Cara berhenti tanpa bekerja

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Mereka yang paling mungkin memiliki hubungan baik dengan manajemen.

Berapa banyak yang harus dikerjakan?

Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak ada istilah "bekerja". Ini adalah aturan yang mewajibkan karyawan untuk memberi tahu manajer tentang pemecatan selambat-lambatnya 14 hari sebelum pergi. Dengan demikian, Anda dapat membagikan paket tiga minggu atau dua bulan sebelumnya - itu sah.

Aturan dua minggu tidak berlaku untuk semua orang. Pekerja musiman, percobaan, dan profesional yang dipekerjakan untuk jangka waktu hingga dua bulan dapat memberikan pemberitahuan perawatan 3 hari sebelumnya. Untuk pelatih, atlet, dan pemimpin organisasi, periodenya ditingkatkan menjadi satu bulan.

Dengan demikian, dalam banyak kasus Anda harus bekerja sampai periode ini berakhir. Tetapi ada beberapa cara hukum untuk berhenti tanpa pekerjaan.

Cara berhenti tanpa bekerja

1. Setuju dengan majikan

Jika manajemen setuju untuk membiarkan Anda pergi tanpa penahanan, hukum mengizinkannya. Jadi yang tersisa adalah menjelaskan kepada atasan Anda mengapa Anda tidak bisa menunggu dua minggu.

2. Pergi berlibur

Jika tidak masalah bagi Anda ketika Anda mendapatkan buku kerja di tangan Anda, Anda dapat menggunakan hak untuk pergi dengan pemecatan berikutnya. Untuk melakukan ini, Anda perlu menulis yang sesuai dalam bentuk bebas. Di dalamnya, Anda harus menunjukkan sebagai hari terakhir liburan saat Anda ingin dipecat.

Dengan demikian, liburan harus setidaknya dua minggu.

3. Konfirmasi ketidakmungkinan pekerjaan lebih lanjut

Kode Perburuhan mewajibkan majikan untuk memecat Anda tanpa pekerjaan jika Anda tidak dapat terus bekerja karena alasan yang sah. Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, ada dua alasan seperti itu:

1. Pendaftaran di organisasi pendidikan.
2. Masa pensiun.

Kedua keadaan dengan mudah dikonfirmasi oleh dokumen - sertifikat dari lembaga pendidikan atau Dana Pensiun. Alasan pemecatan lainnya tanpa bekerja tersembunyi di balik kata-kata yang tidak jelas "dan kasus-kasus lainnya". Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia menambahkan alasan bagus lainnya ke dalam daftar - mengirim suami atau istri untuk bekerja di luar negeri, ke tempat layanan baru.

Selain itu, dasar pemecatan tanpa bekerja mungkin:

1. Kebutuhan untuk merawat anggota keluarga yang sakit dengan sertifikat medis yang sesuai.
2. Penyakit yang tidak memungkinkan untuk terus bekerja.
3. Draf wajib militer.
4. Mulai berlakunya putusan pengadilan.

Dalam praktiknya, banyak tergantung pada bagaimana Anda menjelaskan kepada manajer ketidakmampuan untuk terus bekerja. Jika dia tidak bertemu di tengah jalan, Anda harus membuktikan kasus Anda di pengadilan, dan ini jelas akan memakan waktu lebih dari dua minggu.

4. Untuk meyakinkan majikan tentang pelanggaran

Jika sebuah perusahaan melanggar undang-undang perburuhan, Anda harus dipecat pada waktu yang tepat bagi Anda. Agar Anda memiliki daya ungkit, lebih baik memilih kekurangan yang mudah dibuktikan. Misalnya gaji Anda tertunda, pembayaran liburan tidak dibayarkan tiga hari sebelum liburan.

Bagaimana cara menulis surat pengunduran diri?

Jika majikan mengizinkan Anda pergi tanpa masalah dan persyaratan tambahan, ajukan pemecatan standar atas kehendak bebas Anda sendiri. Itu ditulis dalam bentuk bebas.

Tolong hentikan saya atas kehendak saya sendiri berdasarkan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Saya meminta Anda untuk memberhentikan.

Tetapi jika Anda melihat kontradiksi dan ingin merujuk pada ketidakmampuan untuk terus bekerja atau pelanggaran di pihak majikan, lebih baik menuliskan alasan pemecatan dalam dokumen. Anda dapat mengambil pernyataan standar yang sama sebagai dasar. Lihat Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi tunjukkan tambahan kata-kata hukum dan jelaskan apa yang memotivasi Anda untuk pergi.

Silakan memberhentikan saya atas kehendak bebas saya sendiri berdasarkan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia karena ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaan saya sehubungan dengan pensiun saya. Saya meminta Anda untuk memberhentikan.

Untuk kesetiaan, lebih baik untuk menulis pernyataan dalam rangkap dua dan mendapatkan cap pada dokumen Anda dengan tanggal penerimaan kertas. Tapi surat, tradisional untuk kasus-kasus seperti itu, dengan daftar isi dan tanda terima kembali tidak cocok, karena ada risiko itu akan datang lebih lambat dari dua minggu wajib telah berakhir.

Apa intinya?

1. Tidak perlu bekerja 14 hari jika manajemen siap melepas Anda lebih awal.
2. Atasan yang tidak kooperatif dapat dibujuk jika Anda memiliki alasan yang sah untuk pemecatan mendesak atau bukti pelanggaran perusahaan terhadap undang-undang perburuhan.
3. Anda dapat menuntut jika, terlepas dari segalanya, mereka tidak ingin membebaskan Anda. Tapi itu bisa memakan waktu lebih lama dari dua minggu yang ditentukan. Jadi mungkin lebih mudah untuk menyelesaikan tenggat waktu.