11 kategori pekerja yang lebih baik membersihkan halaman media sosial mereka

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Sementara satu undang-undang melarang pemecatan karena pendapat, serangkaian undang-undang lainnya mengatur siapa yang harus memfilter konten saat dipublikasikan di Internet.

1. Resmi

Pemerintah kota dan pegawai negeri harus lebih berhati-hati dalam pernyataan mereka. Menurut undang-undang, mereka tidak dapat secara terbuka menilai kegiatan lembaga pemerintah dan pemimpin mereka, termasuk keputusan otoritas yang lebih tinggi dan departemen tempat mereka bekerja.

Pengecualian dibuat hanya untuk mereka yang seharusnya memberi tahu apa yang terjadi di unit - sekretaris pers, misalnya. Tetapi bahkan ini tidak boleh dianggap sebagai izin untuk ulasan negatif.

Pelanggaran hukum adalah alasan untuk memutuskan kontrak dengan pejabat. Dengan demikian, Wakil Menteri Pembangunan Ekonomi Federasi Rusia Sergey Belyakov dipecat setelah ia mengutuk pembekuan bagian dana pensiun untuk tahun 2015. Di halaman Facebook-nya, dia meminta maaf karena para pejabat tidak menepati janji mereka.

Selain itu, pegawai kota dan pegawai negeri diharuskan untuk melaporkan akun mereka di Internet setiap tahun sebelum tanggal 1 April, jika ada data di sana yang memungkinkan identitas penulis dapat diidentifikasi. Dan setelah menerima pekerjaan, aktivitas di Internet selama tiga tahun sebelumnya dianalisis.

2. Tukang servis

Berkenaan dengan larangan, pembatasan yang sama berlaku untuk personel militer dan pegawai negeri. Karena itu, untuk mengkritik kepemimpinan, Anda bisa kehilangan tempat.

3. Pendidik

Dalam Kode Perburuhan, ada beberapa alasan untuk memberhentikan karyawan atas permintaan majikan, termasuk untuk perilaku tidak bermoral, tetapi hanya untuk karyawan yang kegiatannya memiliki fungsi pendidikan. Kita berbicara tentang guru, guru TK, guru pendidikan tambahan untuk anak-anak dan orang dewasa.

Konsep "pelanggaran amoral yang tidak sesuai dengan pekerjaan yang terus berlanjut" sangat kabur. Keputusan akhir tetap di kepala organisasi.

Seorang guru dapat dipecat untuk hampir semua hal: untuk foto dalam pakaian renang, karena mengaku menginvestasikan uangnya sendiri untuk merenovasi ruang kelas dan meminta bantuan, karena marah karena ketidakadilan. Oleh karena itu, guru, tidak seperti orang lain, tahu bahwa diam adalah emas.

4. Hakim

Kode Etik Peradilan mengatakan bahwa seorang hakim "harus mengikuti standar moralitas dan etika yang tinggi, menghindari apa pun yang dapat mengurangi otoritas peradilan dan merusak reputasi seorang hakim." Untuk pelanggarannya, pelayan Themis berisiko kehilangan posisinya.

Dalam praktiknya, hakim telah kehilangan wewenangnya untuk berfoto dengan kaki di atas meja atau dengan sebotol vodka.

Ketua Dewan Hakim Federasi Rusia Viktor Momotov memperingatkan rekan-rekannya bahwa perlu untuk mengikuti tidak hanya konten, tetapi juga siapa yang Anda tambahkan sebagai teman, siapa yang Anda sukai, dan sebagainya.

5. Pengacara

Pengacara, seperti halnya hakim, memiliki Kode Etik Profesinya sendiri. Dia menetapkan "dalam segala keadaan untuk menjaga kehormatan dan martabat yang melekat dalam profesi." Pada saat yang sama, hukum dan moralitas harus diprioritaskan di atas keinginan klien. Salah satu tindakan pelanggaran Kode Etik adalah pencabutan status pengacara.

