10 pelajaran karir untuk dipelajari sebelum usia 30

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Tiga puluh tahun dianggap sebagai semacam titik balik, mendekati mana kita harus memperoleh pengalaman hidup tertentu. Dalam artikel ini, kita berbicara tentang pelajaran yang diajarkan memulai karir kepada kita.

Kami mendapatkan pengetahuan dan pengalaman yang paling penting hanya dengan mengisi memar dan benjolan kami sendiri. Ketika kita mulai bekerja, setiap kegagalan yang nyata terasa seperti akhir dari karir gemilang kita. Padahal, ini adalah gundukan berharga yang nantinya membuat kita memperhatikan kaki kita dengan cermat, agar tidak menginjak penggaruk yang sama lagi. Dalam artikel ini, kami telah mengumpulkan 10 kesalahan dan kesalahpahaman paling umum dan serius dari calon karier dan memberi tahu pelajaran apa yang dapat dipetik darinya.

Pelajaran Satu: Pekerjaan Impian Bisa Menjadi Mimpi Buruk

Anda merasa seperti berada di tempat yang hebat, tetapi hari demi hari rasa frustrasi Anda di tempat kerja hanya bertambah. Katakanlah Anda mendapat pekerjaan sebagai apoteker di apotek, bermimpi membantu setiap klien secara sensitif, tetapi arus pengunjung begitu besar sehingga Anda tidak punya cukup waktu untuk komunikasi yang lebih pribadi. Pekerjaan Anda tidak memberikan kepuasan yang Anda harapkan.

Perendaman seperti itu dalam kenyataan sering kali merupakan dorongan untuk introspeksi mendalam dan membantu menemukan ceruk yang tepat di mana akan menyenangkan untuk bekerja. Dan pengalaman yang diperoleh di tempat sebelumnya pasti akan berguna di masa depan.

Kekecewaan di tempat kerja juga mengingatkan Anda bahwa tidak ada yang akan memberi Anda kepuasan 100%. Anda perlu menetapkan harapan yang realistis untuk diri sendiri, bahkan jika tampaknya "pekerjaan impian" yang sama sedang menunggu Anda.

Daripada terus-menerus mencari kekurangan, carilah sisi positifnya. Dan jika ternyata pekerjaan itu memuaskan Anda 80%, maka Anda berada di jalur yang benar. Tetapi jika Anda hampir tidak mendapatkan 40% dari apa yang membuat Anda bahagia, maka Anda perlu berpikir untuk mengubah aktivitas Anda.

Pelajaran Dua: Bersiaplah dengan Hati-hati untuk Wawancara

Terlalu percaya diri tidak selalu bekerja dengan baik. Anda mungkin berpikir bahwa Anda adalah seorang spesialis tangguh yang seharusnya tidak mempersiapkan diri untuk wawancara, dan pekerjaannya sedemikian rupa sehingga orang bodoh mana pun dapat menanganinya, tidak seperti Anda. Tetapi seseorang yang, setelah datang ke perusahaan untuk wawancara, tidak tahu apa-apa tentang itu, atau tentang kegiatan dan pencapaiannya, akan meninggalkan kesan yang tidak menyenangkan tentang dirinya sendiri.

Namun, satu atau dua wawancara yang gagal akan menjatuhkan Anda dari kesombongan Anda. Apa yang harus dilakukan untuk menyelamatkan muka setelah gagal? Inilah yang disarankan oleh Rosalind Randall, pakar etiket bisnis:

Bagaimanapun, kirim surat terima kasih. Akui bahwa Anda belum siap untuk wawancara, tetapi Anda sekarang sudah siap dan akan sangat senang jika Anda diberi kesempatan lagi.

Rosalind Randall

Entah bagaimana sekarang terkenal di Toronto pelatih karir Camara Toffolo di konferensi mendekati kepala sebuah perusahaan terkenal dan memperkenalkan dirinya. Dan semuanya baik-baik saja, sampai hari yang sama dia mendekatinya lagi untuk mengenalnya lagi. Yang dia jawab: "Anda bekerja di bisnis di mana Anda hanya perlu menghafal nama pertama kali." Toffolo dengan tulus meminta maaf atas kesalahannya, dan sekarang dia mengingat nama dan wajah dari pertemuan pertama. Keterampilan ini telah membantunya lebih dari sekali. Beberapa tahun kemudian, manajer yang sama menawarinya pekerjaan.

Pelajaran tiga: Anda tidak bisa terus-menerus mengatakan "ya"

Anda adalah seorang aktivis di tempat kerja. Anda siap untuk mengambil tugas apa pun yang ditawarkan kepada Anda. "Saya akan lakukan!" - Anda berjanji, bahkan tanpa memikirkan berapa banyak pekerjaan yang menanti Anda dan apakah pengetahuan Anda cukup untuk menyelesaikannya. Anda memberi kesan sebagai pemain tim, tetapi suatu hari Anda akan menemukan bahwa Anda tidak dapat lagi memegang bola.

