.

Kondisi	Periode pemberitahuan pemecatan
Masa percobaan (bagian 4 pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia)	3 hari
Pekerjaan musiman (Pasal 296 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia)	3 hari
Pemutusan kontrak kerja hingga dua bulan (Pasal 292 Kode Perburuhan Federasi Rusia)	3 hari
Pemutusan kontrak kerja dengan pelatih atau atlet (Pasal 348.12 Kode Perburuhan Federasi Rusia)	1 bulan
Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif kepala organisasi (Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia)	1 bulan

Bagaimana cara menulis surat pengunduran diri?

Tidak ada bentuk yang seragam. Tapi ada aturan untuk menyusun surat pengunduran diri.

Undang-undang mengharuskannya untuk ditulis: tulisan tangan atau diketik di komputer. Karakter pribadi dari ekspresi kehendak juga ditekankan oleh tanda tangan karyawan. Tanpa itu, aplikasi tidak valid.

Di header Anda harus menunjukkan penerima ("Ivan Ivanov Ivanovich, Direktur Umum SharKo LLC") dan penerima ("dari Petrov Petr Petrovich, manajer penjualan SharKo LLC"). Kata "Pernyataan" akan menjadi judulnya. Selanjutnya, Anda perlu merumuskan permintaan pemecatan.

Tolong singkirkan saya dari jabatan saya atas keinginan saya sendiri.

atau

Tolong hentikan saya atas kehendak saya sendiri berdasarkan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Saya meminta Anda untuk memberhentikan.

Harap dicatat, sesuai dengan perintah Rostrud, karyawan tidak berkewajiban untuk menunjukkan motif tertentu. Dan lebih baik tidak menggunakan preposisi "dari" saat menunjukkan tanggal. Faktanya adalah bahwa jika Anda menulis "Tolong pecat saya dari 20 Oktober 2016", petugas personalia kemungkinan besar akan mengeluarkan pemecatan pada tanggal 19. Untuk menghindari kebingungan dalam tanggal, tunjukkan hari, bulan, dan tahun pemecatan tertentu.

Anda dapat mengajukan permohonan pemecatan secara langsung atau melalui surat dengan mengirimkannya melalui surat tercatat dengan pemberitahuan.

Apakah perlu berolahraga dua minggu?

Ya.

Tapi ini lagi-lagi aturan umum. Menurut bagian 2 pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dimungkinkan untuk berpisah bahkan sebelum berakhirnya periode dua minggu dengan kesepakatan bersama para pihak. Jika manajer tidak keberatan, pemecatan dapat diformalkan bahkan pada hari aplikasi diajukan.

Juga, undang-undang menentukan kasus-kasus ketika majikan berkewajiban untuk mengakhiri kontrak dalam jangka waktu yang ditentukan dalam aplikasi. Sebagai contoh:

• Pendaftaran karyawan di lembaga pendidikan.
• Masa pensiun.
• Pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan oleh majikan (harus dicatat secara resmi oleh inspektorat ketenagakerjaan, pengadilan atau komisi perselisihan perburuhan).

Bisakah saya dipecat karena absen jika saya menulis surat pengunduran diri?

Ya mereka bisa.

Melempar pernyataan di meja bos, membanting pintu, dan memalu semuanya adalah hal yang spektakuler. Tapi kontraproduktif.

Dari hari Anda mengajukan pemecatan sampai hari Anda memutuskan kontrak kerja, Anda masih menjadi karyawan perusahaan dan harus mematuhi aturan kerja.

Absen dari tempat kerja tanpa alasan yang baik adalah ketidakhadiran. Untuk ini mereka dipecat (bagian 6 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Serta untuk perilaku yang tidak pantas di tempat kerja. Muncul untuk bekerja dalam keadaan mabuk juga bukan pilihan.

Bisakah kamu berubah pikiran?

Menurut bagian 4 pasal 80 Kode Perburuhan, Anda memiliki hak untuk menarik aplikasi Anda kapan saja sebelum berakhirnya pemberitahuan pemecatan. Sebagai aturan umum - sampai tengah malam pada hari ke-14.

Jika Anda mengambil cuti diikuti dengan pemberhentian, Anda dapat menarik aplikasi Anda sebelum liburan dimulai.

Formulir aplikasi belum ditetapkan. Tetapi Anda dapat mengambilnya dari departemen SDM, Anda dapat membuat catatan pada dokumen asli, atau Anda dapat membuat yang baru.

Saya meminta Anda untuk menganggap surat pengunduran diri saya atas kehendak bebas saya sendiri tidak sah.

Anda dapat mengambil aplikasi, bahkan jika perintah untuk pemecatan Anda telah dibuat dan entri telah dibuat di buku kerja. Tapi ada satu "tapi".

Jika karyawan lain diundang ke tempat Anda secara tertulis, yang tidak dapat ditolak pekerjaan (misalnya, dengan cara transfer), Anda tidak akan dapat menarik surat pengunduran diri.

Apa yang harus dilakukan jika aplikasi tidak ditandatangani

Undang-undang tidak mewajibkan majikan untuk mengesahkan surat pengunduran diri. Namun dalam praktiknya, sebagai aturan, mereka terdaftar di jurnal khusus dan manajer membubuhkan tanda tangannya.

Bagaimana jika departemen SDM tidak menerima aplikasi atau bos menolak untuk menandatangani tanda tangan? Pertama, untuk bersukacita: Anda adalah karyawan yang berharga, mereka tidak ingin berpisah dengan Anda!

Kedua, buat gerakan ksatria. Cobalah untuk mendaftarkan aplikasi dengan kantor organisasi sebagai korespondensi masuk. Tidak berhasil? Kemudian rencana B: kirimkan melalui surat tercatat dengan pemberitahuan yang ditujukan kepada manajer. Pemberitahuan pos akan mengkonfirmasi bahwa majikan telah menerima pesan Anda dan visa tidak akan diperlukan. Kemudian bekerja dua minggu dan Anda bisa benar-benar bebas.

Lain halnya jika aplikasi tidak ditandatangani, pemecatan tidak diformalkan dan Anda tidak ingin pergi. Jika setelah 14 hari Anda terus bekerja seolah-olah tidak ada yang terjadi, kontrak kerja akan berlanjut.

Bagaimana prosedur pemberhentiannya?

Pada akhir pemberitahuan pemecatan, majikan mengeluarkan perintah untuk mengakhiri kontrak kerja. Anda harus membiasakan diri dengannya saat diterima (pasal 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kemudian petugas personalia akan membuat entri dalam buku kerja Anda: "Diberhentikan secara sukarela, paragraf 3 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia" atau "Kontrak kerja diakhiri atas inisiatif karyawan, paragraf 3 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia”.

Pastikan bahwa spesialis SDM tidak mengacaukan paragraf, bagian, dan pasal dari Kode Tenaga Kerja. Tanggung jawab material disediakan untuk memasukkan ke dalam buku catatan kerja dari formulasi alasan pemecatan yang salah atau tidak sesuai (Pasal 234 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Setelah menerima buku kerja dan dokumen lain yang diperlukan di tangan Anda, Anda dapat mengajukan perhitungan. Anda harus dibayar upah untuk hari-hari kerja di bulan pemecatan, dan kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan, serta uang pesangon, jika disediakan oleh kontrak kerja.

Itu saja! Anda dapat mengumpulkan barang-barang, mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja dan membawa pulang ficus favorit Anda.