Bagaimana mengubah sikap Anda untuk bekerja untuk membuat karir Anda lebih cepat

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Jika Anda ingin menjadi spesialis yang berharga, promosi di dalam perusahaan seharusnya tidak menjadi tujuan itu sendiri. Dalam artikel ini, Direktur Desain Produk Facebook Julie Zhuo menjelaskan bagaimana berhubungan dengan karir Anda, atasan Anda, dan diri Anda di masa depan untuk meningkatkan keterampilan Anda lebih cepat dan memastikan Anda memiliki karir yang cemerlang.

Apa inti dari karir

Jika Anda bertanya kepada saya pada usia 22 tentang rencana karir, saya akan melihat Anda dengan mata kosong dan kemudian mengubah topik pembicaraan. Dan ini tidak berarti bahwa saya tidak memikirkan pekerjaan sama sekali.

Saya ambisius, bermimpi mendapatkan kemandirian finansial dan takut mengecewakan orang tua saya. (Mereka ingin saya menjadi dokter karena itu adalah “profesi yang sangat stabil.” Saya pikir mereka masih kesal karena saya tidak masuk kedokteran.) berjam-jam menunggu akhir hari.

Namun, saya jarang memikirkannya. Bahkan entah bagaimana memalukan bagi saya untuk serius memikirkan karier. Saya terlalu enggan untuk berubah menjadi pengisap egois yang menyanjung bosnya untuk dipromosikan.

Juga, pada usia 22, saya mengambil pekerjaan pertama saya di sebuah startup di mana semuanya terjadi terlalu cepat. Tidak ada waktu untuk duduk dan merenungkan keterampilan dan pengalaman yang mungkin Anda butuhkan. Siapa yang peduli berbicara tentang karier ketika Anda akan mengubah dunia?

Tetapi jika Anda tidak memikirkan karier, Anda membiarkan segalanya berlalu. Mungkin ini akan membawa Anda ke apa yang selalu Anda inginkan. Atau mungkin tidak. Jadi mengapa bergantung pada kasus jika Anda dapat mengontrol prosesnya?

Inilah kebenaran yang lebih baik saya ketahui lebih awal:

Karir Anda ditentukan oleh keterampilan dan bagaimana Anda menggunakannya, bukan oleh tanda-tanda kemajuan.

Namun, sudah menjadi kebiasaan di masyarakat untuk menilai karier berdasarkan gaji, posisi, bonus, atau partisipasi dalam acara bergengsi.

Saya sering mendengar orang berkata, “Saya ingin menaiki tangga karier. Apa yang harus saya lakukan? Ini adalah pertanyaan yang sangat normal, tetapi saya menduga ada pola di baliknya: peningkatan karier = imbalan. Saya pikir ini salah.

Saya pikir itu seperti mengatakan bahwa Anda adalah teman baik karena Anda telah diundang ke pesta pernikahan. Tentu saja, teman biasanya diundang ke pesta pernikahan. Tetapi jika Anda ingin menjadi teman sejati, Anda tidak akan bertanya. Anda hanya melakukan segalanya untuk menjadi satu, dan kemudian Anda pasti akan menerima amplop undangan, bahkan jika Anda tidak pernah memimpikannya.

Sama halnya dengan karir. Jika Anda terutama berusaha untuk meningkatkan keterampilan Anda dan membawa nilai lebih bagi perusahaan atau masyarakat Anda secara keseluruhan, Anda secara otomatis naik tangga karier, dan penghasilan Anda akan tumbuh.

Menghadapi Keadaan yang Merugikan

Tentu saja, itu bisa berbeda. Misalnya, Anda memiliki bos yang buruk yang berpikir bahwa untuk memajukan karir Anda, Anda sebaiknya diam, membawakannya kopi setiap pagi dan melakukan semua pekerjaan kecil yang dia lakukan untuk Anda. Jadi Anda memeriksa kotak masuknya dan Anda mendapatkan promosi.

Tetapi bagaimana keterampilan ini akan membantu Anda dalam jangka panjang? Apakah itu akan meningkatkan kualitas profesional Anda? Apakah Anda akan menjadi kandidat yang layak untuk pekerjaan di perusahaan lain? Tentu saja tidak. Mungkin Anda akan menaiki tangga karier, dan kemudian bos akan berubah, dan Anda akan ditendang begitu saja.

Dan ternyata Anda tidak memiliki keahlian selain kemampuan membawa kopi dan menyortir surat orang lain, dan akan sangat sulit bagi Anda untuk mencari pekerjaan dengan gaji yang sama tinggi.

Jadi, jangan bertanya pada diri sendiri, "Apa yang bisa saya lakukan untuk membuat saya dipromosikan?" Ajukan pertanyaan secara berbeda: "Keterampilan apa yang perlu saya kembangkan agar lebih bermanfaat bagi perusahaan atau masyarakat?"

Bahkan jika karyawan Anda tidak pernah dipromosikan, bisnisnya berantakan, dan semua indikator eksternal keberhasilan - posisi dan gaji - meninggalkan banyak hal yang diinginkan, keterampilan Anda tidak akan kemana-mana.

Ke mana pun Anda pergi, keterampilan dan pengalaman Anda akan menyertai Anda. Inilah sebabnya mengapa Anda tidak perlu khawatir jika karier Anda tidak menanjak dengan cepat. Mungkin pemotongan gaji dan penurunan pangkat akan membuka jalan bagi Anda untuk mendapatkan pengetahuan dan peluang baru?

