5 tanda kamu akan dipecat

Daftar Isi:

1. Setelah berbicara dengan manajer, Anda dikirimi salinan tertulis dari percakapan tersebut
2. Supervisor meminta laporan tugas lebih cepat dari yang bisa Anda tangani
3. Tanggung jawab dan urusan Anda didelegasikan kepada orang lain
4. Anda tidak diundang ke rapat
5. Mempekerjakan karyawan baru dengan posisi yang sama dengan Anda, tetapi dengan lebih banyak pengalaman

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Jika Anda memperhatikan tanda-tanda ini sebelumnya, Anda akan memiliki kesempatan untuk mempersiapkan mental untuk pemecatan dan memperbaiki resume Anda.

1. Setelah berbicara dengan manajer, Anda dikirimi salinan tertulis dari percakapan tersebut

Anda baru saja melakukan percakapan tegang dengan atasan Anda tentang kesuksesan Anda baru-baru ini. Anda meninggalkan kantor dengan napas lega, mencoba menghapus percakapan yang tidak menyenangkan dari ingatan Anda. Tapi segera Anda menerima email yang menguraikan percakapan Anda.

Jangan menyanjung diri sendiri, ini bukan karena niat baik. Kemungkinan besar, bukti dokumenter dari percakapan akan diperlukan untuk file pribadi Anda. Bagaimanapun, perusahaan entah bagaimana harus membenarkan pemecatan Anda.

Tapi jangan panik. Cobalah untuk bekerja lebih baik. Fokus pada masalah yang tercantum dalam surat itu. Mungkin semua tidak hilang untuk Anda.

2. Supervisor meminta laporan tugas lebih cepat dari yang bisa Anda tangani

Percakapan yang berat sudah berakhir, tetapi ini bukan waktunya untuk bersantai. Kerjakan tugas yang baru saja Anda diskusikan. Percakapan itu sendiri berfungsi sebagai sinyal bahwa manajer telah menunjuk Anda masa percobaan dan akan memantau pekerjaan Anda dengan cermat.

Jadi mulailah memecahkan masalah bermasalah yang diangkat bos dalam percakapan segera. Pada siang hari, dia mungkin ingin melihat kemajuan Anda. Jika Anda merasa tidak mungkin mengubah situasi menjadi lebih baik selama waktu ini, ini adalah tanda peringatan lainnya.

3. Tanggung jawab dan urusan Anda didelegasikan kepada orang lain

Mungkin manajemen memutuskan bahwa proyek tersebut terlalu kecil untuk Anda dan membebaskan waktu Anda untuk tugas yang lebih menarik dan penting? Mungkin, tetapi bahkan lebih mungkin, yang terjadi adalah kebalikannya. Jika tanggung jawab Anda perlahan-lahan dialihkan ke karyawan lain, kemungkinan besar, atasan Anda berpikir bahwa Anda tidak cocok untuk posisi itu dan tidak mengatasi tugas Anda.

4. Anda tidak diundang ke rapat

Jika anggota tim Anda berunding tanpa Anda, mereka tidak mungkin merencanakan pesta kejutan untuk Anda. Mereka lebih cenderung mengerjakan proyek yang memiliki tenggat waktu setelah pekerjaan Anda berakhir. Manajer telah menentukan "tanggal kedaluwarsa" Anda dan menginstruksikan rekan kerja untuk tidak mengundang Anda. Ini adalah tanda yang jelas bahwa Anda tidak lagi menjadi bagian integral dari tim dan mungkin dipecat.

5. Mempekerjakan karyawan baru dengan posisi yang sama dengan Anda, tetapi dengan lebih banyak pengalaman

Anda datang bekerja pada hari Senin, dan manajer memperkenalkan semua orang kepada karyawan baru. Akhirnya, seseorang akan membantu Anda dengan backlog Anda, Anda pikir. Tetapi segera ternyata karyawan baru itu memiliki resume yang sangat mengesankan dan jabatannya cocok dengan milik Anda.

Mungkin bos Anda akhirnya menyadari bahwa Anda terlalu memaksakan diri dan mempekerjakan seseorang untuk membantu Anda? Ini tidak mungkin, karena biasanya tidak menguntungkan bagi perusahaan untuk menciptakan lapangan kerja baru tanpa memotong yang lama. Kemungkinan besar, seorang karyawan baru harus menggantikan Anda.