8 cara kreatif untuk mencari pekerjaan

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Jika Anda menempatkan resume Anda di situs pencarian kerja dan tidak melakukan apa-apa, Anda harus menunggu sangat lama untuk panggilan dari majikan. Berikut adalah beberapa ide tentang cara mempercepat proses ini dan mendapatkan posisi yang Anda inginkan.

1. Tulis resume kreatif

Perekrut menerima banyak resume dan akan membaca dokumen hanya jika dia ketagihan sejak detik pertama. Oleh karena itu, kami akan membuat resume yang tidak biasa. Topiknya bukan hal baru untuk waktu yang lama, tetapi Anda mungkin memiliki banyak pertanyaan:

• Apa yang tidak standar?
• Di mana dan di program apa untuk membuat resume seperti itu?
• Posisi mana yang diperbolehkan dan mana yang tidak?

Resume kreatif adalah resume yang menunjukkan kreativitas penciptanya. Itu tidak dilakukan di Notepad, tetapi setidaknya dirancang dengan baik di Word atau mengeset di InDesign. Ini memiliki elemen infografis, atau sepenuhnya infografis. Dan resume ini dalam bentuk situs web, kemungkinan besar Anda telah melihat dan bahkan memainkannya.

Ada banyak contoh pendekatan yang tidak biasa di Internet: seorang kandidat memasukkan resume ke dalam kotak donat dan mengirimkannya ke departemen SDM, atau menyewa papan reklame di tempat yang tepat, di mana ia menyiarkan informasi tentang dirinya sendiri.

Jika Anda ingin mendesain resume Anda tanpa embel-embel, lakukan dengan menggunakan layanan seperti Piktochart, CakeResume, ResumUP. Atau gunakan PowerPoint: buat resume potret dan simpan sebagai PDF atau JPG, tetapi ingat untuk tetap berpegang pada struktur.

Resume kreatif dapat dikirim ke semua posisi yang tidak terlalu konservatif. Ini sempurna untuk pemasar dan desainer, tidak terlalu baik untuk pemodal (walaupun Anda dapat bereksperimen di sini) dan sama sekali tidak untuk kepala akuntan.

Maryana Onysko "MITOS"

Kami di "MITOS" menyukainya ketika mereka mengirimi kami resume yang indah. Cantik bukan berarti penuh warna, berhias. Indah berarti informasi terstruktur dengan mudah (tata letak yang baik), dan karenanya terbaca dengan baik dan cepat. Ketika kami melihat resume seperti itu, kami memahami bahwa seseorang telah mempersiapkan, yang berarti kemungkinan besar dia adalah pekerja keras. Ini biasanya terjadi dalam hidup.

2. Tulis

Opsi ini menarik jika pekerjaan masa depan Anda bukan hanya penghasilan, tetapi juga hobi profesional.

• Mulai blog, bagikan pengetahuan dan pemikiran Anda tentang topik profesional. Atau tulis di halaman Anda di jejaring sosial.
• Komentari posting profesional di bidang Anda di blog mereka sendiri dan di halaman media sosial mereka. Undang mereka untuk menganggap Anda sebagai karyawan.
• Jika pengetahuan memungkinkan, terbitkan dalam publikasi khusus.

Ini akan menunjukkan bahwa Anda bersemangat dan terlibat dalam bidang profesional, dan akan membantu Anda menjalin hubungan dengan orang-orang yang berguna. Dan posting atau blog Anda dapat digunakan sebagai portofolio untuk resume Anda hanya dengan menempatkan tautan ke sana.

Ketika saya pertama kali mulai mencari pekerjaan dalam perekrutan, saya memulai sebuah blog. Di dalamnya, dia menggambarkan pengalamannya mencari pekerjaan, dan seiring waktu itu berubah menjadi alat profesional. Beberapa kali, berkat blog, saya ditawari pekerjaan. Penting bagi pemberi kerja bahwa saya bersemangat tentang SDM dan bisa menulis.