Bos Anda adalah pelatih, bukan hakim

Selama ini saya menganggap bos saya adalah orang yang menghargai pekerjaan saya, seperti guru di sekolah atau universitas. Ini menentukan apakah saya melakukan pekerjaan dengan baik dan nilai apa yang pantas saya dapatkan.

Prinsip komunikasi saya dengan pimpinan saat itu dapat didefinisikan dalam satu kalimat: "Jangan bertingkah seperti orang bodoh." Saya mencoba untuk terlihat lebih baik dan lebih percaya diri daripada diri saya yang sebenarnya.

Ketika bos saya bertanya apakah saya membutuhkan bantuan, saya mengatakan bahwa semuanya terkendali. Jika dia harus ikut campur dalam masalah yang menjadi tanggung jawab saya, saya menganggapnya sebagai kegagalan. Di atas saya, seolah-olah lampu neon menyala: “Perhatian! Karyawan tidak cukup kompeten untuk mengatasi tugas sendiri."

Ini berlanjut sampai saya memiliki kesempatan untuk bekerja untuk diri saya sendiri. Saat itulah pendapat saya tentang para pemimpin berubah. Tugas bos adalah membuat tim tampil lebih baik dan membawa nilai lebih bagi perusahaan. Ketika Anda melihat manajemen dari sudut ini, tampaknya logis bahwa karier Anda akan diinvestasikan.

Jika Anda melakukannya dengan lebih baik, kinerja atasan Anda secara otomatis akan meningkat. Karena itu, dia ada di pihak Anda, dia ingin Anda sukses, dan menghabiskan waktu dan energinya untuk membantu Anda.

Bayangkan Anda mempekerjakan seorang pelatih, tetapi alih-alih membicarakan kelemahan Anda, Anda memberi tahu dia bahwa Anda dalam kondisi prima dan Anda tidak membutuhkan bantuannya. Bodoh, ya? Saya tidak menganggap bos saya sebagai pelatih dan karena itu tidak menerima umpan balik yang berguna tentang pekerjaan saya, saran atau bantuan lainnya, berkat itu saya bisa belajar banyak.

Tentu saja, manajer masih mengevaluasi pekerjaan Anda, dan jika Anda malas, tidak memenuhi syarat, dan ceroboh, Anda akan segera mengetahuinya. Tetapi jika Anda rajin menyelesaikan semua tugas dan ingin menjadi lebih baik, bos Anda akan membantu Anda.

Jangan sembunyikan perasaan Anda darinya: apa yang menginspirasi Anda, apa yang memotivasi Anda, apa yang mengganggu pekerjaan Anda. Semakin jujur Anda dengan manajer Anda, semakin baik mereka dapat membantu Anda. Ingat: dia hampir lebih tertarik pada kesuksesan Anda daripada Anda.

Ciptakan tampilan ideal Anda dan percayalah padanya

Untuk mencapai sesuatu dalam hidup, Anda harus percaya bahwa itu akan terjadi. Ungkapan itu terdengar basi, tetapi itu bukan hanya kata-kata. Seseorang menegaskan bahwa jika seseorang dengan jelas melihat dirinya di masa depan dengan keterampilan tertentu, ia secara otomatis mulai melakukan segalanya untuk memperolehnya.

Bertahun-tahun yang lalu, ketika saya menghadapi kesulitan di tempat kerja, takut dan tidak tahu harus berbuat apa, saya menulis daftar tentang apa yang harus dapat saya lakukan di masa depan. Daftar ini dimulai dengan kata-kata "suatu hari nanti saya akan menjadi".

Dan daftar ini masih berlaku. Secara bertahap, saya melengkapinya dengan keinginan baru dan mencoret apa yang telah saya capai. Keterampilan yang dulu tampak seperti mimpi yang tidak mungkin tercapai bagi saya sekarang terasa seperti sesuatu yang biasa, seolah-olah saya selalu bisa melakukannya. Dan itu mengingatkan saya bahwa saya pasti akan mencapai semua yang telah saya rekam.

Saya melihat daftar ini beberapa kali dalam setahun. Itu menenangkan dan memotivasi saya.

Jika Anda bertanya-tanya apa yang ada di daftar saya, berikut adalah beberapa poinnya:

• berhenti gugup beberapa hari sebelum berbicara di depan umum;
• merasa nyaman dalam pertemuan dengan lebih dari lima orang;
• blogging tanpa khawatir tentang apa yang orang lain pikirkan.

Tapi ini belum dipelajari:

• jelaskan secara singkat dan jelas apa yang ingin saya lakukan;
• bercerita yang baik;
• mengatur acara skala besar di mana orang-orang bersenang-senang dan saya tidak menderita stres.

Hanya Anda yang memutuskan apa karir Anda nantinya

Tidak masalah siapa yang membantu Anda, mengabaikan Anda, atau bahkan menghalangi Anda, karier Anda, seperti halnya hidup Anda, sepenuhnya ada di tangan Anda.

Jika Anda harus memaksakan diri untuk pergi bekerja, tanyakan pada diri sendiri mengapa ini terjadi. Jika Anda tidak dapat mengingat satu momen sulit dalam enam bulan terakhir, mungkin Anda tidak lagi berkembang. Jika Anda terus-menerus melihat ke belakang pada orang lain dan berharap dipuji, Anda mungkin tidak ingin bertanggung jawab. Jika pekerjaan tidak sesuai dengan prospek jangka panjang Anda, mungkin sudah waktunya untuk mengubahnya?

Jika Anda tidak pernah memikirkan apa yang ingin Anda lakukan di masa depan, pikirkanlah sekarang.