Bukan hanya tentang pekerjaan: dengan siapa dan apa yang harus dibicarakan di pesta perusahaan

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Instruksi untuk membantu Anda menghindari jeda canggung dalam percakapan dengan rekan kerja dan atasan Anda.

Rekan-rekan yang tidak banyak kamu kenal

Bicaralah dengan setidaknya satu atau dua orang baru. Mintalah beberapa rekan lain untuk membantu. Ini membuatnya lebih mudah untuk memulai percakapan dengan orang asing lainnya.

Apa yang harus dibicarakan?

Temukan kesamaan. Tanyakan podcast apa yang sedang didengarkan rekan Anda atau apa yang mereka baca, dan mintalah rekomendasi. Ini adalah pertanyaan yang sangat bagus untuk ditanyakan kepada sekelompok orang. Semua orang akan menjawab sesuatu, dan percakapan tidak akan mati.

Apa yang tidak perlu dibicarakan?

Jangan mengeluh tentang pekerjaan. Jika Anda khawatir tentang masalah perusahaan, diskusikan solusi yang mungkin. Misalnya, tanyakan apakah seorang kolega berpikir bahwa perusahaan Anda akan pernah membuka cabang di kota lain, mengembangkan di bidang realitas virtual, atau membuat taman kanak-kanak di wilayah kantor.

Jangan terpaku pada masalah pekerjaan. Pesta liburan adalah kesempatan langka untuk berkomunikasi dengan cara manusiawi yang sederhana, yang tidak selalu tepat selama jam kerja. Jadi sebaiknya Anda tidak bertanya, "Apa yang Anda lakukan di departemen pemasaran?"

Rekan yang kamu hindari

Di pesta kantor, semua orang biasanya bersantai. Ini memberikan kesempatan besar untuk melihat rekan kerja yang kurang menyenangkan dari sisi yang lebih manusiawi. Cobalah untuk memperbaiki hubungan yang tidak bisa dijalankan. Ini bisa bermanfaat untuk karir Anda. Ini juga menunjukkan bahwa Anda dapat mendengarkan dan berempati.

Apa yang harus dibicarakan?

Fakta bahwa Anda datang dan memulai percakapan mengatakan banyak hal. Pertahankan percakapan tentang topik ringan. Tanyakan rekan Anda apa rencana liburan mereka, atau tanyakan saja apakah mereka menyukai pestanya. Mungkin setelah kejadian itu, Anda akan mulai memandangnya secara berbeda dan berhenti menghindarinya.

Berikan pujian yang tulus. Dalam proses bekerja dengan orang ini, Anda mungkin telah memperhatikan beberapa kualitas positif dalam dirinya, bahkan jika sesuatu yang lain dalam dirinya mengganggu Anda. Pujilah rekan kerja Anda dengan tulus tanpa merasa tersanjung atau terhina.

Apa yang tidak perlu dibicarakan?

Jangan menyebutkan pesan menjengkelkan yang Anda tukar seminggu yang lalu. Ini hanya akan memperburuk situasi.

Atasan langsung Anda

Di satu sisi, cukup mudah untuk berkomunikasi dengannya, karena Anda terus-menerus bekerja bersama. Tetapi untuk alasan yang sama, mungkin Anda tidak memiliki apa-apa untuk dibicarakan - Anda sudah tahu segalanya.

Apa yang harus dibicarakan?

20% dari percakapan dapat dikhususkan untuk pekerjaan. Misalnya, berbagi ide baru. Anda dapat mendiskusikannya secara lebih rinci di kantor atau pada pertemuan berikutnya.

Tanyakan mengapa pemimpin memilih bidang kegiatan seperti itu, apa saran pengembangan karir paling berharga yang dia terima. Dengarkan dan ajukan pertanyaan, sehingga Anda mengenal pemimpin sebagai pribadi yang lebih baik.

Apa yang tidak perlu dibicarakan?

Pertanyaan yang dangkal tidak akan membuat kesan yang baik, tetapi Anda juga tidak boleh terlalu mendalami drama pribadi.

Eksekutif senior

Tidak mungkin mereka ingin membicarakan pekerjaan, mereka sudah harus melakukannya setiap saat. Oleh karena itu, tunjukkan minat pada orang tersebut sebagai pribadi, dan bukan hanya pada seseorang yang memegang posisi tinggi.

Apa yang harus dibicarakan?

Pertimbangkan jika ada area perusahaan yang sedikit Anda ketahui. Bicaralah dengan seorang pemimpin di bidang ini, tanyakan masalah apa yang sedang mereka pecahkan. Mungkin Anda bisa menawarkan tampilan baru atau solusi orisinal.

Anda juga dapat mendiskusikan ide-ide strategis untuk waktu dekat. Ini akan menunjukkan bahwa Anda tertarik pada pengembangan perusahaan, dan pemimpin kemungkinan besar akan memiliki sesuatu untuk dikatakan.

Hal terpenting dalam percakapan apa pun adalah jangan terpaku pada bagaimana membuat kesan yang baik. Jadilah benar-benar tertarik dan mencoba untuk belajar lebih banyak tentang orang lain.

Apa yang tidak perlu dibicarakan?

Jangan langsung bertanya: "Apa sebenarnya yang Anda lakukan di perusahaan?" Persiapkan jauh-jauh hari. Cari tahu siapa yang akan hadir di pesta dan apa yang mereka lakukan untuk menghindari situasi yang memalukan.