Siapa yang berhak berlibur dengan biaya sendiri dan cara mendapatkannya

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Apakah Anda tidak dapat datang bekerja karena alasan yang baik atau tidak - majikan yang memutuskan. Tetapi ada pengecualian untuk aturan ini.

Apa itu liburan dengan biaya sendiri?

Ini adalah bahasa tidak resmi yang digunakan untuk merujuk pada cuti yang tidak dibayar. Opsi ini ada jika Anda, karena satu dan lain alasan, tidak dapat pergi bekerja, dan telah mengambil liburan biasa atau tidak ingin mengambilnya.

Dalam hal ini, Anda dapat setuju dengan manajemen bahwa Anda absen untuk beberapa waktu, dan gaji Anda akan dihentikan untuk periode ini. Pembayaran cuti sakit, jika Anda sakit saat ini, juga tidak layak untuk ditunggu. Tetapi mereka tidak dapat memecat Anda saat Anda sedang berlibur dengan biaya sendiri.

Siapa yang bisa berlibur dengan biaya sendiri

Secara hukum, setiap karyawan dapat mengajukan cuti tersebut jika keadaan keluarga mengharuskannya atau jika ia memiliki alasan lain yang sah. Faktor-faktor apa yang dianggap sah tidak diatur oleh undang-undang, sehingga pengurus memutuskan sendiri apakah permohonan itu disetujui atau tidak.

Adalah hak majikan, bukan kewajiban, untuk membiarkan Anda pergi untuk sementara waktu tanpa bayaran.

Artinya, tidak ada jaminan. Benar, ada kategori pekerja yang tidak bisa ditolak. Bagi mereka, undang-undang juga menentukan jangka waktu maksimum yang dijamin untuk diizinkan berlibur dengan biaya sendiri. Dia:

• peserta dalam Perang Patriotik Hebat dan permusuhan lainnya - hingga 35 hari setahun;
• pensiunan yang bekerja - hingga 14 hari;
• orang tua dan pasangan dari personel militer, petugas polisi, petugas pemadam kebakaran, petugas bea cukai, juru sita dan karyawan serupa lainnya, serta mereka yang meninggal selama atau sebagai akibat dari dinas militer - hingga 14 hari;
• orang cacat yang bekerja - hingga 60 hari;
• setiap karyawan dalam hal kelahiran anak, pencatatan pernikahan, kematian kerabat dekat - hingga lima hari;
• pekerja paruh waktu - sedang berlibur di pekerjaan utama mereka, jika lebih lama di sana;
• pasangan personel militer - untuk masa cuti suami atau istri;
• siswa atau pelamar yang bekerja - dari 10 hari hingga empat bulan, tergantung pada lembaga pendidikan dan tahap studi;
• kuasa partai politik dan kandidat dalam pemilihan Duma Negara dan pemilihan lainnya - selama pelaksanaan kekuasaan yang terkait dengan politik;
• cacat perang - hingga 60 hari;
• Pahlawan Buruh Sosialis, Buruh Federasi Rusia dan pemegang penuh Orde Kemuliaan Buruh - hingga tiga minggu;
• Pahlawan Uni Soviet, RF, dan pemegang penuh Ordo Kemuliaan - hingga tiga minggu.

Berapa lama liburan bisa berlangsung dengan biaya sendiri

Itu tergantung pada bagaimana Anda bernegosiasi dengan manajemen, dan pada alasan yang memaksa Anda untuk pergi berlibur tanpa bayaran. Jika Anda termasuk dalam kategori pekerja istimewa, maka Anda harus dibebaskan selama jumlah hari yang ditentukan dalam undang-undang.

Tapi jika majikan tidak keberatan, Anda bisa absen lebih lama. Pegawai negara bagian dan kota memiliki bar atas - tidak lebih dari satu tahun tugas resmi yang hilang.

Selain itu, pembatasan durasi cuti yang tidak dibayar dapat ditentukan dalam kontrak kerja.

Cara melamar liburan dengan biaya sendiri

Secara umum, pernyataan cuti yang tidak dibayar cukup mirip dalam teks dengan pernyataan serupa tentang cuti tahunan yang dibayar. Hanya di sini Anda masih harus menunjukkan alasannya, sehingga konten dokumen akan menjadi seperti ini:

Saya ingin meminta Anda untuk memberi saya cuti yang belum dibayar selama 10 hari mulai 5 Februari sehubungan dengan kebutuhan untuk mengatur pemindahan nenek saya dari Vladivostok ke Moskow.

Jika Anda termasuk dalam kategori istimewa, Anda tidak perlu menyebutkan alasannya. Tetapi aplikasi harus disertai dengan dokumen asli atau salinan yang dengannya majikan berkewajiban untuk membebaskan Anda. Sebagai contoh:

Saya ingin meminta Anda untuk memberi saya cuti yang tidak dibayar selama 10 hari dari tanggal 5 Februari sebagai orang cacat yang bekerja. Saya melampirkan sertifikat cacat.

Jika Anda memiliki surat-surat yang tidak membebankan kewajiban pada majikan, tetapi dapat membantu manajemen membuat keputusan yang menguntungkan Anda, maka lebih baik untuk menunjukkannya juga. Misalnya, itu bisa berupa undangan ke konferensi profil yang sudah lama Anda impikan.

Bisakah majikan memaksa Anda untuk berlibur dengan biaya sendiri?

Tidak, dia tidak bisa. Menurut undang-undang, ini harus menjadi inisiatif karyawan.

Apa yang harus dilakukan jika majikan menolak cuti dengan biaya sendiri?

Tidak banyak pilihan:

1. Membujuk manajemen sampai mereka setuju.
2. Jangan pergi berlibur.
3. Lagi pula, jangan muncul untuk bekerja.

Opsi ketiga kemungkinan akan menjadi bumerang. Anda mungkin dipecat karena absen karena Anda tidak memenuhi tugas Anda. Tetapi ada nuansa: jika alasan Anda benar-benar valid, pemecatan dapat ditentang di pengadilan.

Juga layak untuk mengajukan gugatan jika Anda ditolak cuti atas biaya Anda sendiri, yang merupakan hak Anda secara hukum.