Bisakah mereka dipecat karena terlambat?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Ya mereka bisa. Tapi hanya dalam kondisi tertentu.

Jika kantor memiliki aturan yang ketat, dan keterlambatan karyawan di pagi hari tanpa alasan yang jelas telah menjadi kebiasaan, ia dapat dihukum karena melanggar disiplin kerja.

1. Apa yang terlambat?

Secara hukum, seorang karyawan harus mematuhi disiplin kerja. Artinya, untuk mematuhi aturan umum perilaku bagi karyawan dan majikan.

Termasuk datang tepat waktu di tempat kerja. Kerangka kerja khusus diatur oleh jam kerja. Dokumen ini menjelaskan kapan harus mulai, kapan harus selesai, jam berapa harus pergi makan siang atau merokok.

Rezim ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal, kesepakatan bersama, kesepakatan antara karyawan dan majikan dan tindakan hukum lainnya. Dalam beberapa kasus, itu dicatat dalam kontrak kerja.

Dengan terlambat, karyawan tersebut mengganggu rutinitas sehari-hari dan dapat merugikan perusahaan. Perusahaan merugi: karyawan tidak menghubungi calon pembeli, tidak menandatangani kontrak dengan pelanggan baru, dan seterusnya. Benar, manajemen sering membuat diskon pada fakta bahwa spesialis mengkompensasi keterlambatannya dengan pekerjaan yang produktif.

Jika tidak, pelanggaran akan dicatat: tindakan ketidakhadiran dari tempat kerja akan dibuat, catatan akan dibuat di rapor. Karyawan akan diminta untuk menjelaskan secara tertulis mengapa ini terjadi. Jawabannya diberikan dua hari. Karyawan perlu menulis catatan penjelasan, melampirkan dokumen dan sertifikat, jika alasannya sah. Jika tidak, majikan akan menentukan hukumannya. Pada awalnya, ini biasanya berupa komentar atau teguran.

2. Kapan kamu bisa terlambat?

Opsi "kemacetan lalu lintas", "mobil mogok", dan "tidur" dan "alarm tidak berfungsi" tidak dianggap terhormat. Meskipun tidak ada definisi yang jelas tentang keadaan apa yang dapat disebut demikian dalam undang-undang.

Namun, ada situasi yang dianggap terhormat:

• penyakit;
• penyakit kerabat dekat;
• kematian anggota keluarga;
• kecelakaan jalan atau utilitas;
• bencana alam.

Alasan yang baik bagi seorang karyawan untuk terlambat bisa jadi, misalnya, kecelakaan utilitas. Sederhananya, jika pipa meledak dari tetangga di lantai atas dan membanjiri apartemen Anda. Untuk mengonfirmasi, Anda perlu mendapatkan sertifikat dari perusahaan manajemen atau HOA.

Bukan fakta bahwa majikan akan memintanya, tetapi diinginkan untuk memilikinya. Ini juga berlaku untuk alasan lain: majikan dapat mengambil kata-kata karyawan, tetapi lebih baik untuk mendapatkan dokumen yang diperlukan terlebih dahulu, karena mungkin diperlukan jika terjadi perselisihan.

Semua situasi harus dikonfirmasi dengan dokumen: cuti sakit terbuka, sertifikat dari rumah sakit, polisi lalu lintas atau dari perusahaan manajemen.

Baru-baru ini, Inspektorat Tenaga Kerja Negara Bagian juga mendesak pengusaha untuk tidak menghukum karyawan karena terlambat dalam cuaca buruk ketika angkutan umum berjalan tidak teratur.

3. Apa resiko terlambat?

Hanya ada satu hukuman untuk satu pelanggaran. Dan dapat diterapkan dalam waktu satu bulan setelah ditemukan pelanggaran. Periode ini tidak termasuk sakit, liburan karyawan, dan waktu di mana serikat pekerja akan menyatakan pendapatnya tentang pelanggaran tersebut. Jika enam bulan telah berlalu sejak ditemukannya pelanggaran, pelakunya tidak dapat dihukum lagi.

Ketika majikan mendeteksi penundaan, dia memutuskan apa yang harus dilakukan. Pemecatan adalah pilihan terakhir. Selain itu, ada beberapa opsi lain yang tidak terlalu menyenangkan.

Komentar

Hukuman paling ringan. Biasanya digunakan jika pelanggaran kecil atau karyawan melakukannya untuk pertama kalinya. Majikan mengeluarkan perintah untuk mengumumkan komentar, yang berlaku selama satu tahun. Selama waktu ini, karyawan berada di bawah pengawasan ketat. Jika dia layak mendapatkan bonus, maka jumlahnya dapat dikurangi atau tidak dibayarkan sama sekali. Mungkin komentar itu akan dimasukkan ke dalam file pribadi. Semua kondisi ini atas kebijaksanaan majikan.