Misalnya, mereka dapat dihukum karena kata-kata kotor atau "kritik tanpa pandang bulu terhadap sistem peradilan".

6. Petugas FSB

Tidak masalah posisi apa yang dipegang seseorang di Dinas Keamanan Federal: dia dilarang mempublikasikan apa pun yang mengisyaratkan tempat kerjanya, menunjuk ke rekan kerja, mengungkapkan apa yang sedang dilakukan departemen. Semua ini sangat rahasia. Selain itu, Anda bahkan dapat menunjukkan data pribadi Anda hanya jika kepala FSB mengizinkannya.

7. Jaksa

Jaksa harus berpedoman pada undang-undang tentang pegawai negeri ketika membuat pernyataan publik.

8. Petugas Komite Investigasi

Penyidik juga tunduk pada larangan dalam undang-undang kepegawaian. Jadi lebih baik diam tentang pekerjaan dan Anda tentu tidak boleh mengkritik atasan Anda.

9. Polisi

Mereka dapat dicabut tali bahunya untuk pelanggaran pencemaran nama baik, termasuk untuk publikasi posting yang meragukan.

Selain itu, lebih baik mengikuti tidak hanya konten, tetapi juga komentar teman di bawah posting. Jika kawan menyebutkan mabuk, kebiasaan buruk, atau perilaku yang tidak pantas, itu tidak akan mengarah pada sesuatu yang baik.

10. Seorang karyawan perusahaan dengan kode etik lokal

Menurut Kode Perburuhan, mereka dapat diberhentikan karena tidak melakukan pekerjaan berulang kali oleh seorang karyawan, jika dia sudah memiliki hukuman disipliner. Alasan untuk menjatuhkan hukuman seperti itu sering dijabarkan dalam dokumen internal - deskripsi pekerjaan dan kode etik perusahaan.

Ini hanya mungkin jika karyawan tersebut akrab dengan tindakan lokal, yang dikonfirmasi oleh tanda tangannya.

11. Karyawan dengan izin keamanan

Setiap posisi dapat diberhentikan karena mengungkapkan rahasia negara, komersial, resmi, jika informasi ini diketahui selama bekerja. Jadi berhati-hatilah dengan catatan perusahaan.

Apa lagi yang harus diperhatikan

Kode Perburuhan melarang diskriminasi atas dasar apapun. Artinya, tidak ada seorang pun yang boleh dipecat karena mengungkapkan pendapatnya di media sosial, meskipun postingan tersebut terlihat meragukan secara moral. Tetapi majikan memiliki cara lain untuk mengucapkan selamat tinggal kepada karyawan yang tidak diinginkan - keduanya relatif jujur dan cukup berbahaya.

Misalnya, pers banyak menulis tentang fakta bahwa Aeroflot memecat pramugari karena posting yang tidak pantas di Twitter. Sebenarnya, kontrak kerja itu sebenarnya diputus, tetapi dengan kesepakatan para pihak. Dan sudah dari namanya jelas bahwa baik majikan maupun karyawan harus menyetujui tindakan ini. Yang terakhir paling sering menerima kompensasi dalam kasus ini.

Jika seorang karyawan menjadi anggota angkatan kerja yang sangat tidak diinginkan, manajemen perusahaan juga dapat melakukan hal berikut:

• potong posisi;
• mengakui bahwa karyawan tidak sesuai dengan posisinya (dalam praktiknya, ini hampir tidak mungkin karena rumitnya prosedur);
• memprovokasi fakta pelanggaran tugas tenaga kerja (misalnya, memberikan hari libur tidak resmi tanpa perintah yang sesuai, dan kemudian menganggap ketidakhadiran dari tempat kerja sebagai ketidakhadiran) dan memberhentikan "berdasarkan pasal";
• membayar gaji hanya jika itu merupakan bagian yang tidak penting dari gaji sampai karyawan tersebut meninggalkan dirinya sendiri.

Untuk mengatasi semua ini, Anda harus mengumpulkan bukti, mencari saksi dan pergi ke pengadilan.