3. Bicaralah

Seorang teman saya menemukan pekerjaan berkat berbicara di konferensi. Dia berbicara dengan tenang tentang prestasi kerja, pengamatan, dan majikan sendiri berpaling kepadanya.

Jika Anda belum memiliki apa pun untuk dibagikan, Anda dapat pergi ke acara sebagai peserta, berkenalan dengan pembicara yang Anda sukai, dan menawarkan diri kepada mereka sebagai kandidat.

Apa yang harus kita lakukan?

• Puji pembicara, tunjukkan apa yang Anda sukai dalam pidatonya.
• Ceritakan tentang diri Anda dan bagaimana Anda dapat berguna bagi perusahaannya.
• Jangan kehilangan kontak dan lanjutkan komunikasi di jejaring sosial, mengomentari kirimannya atau mengajukan pertanyaan.

Bahkan jika Anda tidak langsung diundang untuk bekerja, orang ini dapat menjadi teman dan mentor Anda. Dan dalam jangka panjang - untuk merekomendasikan Anda ke teman Anda.

4. Gunakan kontak Anda

Semakin banyak orang tahu tentang pencarian pekerjaan Anda, semakin baik. Beri tahu ibumu, mantan kolega tentang ini, tulis ke teman.

Buatlah daftar orang-orang yang dapat merekomendasikan Anda di perusahaan mereka. Bahkan jika tidak ada lowongan yang cocok untuk Anda hari ini, itu mungkin muncul besok. Jika seorang karyawan telah membawa resume Anda ke departemen SDM, itu akan dipertimbangkan dan jawaban akan diberikan.

5. Gunakan media sosial

Buatlah postingan viral bahwa Anda sedang mencari pekerjaan. Jika menarik, itu akan menyebar dan menarik perhatian pengusaha.

Anda dapat dan harus berkreasi di media sosial. Ini bukan resume di mana semuanya harus terstruktur dengan jelas.

• Tulis tentang siapa Anda dan apa yang dapat Anda lakukan.
• Jelaskan kualitas pribadi Anda dengan cara yang menarik.
• Pasang foto yang keren.
• Repost di Grup Pencarian Kerja dan Grup SDM.
• Minta teman Anda untuk memposting ulang.

Mengapa itu berhasil? Eichars terbiasa dengan kepasifan kandidat dan sangat terkejut ketika seseorang membuat pernyataan menarik tentang dirinya sendiri.

Andrey Amiryan dari Realweb berbagi pengalamannya: “Saya baru memulai penjualan dan tertarik pada arah yang berbeda. Postingan pertama dirumuskan dari kategori: “Teman-teman, saya sedang mencari pekerjaan saat ini. Arah penjualannya sangat menarik, baik arah langsung maupun arah lainnya. Ada serangkaian kualitas standar, seperti dalam resume lainnya, dan keinginan tambahan yang tak tertahankan untuk belajar. Saya siap untuk memulai dari posisi paling awal. Like, cher, repost”.

Setelah itu, saya juga menulis surat kepada orang yang saya kenal secara pribadi, meminta mereka untuk memposting ulang. Saya percaya bahwa jejaring sosiallah yang mengarah pada fakta bahwa saya segera terlibat dalam pengembangan arah bisnis, karena repost seseorang yang berputar dalam lingkaran perusahaan rintisan melonjak."

6. Lewati ejchar

Jika Anda tahu apa yang harus ditawarkan kepada perusahaan dan yakin dengan kemampuan Anda, tulislah langsung kepada pemimpin masa depan.

Ya, Anda harus mencari kontak. Ya, Anda perlu berpikir matang-matang tentang apa yang harus ditulis dan bagaimana membuatnya tertarik. Ya, HRD tidak suka itu, tetapi Anda tidak akan mematuhi HRD, kan?

Metode ini cocok untuk mereka yang membayangkan apa yang akan mereka bicarakan dengan pemimpin, jika dia setuju untuk bertemu. Tapi bersiaplah bahwa dia bisa mengirimkan resume Anda ke HR untuk wawancara awal. Tidak ada yang salah dengan itu. Eichars sangat memperhatikan kandidat yang diminta untuk bertemu dengan pemimpin itu sendiri.

