Cara mendapatkan pekerjaan setelah istirahat panjang

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Kandidat yang sudah lama tidak bekerja biasanya disaring pada tahap resume. Dan dengan resume Anda harus memulai untuk meningkatkan peluang karier yang sukses.

Istirahat dalam pekerjaan kandidat adalah zona risiko dari sudut pandang majikan. Beberapa pertanyaan muncul sekaligus:

• Apakah tingkat keterampilan profesional kandidat turun secara signifikan selama ini?
• Apa motivasinya?
• Apa yang telah berubah dalam hidupnya, mengapa ada kebutuhan mendesak untuk pergi bekerja sekarang?
• Seberapa disengaja langkah ini?

Oleh karena itu, sangat penting untuk memainkan jeda ini dengan benar dalam resume, surat lamaran, dan wawancara.

Kesulitan apa yang akan muncul ketika mencari pekerjaan setelah istirahat?

Resume kandidat akan memiliki tingkat terbuka yang rendah, jumlah tanggapan akan minimal. Akibatnya, hampir tidak ada undangan wawancara yang akan muncul. Mengapa? Jika kita berbicara tentang HH.ru, perekrut menerima tanggapan Anda dalam bentuk yang disingkat, seperti ini:

Berdasarkan informasi yang dilihatnya, perekrut memutuskan apakah akan membuka resume versi lengkap. Logikanya begini: jika masa kerja aktif berakhir, misalnya pada 2015, perekrut perlu menghubungi Anda, klarifikasi apa yang Anda lakukan selama tiga tahun terakhir (apakah Anda sakit? Belajar? Sedang cuti hamil?). Ini membutuhkan waktu ekstra, dan jika ada banyak kandidat dengan pengalaman yang lebih baru dan tidak ada keadaan yang "memburuk", mereka akan lebih disukai.

Cara memperbaiki situasi:

• dengan menyesuaikan resume secara kompeten;
• menempatkan aksen yang diperlukan di dalamnya;
• menulis surat pengantar yang ditargetkan;
• manifestasi dari aktivitas tambahan (pelatihan, demonstrasi peningkatan motivasi, menjangkau orang-orang yang mengenal Anda melalui jasa-jasa masa lalu sebelum istirahat).

Bagaimana cara menulis resume?

Resume dan surat lamaran adalah kontak pertama dengan majikan. Oleh karena itu, perlu pada tahap ini untuk menghilangkan keraguannya. Bagaimana cara melakukannya?

Jelaskan alasan istirahat dan tunjukkan bahwa tidak ada yang menghentikan Anda untuk bekerja saat ini. Anda juga perlu memperkuat posisi Anda dibandingkan dengan kandidat rata-rata. Anda harus memotong di atas, untuk membantu - hasil dari kegiatan sebelumnya, motivasi yang berlebihan, pelatihan tambahan, dan sebagainya.

Mari kita lihat penyebab umum gangguan dalam aktivitas kerja, serta kekhawatiran apa yang mereka timbulkan di kalangan pengusaha dan bagaimana menetralisirnya.

Dekrit

Apa yang menakutkan: kehilangan kualifikasinya, sering merawat anak di rumah sakit.

Apa yang ditulis

Misalnya, di kotak Tentang saya, tunjukkan: “Dari 2016 hingga 2018, saya sedang cuti orang tua. Anak itu pergi ke taman, masa adaptasi telah berlalu dengan sukses, dua nenek dan seorang pengasuh ada di sayap. Dan tembakan kontrol: "Saya merindukan pekerjaan saya, saya benar-benar ingin berguna bagi majikan baru."

Periode rumah tangga

Apa yang menakutkan: tidak fokus pada aktivitas yang intens, motivasi tidak dapat dipahami.

Apa yang ditulis

“Selama tiga tahun terakhir, saya menjadi ibu rumah tangga. Saat ini, dia adalah satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga. Saya sedang mempertimbangkan lowongan untuk pemasar SMM, tiga bulan lalu saya menerima diploma dalam spesialisasi "manajer SMM". Tesis - tentang topik promosi bisnis di jejaring sosial. Dia mengerjakan beberapa proyek, ulasan pelanggan dapat ditemukan di sini."

Penyakit atau cedera

Apa yang menakutkan: bagaimana ini akan mempengaruhi pekerjaan?

