Mengapa membuang semua sampah dari resume Anda?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Ada ribuan tips tentang bagaimana berperilaku dalam sebuah wawancara, tetapi banyak yang sudah memiliki masalah pada tahap "mendapatkan untuk wawancara." Orang tidak menunggu panggilan balik atau email dari perusahaan, dan seringkali alasannya bukan karena mereka tidak memiliki pengalaman dan pengetahuan. Mereka tidak bisa menulis resume biasa - esai yang membosankan dan membingungkan tidak disukai oleh manajer, eksekutif, atau siapa pun pada umumnya.

Sampah seperti apa yang tidak boleh ada di resume Anda agar tidak mengintimidasi bos dan mendapatkan undangan untuk wawancara?

Salah satu kesalahan paling umum adalah terlalu banyak huruf. Orang-orang mencoba menjejalkan sebanyak mungkin keterampilan mereka, alih-alih membuat resume mereka koheren, logis, dan mudah dibaca.

Contoh kesalahan tersebut adalah resume 12 halaman yang dibagikan oleh salah satu pendiri HireArt, Eleanor Sharef. Resume yang buruk ini dimulai dengan kata-kata: “Keahlian saya meliputi pemasaran, media sosial, manajemen proyek, akuntansi, undang-undang pajak, undang-undang perburuhan, manajemen keuangan, strategi penjualan, efisiensi operasional, dan penjualan perangkat lunak. Saya juga menerbitkan dua novel dan menulis kumpulan puisi musim semi lalu."

Tentu saja, sangat menggoda untuk membuat daftar semua yang telah Anda pelajari sejak kecil, tetapi Anda tidak boleh berpikir bahwa pemimpin akan tertarik dan penting untuk mengetahui hal ini. Resume besar yang penuh dengan sampah itu buruk, dan inilah lima alasan mengapa:

1. Majikan tidak akan mengingat apapun

Jika Anda mencantumkan semua profesi Anda, majikan tidak akan mengingatnya. Mustahil untuk menciptakan gambaran mental yang jelas tentang seorang pencari kerja jika dia ditampilkan di resume sebagai pemasar, pengacara, dan pemodal ventura. Siapa ini?

Pikirkan kembali posisi apa yang Anda lamar, pilih keterampilan yang penting baginya, dan fokuslah padanya.

2. Resume yang membingungkan membingungkan

Sebagai contoh cerita yang logis dan efektif, kita dapat mengutip wawancara Ellie Sharef, di mana dia berbicara dengan spesialis penjualan masa depan.

Kandidat memulai presentasinya dengan kata-kata: “Saya hidup dan bernafas penjualan. Saya tertarik dengan segala sesuatu yang berhubungan dengan penjualan. Kemudian dia berbicara selama 15 menit tentang pencapaiannya dalam penjualan, dan mengapa dia berhasil melakukannya.

Akibatnya, dia membuat salah satu pendiri HireArt percaya bahwa dia sangat menyukai penjualan dan membutuhkan perusahaan.

Belakangan ternyata dia sukses tidak hanya dalam penjualan, tetapi selama wawancara dia hanya fokus pada mereka, dan itu benar.

Moralitas: Jika Anda akan mendapatkan pekerjaan sebagai manajer penjualan, mengapa mengatakan bahwa Anda adalah seorang akuntan yang baik? Itu hanya akan membingungkan Anda dan membuat Anda bertanya-tanya apakah Anda sangat menyukai penjualan?

3. Resume yang panjang adalah perilaku yang buruk

Resume yang lebih panjang dari dua halaman dianggap tidak profesional. Tidak ada yang suka membaca curahan panjang pencari kerja, terutama perusahaan dan perusahaan yang berhubungan dengan teknologi. Startup kecil juga tidak menyukainya, jadi redakan semangat Anda dan cobalah untuk memasukkan semua kelebihan Anda ke dalam dua halaman. Tidak ada tempat tanpa singkat, seperti tanpa bakat.

4. Perbuatan lebih baik daripada kata-kata kosong

Jika Anda benar-benar ingin mendapatkan pekerjaan di perusahaan tertentu, lebih baik membuat atasan Anda terkesan dengan keahlian Anda, daripada cerita yang tidak berdasar tentang seberapa aktif Anda menjanjikan.

Dalam praktik Eleanor Sharef, ada kasus seperti itu ketika pelamar membantu perusahaan sebelum perangkat. Misalnya, satu kandidat datang untuk wawancara dengan ide-ide nyata untuk produk perusahaan, dan yang lain mengatur VP Pengembangan Bisnis untuk pertemuan di Rumah Sakit Stanford.

Bagaimanapun, jika Anda melakukan sesuatu yang berguna bagi perusahaan, itu akan jauh lebih baik daripada mengirimkan tiga volume jasa dan kualitas profesional Anda.

5. Resume yang panjang dan membingungkan membawa keputusasaan

Bayangkan Anda pergi kencan pertama, dan gairah Anda telah berbicara sepanjang malam tentang bagaimana dia bisa melakukan ini, melakukan ini dengan sangat baik, dan melakukan semuanya dengan baik. "Kompleks" - Anda berpikir, dan, kemungkinan besar, ini akan menjadi kencan terakhir Anda.

Sama halnya dengan wawancara. Anda harus memberikan informasi yang cukup kepada manajer SDM untuk menarik, tetapi tidak terlalu berlebihan.

Jadi sebelum mengirimkan resume Anda berikutnya, tanyakan pada diri Anda: "Siapa saya?", Atau lebih tepatnya, "Siapa saya dalam konteks pekerjaan ini?"

Tulis resume Anda sedemikian rupa untuk membangkitkan minat dan intrik manajer SDM, maka kemungkinan besar dia ingin bertemu Anda untuk wawancara.