7. Datang ke perusahaan

Inilah yang perlu Anda lakukan agar ini berfungsi:

• Mempersiapkan pertemuan. Kumpulkan informasi tentang perusahaan dan beri tahu HR bagaimana Anda begitu tertarik bekerja untuk mereka sehingga Anda memutuskan untuk mengambil risiko dan datang.
• Bawa resume dan portofolio Anda (jika ada) bersama Anda. Ada baiknya jika resume Anda disesuaikan dengan lowongan.
• Pikirkan tentang apa yang akan Anda katakan sebelumnya. Tugas Anda adalah untuk menarik dan menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang mereka butuhkan.
• Jadilah positif dan lakukan percakapan yang produktif. Selalu menyenangkan bagi setiap orang untuk berkomunikasi dengan orang yang baik hati.

Saya sendiri mempekerjakan orang yang melakukan ini. Saya terkesan dengan kegigihan dan kemauan mereka untuk mengambil risiko. Anda mengerti bahwa orang ini akan pindah gunung untuk mendapatkan pekerjaan. Dan Anda memperhatikannya dengan cermat: di mana dia bisa berguna?

Metode ini memiliki kelemahan:

• Eichars, seperti orang lain, tidak suka diambil dari tugas sehari-hari mereka. Kedatangan Anda tidak terduga dan setidaknya akan menimbulkan kejutan.
• Spesialis mungkin sibuk dan Anda harus menunggu atau tiba di hari lain.

Apa yang Anda pertaruhkan:

Buang-buang waktu dan tenaga. Anda bisa mendapatkan beberapa perekrut agresif yang akan mengungkapkan ketidakpuasan. Tapi percayalah, Anda tidak akan dimasukkan dalam daftar hitam apa pun dan juga tidak akan menghalangi pencarian pekerjaan Anda

8. Tulis surat setelah wawancara

Jika Anda telah lulus wawancara, perusahaan menarik bagi Anda dan ada peluang bagus untuk masuk ke dalamnya, Anda dapat mengejutkan perekrut lagi dengan menulis surat kepadanya setelah percakapan. Praktek ini telah mengakar di luar negeri, tetapi belum menjadi asli kita.

Surat ini akan memperkuat kesan positif Anda, dengan bantuan itu Anda dapat menunjukkan keterampilan menulis bisnis Anda dan menghilangkan keraguan yang Anda perhatikan selama wawancara.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Majikan masa depan saya memesan layanan dari perusahaan tempat saya bekerja saat itu. Kami berbicara di pertemuan tentang proyek mereka. Ketika saya akan pergi, saya menulis kepada mereka hanya untuk mengucapkan selamat tinggal dan memberi tahu mereka bahwa saya akan pergi untuk bekerja lepas. Pada saat itu, mereka mencari seseorang dengan kompetensi saya dan surat ini bekerja seperti resume. Saya tidak tinggal di freelance.

Apa yang ditulis:

• Sampaikan salam dan terima kasih atas wawancaranya.
• Tulis apa yang Anda sukai atau kesimpulan apa yang Anda buat setelah komunikasi. Misalnya, Anda melihat kurangnya pengetahuan dalam diri Anda: beri tahu kami bagaimana Anda berencana untuk bekerja dengannya.
• Kembangkan keraguan. Jika Anda menyadari bahwa pencalonan Anda mengganggu perekrut atau manajer dengan sesuatu, tulislah tentang hal itu. Misalnya: “Anda bertanya tentang pengalaman saya berbicara di depan umum. Saya menemukan tautan ke video pidato saya di konferensi, ini dia."
• Ingatkan kami bahwa keterampilan dan pengetahuan Anda dapat berguna bagi perusahaan.
• Ucapkan selamat tinggal dan katakan bahwa Anda akan menunggu umpan balik.

Dengan bantuan surat ini, Anda tidak hanya akan menunjukkan bahwa Anda lebih baik dari kandidat lain, tetapi juga menyelesaikan apa yang Anda lupa katakan dalam wawancara.