Apa yang ditulis

“Dari Juli 2017 hingga Maret 2018 - pemulihan dari patah kaki. Sekarang saya benar-benar sehat, mencari pekerjaan kantor penuh waktu."

Merawat kerabat

Apa yang menakutkan: ulangi situasinya.

Apa yang ditulis

“Enam bulan terakhir telah merawat kerabat yang sakit parah. Saat ini tidak ada kebutuhan seperti itu, prioritasnya adalah pekerjaan."

Pencarian pekerjaan yang panjang

Apa yang menakutkan: kandidat - "pilot jatuh".

Apa yang ditulis

Pilihan yang ideal adalah untuk "menutupi" dengan kegiatan proyek.

“Dari April 2016 hingga sekarang, saya telah berhasil mengimplementasikan dua proyek:

1. Jaringan federal klinik medis "…". Tujuan: penelitian kepuasan terhadap program franchise. Hasil: kuesioner yang dikembangkan, hasil survei yang dianalisis, laporan yang disiapkan yang menunjukkan titik pertumbuhan utama dan rekomendasi untuk optimalisasi program.
2. Bank "…". Tujuan: pengembangan sistem untuk analisis kepuasan pelanggan secara teratur. Hasil: mengusulkan seperangkat metrik, mekanisme dan metode pengumpulan data, ambang batas. Sistem analisis diimplementasikan oleh pelanggan”.

Studi

Apa yang menakutkan: calonnya adalah murid abadi.

Apa yang ditulis

“Selama dua tahun terakhir, saya belajar di Norwegian School of Economics (NHH), yang berspesialisasi dalam keuangan. Saya sangat ingin menerapkan pengalaman saya sebelumnya dan pengetahuan yang diperoleh dalam bekerja di bagian keuangan perusahaan Anda.”

Bekerja lepas

Apa yang menakutkan: kandidat terbiasa dengan kebebasan, akan sulit untuk mengelola karyawan seperti itu.

Apa yang ditulis

Kami menghubungkan keterampilan kami dengan persyaratan pemberi kerja, melampirkan portofolio dengan karya terbaik pada topik permintaan. Kami menjelaskan mengapa kami ingin menyewa (jujur, tapi hati-hati).

Kewiraswastaan

Apa yang menakutkan: sama dengan freelancer.

Apa yang ditulis

Kami menghubungkan keterampilan kami dengan persyaratan majikan, membuktikan efektivitas pekerjaan kami dengan fakta, menunjukkan bagaimana kami berencana untuk memecahkan masalah majikan. Kami memperkuat motivasi kami untuk beralih ke perekrutan, menghadirkan jenis pemikiran wirausaha sebagai keunggulan kami.

Dan beberapa tips lagi:

• Ingat, majikan kurang tertarik pada berapa lama Anda bekerja. Lebih penting lagi, apa yang dapat Anda lakukan dan bagaimana Anda dapat membuktikannya.
• Berhati-hatilah dalam hal kata-kata, hindari banyak tanda seru. Perekrut akan bereaksi dingin terhadap frasa "Jangan repot-repot merekrut perwakilan agensi!" atau "Jangan buang waktu saya untuk tawaran dengan gaji abu-abu !!!" Saya juga melihat opsi seperti itu: "Saya lelah menjelaskan bahwa saya tidak bekerja, karena saya berada di tiga dekrit!"

Bagaimana cara menulis surat lamaran?

Surat pengantar bukan jaminan mengundang Anda untuk wawancara, tetapi surat itu sangat meningkatkan peluang Anda. Ini sangat penting selama jeda karir, karena surat lamaran yang tepat akan berisi informasi untuk membantu majikan memilih Anda.

• Tulis secara singkat, intinya saja (perekrut hanya punya sedikit waktu dan banyak pelamar).
• Teks harus berisi fakta yang mendukung kinerja Anda. Majikan membutuhkan kekhususan dan bukti kata-kata Anda.
• Pelajari persyaratan lowongan, tulis tentang pengalaman Anda yang relevan, tentang bagaimana Anda bisa berguna.
• Tambahkan penjelasan tentang alasan jeda dalam teks dengan hati-hati.
• Jelaskan motivasi Anda: mengapa Anda memutuskan untuk melamar pekerjaan.
• Tambahkan ajakan bertindak: “Saya siap untuk berbicara lebih detail tentang manfaat yang dapat saya berikan kepada perusahaan” atau “Saya akan dengan senang hati memberi tahu Anda tentang alat yang saya gunakan di area ini.”