Ini adalah gejala klasik yang kebanyakan dari kita alami di awal karir kita: berusaha menyenangkan semua orang.

Pelatih karir Camara Toffolo

Keinginan untuk menggigit sepotong yang tidak bisa Anda kunyah berbicara tentang kualitas luar biasa: inisiatif dan ambisi. Tetapi kesuksesan jangka panjang tergantung pada pemahaman tugas, proses, tenggat waktu, dan detail. Dan sangat dapat diterima untuk memberi tahu atasan Anda bahwa Anda perlu memahami sedikit tentang esensi tugas sebelum memastikan bahwa Anda akan segera menyelesaikannya.

Berkat proyek dan tugas yang tidak dapat Anda selesaikan, Anda sekarang tahu pengetahuan apa yang kurang, Anda dapat memperkirakan pelatihan tambahan apa yang Anda butuhkan dan keterampilan profesional apa yang perlu Anda segarkan.

Pelajaran empat: bagaimana jika Anda tidak dipromosikan?

Anda adalah karyawan yang efisien, Anda tidak acuh pada urusan perusahaan, Anda melakukan pekerjaan Anda dan bahkan lebih. Tapi untuk beberapa alasan Anda ditolak promosi. Lebih buruk lagi, mereka dipecat secara tak terduga terlepas dari upaya terbaik Anda. Jika Anda belum menerima posisi yang didambakan, Anda perlu menggunakan pengalaman ini sebagai motivasi untuk lebih aktif lagi.

Kesuksesan Anda ditentukan oleh pikiran, kemauan, dan kerja keras Anda. Tetap bekerja keras, ambil lebih banyak tanggung jawab, tetapi lakukan dengan benar (lihat pelajaran tiga). Ketika Anda mencapai hasil baru yang signifikan, Anda dapat berbicara tentang promosi lagi.

Sementara itu, keberuntungan memunggungi Anda, ingatlah bahwa Anda tidak dapat memengaruhi semua faktor. Terkadang kegagalan di tempat kerja memberitahu Anda untuk memikirkannya dan mungkin melakukan sesuatu yang lain. Jika Anda dipecat, jangan depresi, pindah atau ke arah lain.

Ketika Amanda Rose dipecat dari sebuah perusahaan besar pada usia 34, dia membuka agen pernikahannya dan berhasil menjalankannya. Pengalaman mengajarinya bahwa karier yang gagal bisa berubah menjadi sukses besar.

Pelajaran lima: bagaimana tidak membunuh bos?

Mari kita hadapi itu, bos yang tidak dicintai mungkin lebih umum daripada kekasih. Jangan mencoba membuat ulang bos Anda. Belajarlah untuk mengelola emosi Anda dan bekerja dalam kondisi sulit, kecuali, tentu saja, bos tidak melanggar norma komunikasi manusia yang diterima secara umum.

Berkomunikasi dengannya hanya jika diperlukan, selalu berbicara dengan tenang, bahkan jika dia tidak terkendali, jangan mengeluh tentang dia dan jangan mengumpulkan tim rekan kerja anti-bos di sekitar Anda. Dengan kata lain, jangan lakukan apa pun yang bisa digunakan atasan Anda untuk melawan Anda.

Semakin sedikit Anda mencoba mengganggu atasan Anda, semakin sedikit Anda akan berkomunikasi dengannya baik di dalam maupun di luar kantor. Dan pada akhirnya, bekerja dengan pemimpin yang tidak menyenangkan akan mengajari Anda pengendalian diri dan membantu Anda memahami pemimpin seperti apa yang Anda inginkan.

Pelajaran Enam: Gaji Tinggi Tidak Menjamin Cinta untuk Bekerja

Dalam artikelnya, ekonom perilaku Dan Ariely menjelaskan bahwa hampir semua dari kita membutuhkan tujuan dan rasa kemajuan yang konstan sebagai motivasi. Gaji tinggi dengan cepat menjadi hal yang lumrah dan tidak lagi menginspirasi aktif bekerja.

Jangan salah paham, uang itu penting! Mereka memungkinkan Anda untuk menjalani kehidupan yang Anda inginkan. Dan berapa banyak uang yang Anda hasilkan sekarang sangat berkaitan dengan berapa banyak yang Anda dapatkan untuk pekerjaan Anda berikutnya.

Tapi dengan cepat perasaan berbelanja menjadi membosankan, sehingga semangat tinggi dari gaji yang tinggi akan memudar jika Anda tidak memiliki kesenangan lain dalam pekerjaan Anda. Dengan pemikiran ini, kami mendorong Anda untuk merenungkan apa yang penting dan berharga bagi Anda dalam pekerjaan Anda. Misalnya, apakah Anda bersedia menerima lebih sedikit uang, tetapi bekerja dalam tim yang ramah dan menginspirasi? Atau apakah cukup bagi Anda untuk melakukan percakapan bisnis dengan rekan kerja di obrolan, tetapi kemungkinan tidak menghitung setiap rubel menyenangkan tanpa henti?

