Apa yang harus dilakukan jika gaji tertunda?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Instruksi terperinci untuk membantu Anda mendapatkan uang.

Gaji harus dibayar setidaknya setiap setengah bulan.

Penundaan gaji lebih dari 15 hari merupakan pelanggaran hukum.

Asalkan gajinya putih, dan hubungan kerja resmi.

Ketika dua minggu ini berlalu, Anda dapat mengklaim kompensasi dan / atau menangguhkan pekerjaan.

Perhitungan kompensasi atas keterlambatan upah

Majikan terutama bertanggung jawab atas pelanggaran ketentuan gaji dalam rubel.

Pekerja harus menerima kompensasi untuk setiap hari keterlambatan upah, terlepas dari apakah majikan bersalah atau tidak.

Hitung kompensasi dan hubungi manajemen dengan permintaan (lebih baik tertulis) untuk mengeluarkan gaji. Argumen klaim Anda dengan Pasal 236 Pasal 236. Tanggung jawab majikan atas keterlambatan pembayaran upah dan pembayaran lainnya karena karyawan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Untuk menghitung ganti rugi digunakan rumus sebagai berikut:

(utang - pajak penghasilan pribadi) × 1/150 dari suku bunga utama Bank Sentral × jumlah hari keterlambatan

Mulai 9 Februari 2018, suku bunga utama Bank Rusia adalah 7,5%.

Kompensasi dapat lebih besar dari jumlah yang diterima menurut formula, jika disediakan oleh perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja dan tindakan lokal lainnya.

Penangguhan kerja

Jika manajemen perusahaan memiliki kebijakan "tidak ada uang, tetapi Anda bertahan", Anda berhak untuk tidak bekerja. Argumennya adalah Pasal 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menulis pemberitahuan tentang penangguhan pekerjaan karena tidak membayar upah. Dan kemudian pastikan untuk mendaftarkannya ke sekretariat atau departemen akuntansi. Ini adalah bukti bahwa pimpinan telah menerimanya dan Anda menggunakan hak hukum Anda, dan tidak melewatkannya.

Selama penangguhan kerja, karyawan mempertahankan pendapatan rata-ratanya.

Anda tidak dapat menjeda pekerjaan jika:

• Negara ini memiliki rezim darurat atau darurat militer telah diperkenalkan.
• Anda adalah seorang pegawai negeri.
• Anda bekerja di fasilitas produksi yang sangat berbahaya.
• Anda bekerja untuk ambulans, penyelamat, pemadam kebakaran, polisi, atau pekerjaan Anda terkait dengan kehidupan dan keselamatan penduduk.

Jika majikan berubah pikiran dan memberi tahu Anda secara tertulis tentang kesiapannya untuk membayar upah, Anda harus muncul di tempat kerja pada hari kerja berikutnya. Jika tidak, laporkan ke Komisi Sengketa Perburuhan (CCC) atau Inspektorat Ketenagakerjaan.

Pengaduan ke CCC dan inspektorat ketenagakerjaan

Cara mengadu ke komite perselisihan perburuhan

• Ketentuan: paling lambat 3 bulan sejak dimulainya penundaan upah.
• Penyataan: tertulis, tunduk pada pendaftaran.
• Periode pertimbangan: 10 hari kalender.
• Batas waktu banding: 10 hari kalender.

CCC adalah badan utama untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan individu. Biasanya dibuat di pabrik dan perusahaan besar lainnya. Jika Anda tidak memiliki CCC, Anda dapat memulai pembuatannya. Jika pemberi kerja mendukung, komisi perwakilan pekerja dan pemberi kerja (50/50) harus dibentuk dalam waktu 10 hari.

Jika KTS menganggap persyaratan karyawan dapat dibenarkan, ia akan diberikan sertifikat khusus. Itu dianggap sebagai dokumen eksekutif, yaitu, Anda dapat pergi ke petugas pengadilan dengan itu.

Bagaimana cara mengadu ke inspektorat ketenagakerjaan

• Ketentuan: paling lambat 3 bulan sejak dimulainya penundaan upah.
• Penyataan: tertulis atau elektronik.
• Periode pertimbangan: 30 hari.