Apa yang harus dikatakan dalam sebuah wawancara

Wawancaranya bagus. Anda telah melewati tingkat pertama corong dan Anda telah diundang untuk wawancara. Tapi jangan santai, karena itu perlu untuk menunjukkan motivasi Anda yang sebenarnya. Bandingkan dua situasi.

Manajer: “Seperti yang Anda lihat dari resume Anda, Anda telah hiatus sejak akhir tahun 2017. Apa yang kamu lakukan?"

Kandidat 1: "Saya lelah, saya memutuskan untuk istirahat, kemudian saya tidak dapat menemukan pekerjaan untuk waktu yang lama …"

Kandidat 2: “Sambil mencari pekerjaan, akhirnya saya menemukan waktu untuk meningkatkan bahasa Inggris saya dan lulus ujian, melakukan beberapa konsultasi untuk mantan mitra dan klien. Contohnya ada di portofolio saya."

Siapa, menurut Anda, yang akan disukai oleh majikan?

Lihat diri Anda melalui mata calon pemimpin. Apa yang akan membuatmu malu? Poin apa yang akan Anda ragukan? Baca yang tersirat, dengarkan dengan nada, fokus pertanyaan yang diajukan, dan bantu pewawancara menemukan sanggahan terhadap hipotesis mereka. Jadi, tugas utama Anda dalam wawancara adalah meyakinkan atasan tentang nilai Anda.

• Jawab pertanyaan yang tidak nyaman dengan tenang, percaya diri, dan dengan cara yang positif.
• Mari kita berikan jawaban yang terperinci, bukan bersuku kata satu.
• Jangan datang ke wawancara dengan tangan kosong: jika Anda seorang editor sastra, bawalah buku-buku terbaik Anda; jika Anda seorang analis, tunjukkan formulir pelaporan yang telah Anda kembangkan, yang menghemat banyak waktu.
• Jika Anda cerdas dan mengerti bahwa itu pantas, bercandalah.

Apa yang harus dilakukan jika Anda ingin mengubah bidang aktivitas

Jika kita menganggap langkah ini paralel dengan istirahat panjang dari pekerjaan, maka ada dua berita, baik dan buruk. Buruk: berpindah dari satu area ke area lain selalu sulit. Bagus: Anda punya waktu untuk bersiap memasuki pasar tenaga kerja dalam kapasitas baru.

1. Cari tahu di mana Anda sekarang: menilai keterampilan, posisi, pengalaman Anda saat ini secara umum.
2. Putuskan ke mana Anda ingin pergi: tentukan posisi target Anda.
3. Nilai kesenjangan: apa yang Anda lewatkan agar transisi ini terjadi.
4. Menilai realitas transisi.
5. Cari tahu di mana Anda dapat memperoleh pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang diperlukan. Misalnya, kursus dan buku apa yang akan membantu Anda. Anda mungkin perlu berbicara dengan seorang ahli atau mencari seorang mentor.
6. Carilah titik masuk ke profesi baru. Selesaikan proyek kursus pelatihan, bantu teman (kasus nyata apa pun lebih baik daripada teori), lakukan tugas tes untuk lowongan. Pergi melalui magang, termasuk yang gratis, temukan freelancer yang akan memberi Anda beberapa pekerjaan sederhana dengan syarat umpan balik dan analisis kesalahan. Ada banyak pilihan.
7. Harapkan transisi untuk mengambil dari beberapa bulan sampai beberapa tahun (tergantung pada perbedaan antara keterampilan saat ini dan target) dan Anda akan perlu belajar, bekerja dan berkembang banyak dan metodis.

Jadi, jika Anda mencari cara untuk memenuhi diri sendiri dengan jeda karir yang panjang, Anda perlu melakukan hal yang benar.

• Pertama, tentukan secara empiris atau dengan bantuan spesialis, apa yang menghalangi Anda untuk pindah ke tahap berikutnya ketika mencari pekerjaan.
• Pikirkan tentang bagaimana menetralisir hambatan ini.
• Pelajari dan kembangkan, coba pendekatan yang berbeda.
• Dan jangan menyerah!