Camara Toffolo menjelaskan bahwa lingkungan kerja yang menyenangkan, keseimbangan kehidupan kerja, peluang untuk berkembang, dan budaya perusahaan yang mendukung karyawan merupakan komponen penting dari motivasi kerja.

Pelajaran Tujuh: Jangan Mencoba Menyembunyikan Kesalahan Anda

Bahkan pekerja berpengalaman membuat kesalahan ini - mereka mencoba menyembunyikan kesalahan mereka. Ini adalah indikator ketidakdewasaan dan rasa tidak aman. Tetapi menyembunyikan bukti di bawah karpet akan membuat Anda gugup, dan Anda harus berbicara lebih lama dengan bos jika trik Anda terungkap.

Alih-alih mencoba menutupi jejak Anda, akui kesalahan Anda. Hanya saja, jangan membuat alasan dan jangan mencari yang bersalah. Katakan saja apa yang Anda pelajari dari pengalaman ini dan sarankan solusi untuk masalah tersebut. Diskusikan dengan manajer Anda cara terbaik untuk menghadapi situasi tersebut dan bagaimana meminimalkan kerusakan yang disebabkan oleh kesalahan tersebut.

Pelajaran Delapan: Kegagalan dalam berbicara di depan umum adalah norma

Berbicara di depan umum membutuhkan studi yang panjang dan keras. Bahkan orang terkenal - politisi, aktor, kepala perusahaan besar - dapat mengalami rasa malu di depan penonton. Ada banyak bukti tentang ini di YouTube. Namun performa pas-pasan bukanlah akhir dari sebuah karir.

Jika Anda gagal, pikirkan apa yang salah dan apa yang perlu dilakukan untuk membuatnya lebih baik di lain waktu. Mungkin Anda tidak memiliki informasi yang cukup, waktu untuk persiapan, latihan, atau mungkin sudah waktunya bagi Anda untuk meningkatkan keterampilan berbicara Anda?

Temui bos Anda dan minta maaf, tinggalkan daftar panjang alasan di luar pintu, alih-alih minta pendapatnya tentang kinerja Anda. Mendengar kritik itu menyakitkan dan tidak menyenangkan, tetapi perlu.

Pelajaran Sembilan: Jaga Jarak Anda dengan Rekan Kerja

Kami menghabiskan sebagian besar hari di kantor. Dan betapa indahnya ketika semua teman ada di sana dan Anda bisa bersenang-senang mendiskusikan masalah pekerjaan (dan tidak begitu) sambil minum kopi. Namun, terkadang percakapan yang terlalu jujur dapat membahayakan Anda. Tidak semua orang tulus, dan tidak semua orang selalu berperilaku seperti yang mereka inginkan. Jangan paranoid, tapi hati-hati.

Dan jika Anda tahu "perusahaan yang buruk" di kantor Anda, cobalah untuk kurang berkomunikasi dengan mereka, jangan menyerah pada berbagai provokasi di pihak mereka, tetapi juga jangan merusak hubungan. Karena menjadi musuh juga sangat tidak menguntungkan untuk karir Anda, ada risiko mendapatkan pisau di belakang.

Pelajaran sepuluh: jangan berdebat dengan bos Anda di depan umum

Anda diundang ke pertemuan dengan orang-orang utama perusahaan untuk mempresentasikan proyek. Semuanya berjalan lancar: pendengar tertarik, mengajukan pertanyaan, dan mendiskusikan ide dengan Anda yang akan meningkatkan proyek. Bos Anda juga membuat proposal, tetapi Anda pada dasarnya tidak setuju dengannya, yang Anda nyatakan secara langsung dan tanpa kompromi. Dan sekarang pertemuan tingkat tinggi itu mengancam akan berubah menjadi pertengkaran pasar. Anda memutus rantai komando dengan melintasi garis tipis antara diskusi yang akurat dan argumen yang kasar.

Bahan utama untuk kesuksesan karier adalah kemampuan untuk menimbang kata-kata dengan baik terlebih dahulu dan kemudian mengucapkannya. Dan Anda tidak akan selalu menjadi bintang, keputusan Anda tidak selalu satu-satunya yang benar. Dan ketika Anda secara terbuka mendiskusikan ide atau masalah dengan atasan Anda, setiap kata Anda harus ditimbang pada skala farmasi.

Jika insiden yang tidak menyenangkan masih terjadi, pastikan untuk berbicara dengan atasan Anda, jelaskan bahwa Anda salah, dan yakinkan dia bahwa ini tidak akan pernah terjadi lagi.

Di masa depan, jika menurut Anda saran Anda benar-benar lebih baik, tunggulah sejenak untuk berbicara dengan atasan Anda secara langsung. Dan pikirkan bagaimana cara menyampaikan pendapat Anda dengan benar agar tidak melukai harga diri bos. Jauh lebih menguntungkan bagi pertumbuhan karier untuk bermain dengannya sebagai sebuah tim daripada menjadi oposisi, mencoba membawa diri Anda ke depan.