Jika majikan menolak untuk membuat CCC, hubungi inspektorat tenaga kerja negara bagian. Ini adalah badan teritorial Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (Rostrud). Mereka memantau kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan berada di setiap wilayah.

Anda dapat mengeluh kepada Rostrud:

• Sendiri. Tulis pernyataan tidak membayar upah dan bawa ke inspeksi. Anda dapat menemukan inspeksi ketenagakerjaan Anda menggunakan layanan khusus. Dalam aplikasi, pastikan untuk menunjukkan berapa banyak yang tidak dibayar dan berapa jumlah yang terutang. Anda dapat meminta majikan untuk tidak mengungkapkan "sumber keluhan" kepada majikan (Pasal 358 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
• Melalui internet. Untuk ini, Rostrud memiliki layanan terpisah.

Pengawas ketenagakerjaan harus memeriksa majikan dan mengeluarkan perintah untuk pembayaran upah. Dan jika ada alasan - untuk membawa tanggung jawab administratif.

Pelanggaran undang-undang perburuhan, menurut pasal 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, penuh dengan denda: dari 1.000 hingga 5.000 rubel untuk pengusaha perorangan dan dari 30.000 hingga 50.000 rubel untuk badan hukum.

Pengaduan ke kantor kejaksaan dan pergi ke pengadilan

Bagaimana cara mengadu ke kantor kejaksaan

Jika banding ke CCC dan inspektorat tenaga kerja tidak berhasil, dan juga jika penundaan gaji sangat mempersulit hidup Anda (misalnya, Anda terlambat dalam pembayaran hipotek atau sakit), pertahankan hak Anda di otoritas pengawas dan di pengadilan.

Mengajukan aplikasi untuk tidak membayar upah ke kantor kejaksaan di tempat pendaftaran perusahaan yang mempekerjakan. Isi detail, sebutkan jangka waktu dan jumlah hutang, waktu penangguhan pekerjaan (jika ada), di mana Anda telah menghubungi sebelumnya dan apa yang mereka jawab. Pada akhirnya, rumuskan permintaan Anda.

Anda dapat meminta tidak hanya untuk menagih hutang dari majikan, tetapi juga untuk memulai kasus pidana terhadap majikan. Menurut pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia, tidak membayar upah selama lebih dari dua bulan dapat dihukum dengan denda dalam jumlah 100.000 hingga 500.000 rubel, kerja paksa hingga tiga tahun, atau penjara untuk periode yang sama.

Bagaimana cara pergi ke pengadilan?

• Periode batasan: 1 tahun.
• tugas negara: tidak hadir.
• Yurisdiksi: pengadilan negeri di tempat pendaftaran perusahaan atau tempat kerja yang sebenarnya.

Jika gaji bertambah, tetapi tidak dibayarkan, yaitu fakta hutang tidak dapat disangkal, Anda dapat pergi ke pengadilan dengan perintah. Waktu dan kerumitan minimum.

Perintah pengadilan dikeluarkan dalam waktu 5 hari sejak tanggal aplikasi. Para pihak tidak dipanggil, sidang tidak dilakukan. Majikan memiliki 10 hari untuk menantang, setelah itu ia harus segera membayar semua hutang.

Jika tidak jelas kapan penundaan upah dimulai dan berapa jumlahnya (pengacara menyebutnya perselisihan tentang hak), mereka mengambil tindakan. Lebih sulit dan lebih lama, tetapi dimungkinkan untuk menuntut tidak hanya tunggakan upah, tetapi juga kompensasi atas kerusakan moral.

Di sini Anda harus menulis pernyataan klaim. Anda harus melampirkannya:

• Dokumen yang menyatakan bahwa Anda bekerja di perusahaan ini (kontrak kerja, surat perintah kerja, buku kerja, dan lain-lain).
• Dokumen gaji.
• Dokumen yang membuktikan tidak adanya pembayaran pendapatan (slip gaji, laporan bank, dll., perhitungan hutang dan kompensasi).

Namun, Anda tidak diharuskan untuk terus bekerja di perusahaan debitur. Jika fakta tidak membayar upah ditetapkan, Anda dapat berhenti dari pekerjaan Anda kapan saja, tanpa kerja dua minggu.