Daftar Isi:

3 frase beracun yang tidak boleh dikatakan eksekutif
3 frase beracun yang tidak boleh dikatakan eksekutif
Anonim

Kata-kata ini merusak kepercayaan karyawan dan memperburuk hubungan dengan mereka.

3 frase beracun yang tidak boleh dikatakan eksek-t.webp
3 frase beracun yang tidak boleh dikatakan eksek-t.webp

1. "Saya tidak butuh saran Anda"

Ini dikatakan oleh para pemimpin yang tidak tahu bagaimana menjadi bagian dari tim. Mereka tidak cukup mempercayai karyawan mereka untuk mendengarkan pendapat mereka. Atau mereka berpikir bahwa tugas bos adalah memerintah dan mengontrol, dan hanya mengeksekusi orang lain.

Dalam situasi yang sulit, lebih berguna untuk melihat masalah dari sudut yang berbeda, yaitu untuk mengetahui pendapat tim.

Seorang pemimpin yang baik akan mencoba untuk berbicara dengan karyawan untuk melihat keadaan lebih jelas dan untuk menentukan tindakan. Mungkin tidak semua orang akan menyukai solusinya pada awalnya. Tapi itu akan lebih objektif, karena sebelum menerimanya, pemimpin memperhitungkan sudut pandang yang berbeda.

2. "Saya tidak bertanggung jawab untuk ini"

Pemimpin beracun sedang terburu-buru untuk melepaskan diri dari tanggung jawab dan mengalihkannya ke orang lain untuk melindungi diri mereka sendiri dengan cara apa pun. Jika Anda ingin menjadi pemimpin yang baik, coba singkirkan ego Anda.

Mengakui kesalahan tidak membuat bos lemah. Sebaliknya, itu meningkatkan kepercayaan, menunjukkan bahwa dia adalah orang yang sama dengan orang lain.

Ketika seorang pemimpin begitu tulus, memudahkan karyawan untuk mengambil risiko dan mencoba hal-hal baru. Dan jika mereka melakukan kesalahan dalam prosesnya, akan lebih mudah bagi mereka untuk mengakuinya.

3. "Tidak ada alasan untuk khawatir"

Karyawan tidak bodoh. Jika sebuah perusahaan mengalami kesulitan atau sesuatu yang tidak dapat dipahami terjadi di dalamnya, mereka akan merasakannya. Dan mereka akan menemukan seorang pemimpin yang berpura-pura baik-baik saja padahal sebenarnya tidak.

Ya, beberapa hal yang tidak semua orang perlu tahu. Tetapi jika perubahan atau masa sulit akan datang yang mempengaruhi pekerjaan dan gaji karyawan, jangan biarkan mereka dalam kegelapan.

Direkomendasikan: