18 pertanyaan cerdas untuk ditanyakan di akhir wawancara kerja

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Ungkapan ini akan menunjukkan minat Anda pada pekerjaan itu, membantu Anda mengetahui lebih banyak tentang majikan dan membedakan Anda di antara pelamar.

Lifehacker mengambil sebagai dasar, disusun oleh Business Insider, dan meminta Alena Vladimirskaya untuk mengomentarinya.

1. Sudahkah saya menjawab semua pertanyaan Anda?

Sebelum Anda mulai mengajukan pertanyaan, cari tahu apakah orang lain memilikinya. Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, “Ya, saya punya beberapa pertanyaan untuk Anda, tetapi pertama-tama saya ingin memastikan bahwa saya menjawab pertanyaan Anda. Mungkin Anda ingin saya mengklarifikasi sesuatu atau memberi contoh?" Jika dia berkata, "Tidak, saya tidak punya pertanyaan lagi," itu berarti Anda berada di jalur yang benar. Jika dia memutuskan untuk mengklarifikasi: "Bisakah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang …?" atau "Jelaskan apa yang Anda maksud ketika Anda mengatakan …?" adalah kesempatan kedua Anda untuk membuat kesan yang tepat.

Teman bicara Anda pasti akan menghargai proposal seperti itu, dan Anda dapat memahami betapa tertariknya dia pada pencalonan Anda.

Alena Vladimirskaya

Ingatlah untuk menilai situasi sebelum mengajukan pertanyaan seperti itu. Ya, di satu sisi, dengan cara ini Anda bisa memahami minat Anda sebagai calon. Di sisi lain, jika Anda memiliki wawancara yang sangat aktif sebelumnya, di mana Anda dibombardir dengan pertanyaan dengan kecepatan enam per menit, seruan seperti itu mungkin terdengar seperti ironi yang tidak pantas atau bahkan sarkasme.

2. Apa misi dan nilai-nilai perusahaan? Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan Anda?

Pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda gambaran umum tentang filosofi perusahaan dan apakah Anda siap untuk mengikuti prinsip-prinsipnya. Anda juga akan dapat memahami bagaimana prioritas kepuasan karyawan dalam keseluruhan sistem nilai organisasi.

3. Siapa yang Anda anggap sebagai pesaing utama Anda? Apa kelebihan Anda dibandingkan mereka?

Pertanyaan ini akan menggambarkan kemampuan Anda untuk melihat gambaran besar pasar dan berpikir kritis.

4. Bagaimana Anda menilai saya?

“Mengingat Anda kemungkinan besar sudah mengetahui kriteria kandidat ideal untuk suatu posisi, respons perekrut akan memberi tahu Anda apakah dia menganggap Anda kandidat yang cocok atau tidak. Jangan berharap dipuji. Kemungkinan besar, masih akan ada kritik, namun, dengan cara itu akan disajikan dan dengan penilaian umum, Anda dapat memahami apakah Anda perlu terus mengajukan pertanyaan cerdas kepada perekrut atau apakah masuk akal untuk mengakhiri percakapan lebih awal,”kata Alena Vladimirskaya.

5. Apakah Anda memiliki keraguan tentang pencalonan saya?

Jika Anda merasa majikan ragu-ragu, beranikan diri Anda untuk menanyakan pertanyaan ini. Dia menempatkan Anda pada posisi yang rentan, tetapi Anda akan menunjukkan bahwa Anda cukup percaya diri dan bersedia untuk secara terbuka mendiskusikan kelemahan Anda. Anda akan dapat menilai situasi saat ini dan mengatasi keberatan yang mungkin timbul dari perekrut sementara Anda masih memiliki kendali penuh atas perhatiannya.

6. Apa yang paling Anda sukai dari bekerja di perusahaan ini?

Pertanyaan ini memungkinkan Anda untuk lebih dekat dengan pewawancara, karena dia, seperti semua orang, mungkin suka berbicara tentang dirinya sendiri dan apa yang dia ketahui dengan baik. Juga, jawabannya akan memberi Anda kesempatan untuk melihat perusahaan dari dalam.

7. Apakah ada orang lain yang harus saya temui?

Mengenal rekan tim atau bos potensial sangat penting untuk wawancara apa pun. Selain itu, jika perekrut memberi tahu Anda bahwa Anda harus melalui empat tahap lagi untuk mewawancarai karyawan lain, Anda akan mendapatkan gambaran tentang waktu proses perekrutan.