Komentar dapat dihapus lebih cepat dari jadwal, jika manajer menginginkannya, atasan atasan, serikat pekerja atau karyawan yang bersalah itu sendiri meminta secara tertulis.

Menegur

Sebagai aturan, ini adalah hukuman untuk pelanggaran ringan. Misalnya, karena terlambat lagi. Kepala mengeluarkan perintah teguran. Itu dapat ditarik lebih cepat dari jadwal dengan cara yang sama. Tidak ada teguran keras atau teguran dengan masuk ke file pribadi. Kode Perburuhan memiliki satu kata yang jelas tentang masalah ini. Jika majikan mengumumkan sesuatu yang berbeda, ini adalah hukuman yang tidak ada, di mana bos sendiri akan bertanggung jawab.

Tidak ada urutan yang ketat - pertama ada komentar, dan kemudian teguran - dalam undang-undang tidak ada. Itu semua tergantung pada pelanggaran spesifik.

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan tanggung jawab disiplin umum. Tetapi untuk beberapa profesi ada juga yang khusus. Dimungkinkan untuk melibatkan pegawai negeri sipil, pekerja kereta api, pelaut dan beberapa kategori pekerja lainnya. Hukuman untuk pelanggaran diabadikan dalam piagam organisasi dan peraturan disiplin.

4. Kapan mereka bisa dipecat karena terlambat

Ada dua konsep - absensi dan terlambat. Jika keterlambatannya kurang dari empat jam, maka terlambat. Lebih - absensi. Menurut Pasal 81 Kode Perburuhan, majikan dapat memecat karena satu kali absen.

Oleh karena itu, lebih baik terlambat tiga jam sekali daripada terlambat 15 menit tiga kali. Lagi pula, pemecatan juga mengancam jika karyawan telah melanggar disiplin lebih dari sekali. Artinya, ketika dia sudah memiliki teguran atau ucapan yang sah. Mereka dapat diterapkan untuk pelanggaran apa pun, tidak hanya untuk keterlambatan penampilan di tempat kerja.

Irina Smolkina Kepala departemen personalia jaringan federal "Radiotekhnika".

Hal ini dapat terjadi sesuai dengan skenario berikut: pada penundaan pertama, administrasi mengumumkan sebuah komentar. Perusahaan mengeluarkan perintah, yang harus dibiasakan oleh karyawan.

Jika pernyataan seperti itu tidak berpengaruh, dan karyawan itu terlambat untuk kedua kalinya, dia ditegur, yang perintahnya dikeluarkan lagi. Penundaan ketiga menjadi yang terakhir. Seorang karyawan bisa dipecat.

Pertama, perintah pemecatan dibentuk. Dokumen tersebut diberikan kepada karyawan yang harus menandatanganinya. Dengan cara yang sama, salinan pesanan dikirimkan. Entri dibuat dalam buku kerja bahwa karyawan tersebut diberhentikan berdasarkan artikel yang relevan.

Konstantin Bobrov Direktur Layanan Hukum "Pusat Pertahanan Bersatu".

Anda dapat menantang pemecatan di pengadilan distrik dengan mengajukan klaim untuk pemulihan di tempat kerja. Anda dapat mengirimkannya dalam waktu satu bulan sejak tanggal pengiriman salinan perintah pemecatan. Atau dalam waktu satu bulan sejak tanggal diterimanya buku kerja.

Zinaida Benku Direktur Hukum Badan Pariwisata Bisnis Aeroclub.

Dasar untuk menentang perintah pemecatan mungkin adalah fakta bahwa majikan tidak memperhitungkan beratnya pelanggaran dan keadaan di mana hal itu dilakukan. Artinya, manajer tidak mengerti alasan penundaan. Dalam situasi seperti itu, pengadilan cenderung lebih sering berpihak pada pekerja.

Jika karyawan memberikan penjelasan bahwa penundaan itu karena alasan yang sah, dan pelanggaran itu tidak sistematis dan tidak berjangka panjang, pengadilan pasti akan memihak karyawan.

Keluaran

Jika perusahaan benar-benar mematuhi jam kerja, maka lebih baik tidak terlambat tanpa alasan yang baik. Jika hal ini tidak dapat dihindari, ada baiknya memperingatkan manajer. Dan kemudian berikan bukti bahwa Anda tidak muncul di tempat kerja tepat waktu karena suatu alasan.

Seorang karyawan yang terlambat dapat dipecat jika dia sudah memiliki lebih dari satu teguran atau teguran. Namun, jika menurut Anda majikan telah bertindak tidak adil, hubungi komite perselisihan perburuhan setempat. Atau menuntut.