Apa yang dipikirkan manajer SDM, atau Bagaimana tidak mengacaukan wawancara

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Jika Anda sering pergi ke wawancara atau berencana untuk berganti pekerjaan dalam waktu dekat, lebih baik untuk mengetahui terlebih dahulu apa yang dipikirkan manajer SDM, apa yang mereka perhatikan dan mengapa mereka benar-benar mengajukan pertanyaan tanda tangan mereka.

Apa yang dicari oleh manajer SDM?

Saat pergi ke wawancara, bersiaplah bahwa manajer tahu lebih banyak tentang Anda daripada yang Anda pikirkan. Hampir semua orang dapat ditemukan di Internet, serta mempelajari profil mereka di jejaring sosial atau menelepon tempat kerja mereka sebelumnya.

Tentu saja, tidak setiap perusahaan akan memeriksanya dengan sangat serius, tetapi bagaimanapun juga, bersiaplah untuk kenyataan bahwa manajer SDM sedikit paranoid.

Jika menurut Anda kata-kata manajer memiliki konotasi tersembunyi, tanyakan kepadanya: "Apa maksud Anda?"

Menjawab pertanyaan menempatkan Anda pada level yang sama dengan spesialis SDM dan membantu Anda menyadari bahwa tidak hanya dia yang memilih karyawan, tetapi Anda juga memilih pekerjaan.

Perilaku tidak menyenangkan vs kualitas profesional

Kesan pertama sangat penting bagi semua orang, dan itu tidak hanya terdiri dari cara percakapan dan penampilan. Komunikasi non-verbal berarti tidak kurang.

Banyak manajer SDM dapat menolak seorang profesional berpengalaman hanya karena dia berperilaku tidak menyenangkan: mata berbinar, tangan di bawah meja, mengetuk meja, gelisah, kaki kedutan, menggaruk kepala atau hidung.

Bahkan jika tanda-tanda ini dimanifestasikan dari kegembiraan, mereka dianggap sebagai sinyal kerahasiaan, kebohongan, atau kesulitan dengan komunikasi.

Tidak ada orang yang membutuhkan orang yang sulit beradaptasi dengan tim, tentunya jika pekerjaannya berhubungan dengan komunikasi.

Tidak perlu standar - semua orang bosan dengan itu

Bayangkan berapa banyak resume yang telah dibaca oleh manajer SDM paruh baya dalam karirnya. Dan di masing-masing pelamar "bertanggung jawab", "ramah", "belajar dengan cepat". Spesialis berpengalaman sama sekali tidak memperhatikan klise seperti itu, karena mereka hanya mengatakan bahwa pelamar tidak memiliki imajinasi.

Jika pekerjaan Anda di masa depan memungkinkan kreativitas, berkreasilah dengan resume Anda juga. Victor Petit menyarankan contoh yang baik. Di belakang resume ada foto dirinya, slot untuk smartphone dan kode QR. Jika Anda memindai dan meletakkan gadget di tempat yang ditentukan, mulut pelamar muncul di layar, yang dengan kata-katanya sendiri memberi tahu mengapa perlu mempekerjakannya.

Jangan berkecil hati jika Anda tidak mengambil

Banyak orang marah jika mereka tidak dipekerjakan, berpikir bahwa itu semua tentang kompetensi mereka.

Anda lupa bahwa pilihan manajer SDM juga dapat bergantung pada preferensi pribadi. Dia bahkan dapat mengubah hasil tes jika dia ingin mempromosikan orang yang dikenalnya.

Dan para bos sendiri sering mengajukan tuntutan yang tidak masuk akal. Misalnya, bos dapat meninggalkan kriteria seleksi seperti itu: "Hanya gadis berkaki panjang dengan rambut hitam." Bahkan jika dia tidak memiliki keterampilan yang diperlukan, mereka akan membawanya, bukan Anda.

Bagaimanapun, penolakan seharusnya tidak memengaruhi harga diri Anda. Bahkan jika manajer mengatakan bahwa Anda tidak cocok dengan kualitas profesional Anda, itu sama sekali bukan fakta. Dia tidak akan memberi tahu Anda: "Maaf, tetapi Anda bukan berambut cokelat berkaki panjang."

Apa yang bisa mereka katakan saat wawancara dan mengapa?

Manajer SDM mengajukan pertanyaan yang sama kepada pencari kerja, tetapi arti dari frasa umum ini lebih dalam daripada yang terlihat. Dalam proses menjawab, HR mengevaluasi sisi, kemampuan, dan kualitas pelamar yang berbeda, dan Anda hanya dapat menunjukkan kepadanya apa yang Anda inginkan.

Ceritakan tentang diri Anda…

Anda mungkin pernah mendengar pertanyaan ini dalam wawancara, tetapi mereka menanyakannya karena beberapa alasan:

1. Dengarkan BAGAIMANA seseorang berbicara … Justru pidato yang jelas dan terstruktur itulah yang penting di sini. Jawaban yang disusun dengan baik dan logis berbicara tentang pemikiran rasional, kemampuan untuk belajar dengan cepat dan membuat lebih sedikit kesalahan di bulan-bulan pertama bekerja.

2. Cari tahu apa yang penting baginya … Seseorang memulai cerita tentang dirinya sendiri dengan informasi yang membuatnya khawatir. Misalnya, jika keluarga Anda didahulukan, Anda mulai dengan berapa banyak anak yang Anda miliki; jika berkarir, maka beri tahu kami tentang proyek yang diselesaikan yang membantu perusahaan sebelumnya.

Sebelum menjawab pertanyaan, pikirkan apakah awal Anda cocok dengan esensi lowongan. Misalnya, jika Anda datang untuk mengambil pekerjaan sebagai manajer penjualan, mungkin tidak ada gunanya membicarakan anak kecil sejak awal.

Mengapa Anda pindah tempat kerja?

Pertanyaan ini diajukan untuk memahami apakah Anda mampu mengambil tanggung jawab dan seperti apa hubungan Anda dengan atasan Anda. Selain itu, jika Anda terlambat kurang dari tiga bulan dalam pekerjaan Anda sebelumnya, Anda mungkin mendapat kesan bahwa Anda tidak lulus masa percobaan.

Berapa gaji yang Anda harapkan?

Manajer tidak terlalu menentukan jumlahnya (kemungkinan besar, sudah diketahui), melainkan memeriksa harga diri Anda.

Apakah faktor manusia itu baik atau buruk?

Ingatlah bahwa manajer SDM adalah manusia, bukan automata.

Mereka menyukai kesopanan dan perhatian, mengevaluasi orang dengan penampilan dan tanda-tanda non-verbal mereka, memiliki suka dan tidak suka mereka sendiri.

Tetapi terlepas dari kelemahan faktor manusia, ia juga memiliki fitur positif: seorang manajer dapat memahami, jika Anda dengan jujur menjelaskan suatu masalah, Anda dapat mencapai kesepakatan dengannya.

Bagaimanapun, berperilakulah secara alami, karena orang selalu merasa kepura-puraan. Dan jika Anda menyamar sebagai seseorang yang bukan Anda, apakah Anda akan baik dalam pekerjaan baru Anda?