8. Bagaimana Anda membantu tim Anda tumbuh secara profesional?

Pertanyaan ini akan menggambarkan kesediaan Anda untuk bekerja keras untuk tumbuh bersama perusahaan dan meyakinkan orang lain bahwa Anda tertarik pada kemitraan jangka panjang. Dan Anda akan belajar tentang kemungkinan program pelatihan lanjutan, yang dapat menjadi nilai tambah tambahan dari lowongan tersebut.

Alena Vladimirskaya

Ini adalah pertanyaan yang sangat bagus dan benar, terutama untuk kandidat muda yang perlu tumbuh di posisi pertama mereka, dan tidak terjebak dalam omset harian.

9. Apa 3 tugas terpenting yang dihadapi karyawan di posisi ini selama enam bulan ke depan?

Pikirkan setiap lowongan pekerjaan sebagai masalah yang ingin diselesaikan perusahaan dengan karyawan yang tepat. Semakin banyak Anda tahu tentang harapan dan metrik keberhasilan perekrut, semakin mudah bagi Anda untuk menunjukkan kesesuaian Anda untuk pekerjaan itu dan memprioritaskannya.

10. Apa proyek perusahaan yang paling menarik?

Dengan meminta contoh spesifik, Anda akan menjadi lebih akrab dengan lingkungan kerja dan peran karyawan di dalamnya.

11. Mengapa karyawan sebelumnya meninggalkan posisi ini?

Pertanyaan ini mungkin terdengar tidak nyaman, tetapi keinginan untuk mencari tahu mengapa seseorang tidak senang dengan pekerjaan ini adalah wajar. Ini juga menunjukkan kemampuan analitis Anda. Jika karyawan sebelumnya pergi karena promosi, informasi ini juga penting untuk Anda.

12. Berapa lama masa percobaan dan atas dasar apa hasilnya akan diringkas?

"Anda perlu berpikir untuk masa depan, dan jika Anda melihat bahwa pencalonan Anda untuk perusahaan sudah dekat, maka lebih baik untuk memahami terlebih dahulu apa yang diharapkan dari Anda dan untuk memperingatkan diri sendiri terhadap kemungkinan kesalahan," komentar Alyona Vladimirskaya.

13. Saya membaca artikel tentang CEO/proyek perusahaan Anda. Bisakah Anda memberi tahu kami lebih banyak tentang ini?

Pertanyaan-pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda sangat siap untuk wawancara dan memiliki minat yang tulus pada perusahaan dan para pemimpinnya. Yang terpenting, pastikan bahwa ini bukan rumor.

14. Bagaimana dengan pergantian staf dan apa yang Anda lakukan untuk menguranginya?

Ini adalah pertanyaan yang masuk akal untuk menunjukkan bahwa Anda memahami pentingnya kinerja yang konsisten.

15. Kapan Anda berencana membuat keputusan tentang pencalonan saya?

Pengetahuan ini harus menjadi tujuan akhir wawancara Anda setelah menentukan sikap Anda terhadap posisi dan budaya perusahaan.

16. Apakah ada hal lain yang dapat saya lakukan untuk membantu Anda mengambil keputusan?

Ini adalah pertanyaan sederhana dan sopan untuk memastikan Anda melakukan yang terbaik dan kepada pewawancara bahwa Anda antusias dan bersemangat untuk pekerjaan itu.

17. Apakah ada sesuatu di resume saya yang mungkin menghalangi saya untuk mendapatkan posisi ini?

“Bahkan jika Anda akhirnya tidak dipekerjakan oleh perusahaan khusus ini, manfaatkan wawancara sebaik-baiknya - khususnya, untuk mendapatkan umpan balik tentang resume Anda. Jika ada kesalahan atau lampu rem di dalamnya, ada baiknya Anda mencari tahu. Dan kemudian sesuaikan resume Anda dan lanjutkan pencarian pekerjaan Anda, tampilkan diri Anda dalam cahaya yang lebih menguntungkan,”kata Alena Vladimirskaya.

18. Apakah ada sesuatu yang belum kita diskusikan yang menurut Anda penting untuk saya ketahui?

Ini adalah pertanyaan penutup yang bagus yang mengharuskan Anda untuk duduk dan mendengarkan. Selain itu, Anda bisa mendapatkan jawaban atas pertanyaan yang tidak terpikirkan oleh Anda, dan kemungkinan besar itu sangat penting.