Bagaimana mengetahui kapan saatnya untuk berhenti dan melanjutkan

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Sudah waktunya bagi Anda untuk berganti pekerjaan jika Anda mencapai dataran tinggi. Saran dari mantan karyawan Microsoft dan Google Edmond Lau.

Pengalaman dan saran Edmond Lau sendiri tentang bagaimana tidak duduk di satu tempat, tetapi berkembang pesat dan efektif di bidang profesional. Karena pekerjaannya di perusahaan seperti Microsoft dan Google, di mana ia dapat mengambil semua yang paling berharga untuk karir masa depannya dan bergerak maju. Dalam blognya dan dalam buku yang sedang dikerjakan Lau, ia menjabarkan prinsip-prinsip dasar tentang bagaimana mempercepat pertumbuhan karier, menghabiskan lebih sedikit waktu untuk tugas-tugas yang memakan waktu dan menggunakan keterampilan yang dipelajari dengan lebih efektif. Dalam sebuah posting blog di Quora, ia membagikan betapa mudahnya menentukan kapan saatnya berganti pekerjaan untuk berkembang dan terus maju.

5 faktor utama yang menunjukkan kapan saatnya Anda berganti pekerjaan:

• tenaga kerja Anda dibayar rendah;
• Anda diremehkan atau tidak dihormati;
• Anda tidak setuju dengan strategi utama perusahaan, tetapi tidak dapat mengubahnya;
• Anda tidak cocok dengan rekan kerja atau manajemen;
• budaya perusahaan asing bagi Anda.

Faktor-faktor ini sangat mudah diidentifikasi, dan yang perlu Anda lakukan hanyalah memetakan tindakan spesifik untuk perubahan. Tetapi ada alasan lain mengapa Anda harus mempertimbangkan perubahan karier juga.

Anda telah mencapai dataran tinggi

Saat dataran tinggi datang ketika Anda telah mengambil semua yang Anda bisa dari perusahaan, tim, posisi, dan tidak belajar apa pun (atau hampir tidak ada) di tempat kerja. Poin ini sangat penting bagi para profesional muda yang perlu dengan cepat mengembangkan keterampilan mereka, memperluas pengetahuan dan mendapatkan pengalaman baru. Jika Anda memperhatikan bahwa Anda baru mulai melakukan tugas Anda secara mekanis, inilah saatnya untuk pindah ke tingkat yang baru - ke posisi yang lebih tinggi atau ke perusahaan lain.

Apa yang dapat Anda pelajari di tempat kerja

keterampilan teknis (tergantung pada spesifikasi posisi Anda). Misalnya, untuk programmer bisa belajar bahasa lain, mengenal alat-alat baru, mengembangkan keterampilan dalam merancang sistem modern. Dengan memperluas jangkauan alat dan teknik, Anda berkembang sebagai spesialis.

Prioritas … Setiap hari Anda memiliki banyak tugas yang mendesak dan tidak begitu mendesak. Namun, salah satu keterampilan paling berharga yang dapat Anda pelajari di tempat kerja adalah penentuan prioritas: kemampuan untuk menyoroti dengan tepat opsi-opsi yang membutuhkan waktu dan usaha paling sedikit, tetapi tetap menghasilkan pendapatan paling banyak.

Pelaksanaan proyek … Keterampilan lain yang berguna yang dapat Anda peroleh di tempat kerja adalah kemampuan untuk menciptakan produk atau layanan berkualitas dan membawanya ke konsumen akhir.

Mentoring dan manajemen … Semakin cepat perusahaan tumbuh, semakin cepat Anda dapat menaiki tangga karier dan memperoleh keterampilan baru yang melekat pada seorang pemimpin: kemampuan untuk mengelola orang lain, membentuk budaya perusahaan, dan menentukan arah tim. Keterampilan ini akan berguna bagi Anda untuk menciptakan tim yang efektif yang dapat memberikan hasil terbaik.

Saat Anda pertama kali masuk kerja, pembelajaran dimulai dengan cepat dan memengaruhi area yang berbeda. Anda membenamkan diri dalam lingkungan yang berbeda, menggunakan teknologi yang tidak dikenal, mempelajari produk yang sebelumnya tidak dikenal, dan bertemu dengan tim baru. Pada saat yang sama, Anda harus mempelajari aspek yang berbeda pada saat yang sama, berkembang dengan cepat. Saat Anda bekerja, Anda akan mengasah keterampilan ini dengan memprioritaskan dan kemudian menerapkannya dalam praktik di tempat lain.

Ketika saya datang ke Google langsung dari perguruan tinggi, saya belajar banyak dalam enam bulan pertama saya. Dia belajar pemrograman, gaya kepemimpinan, memperluas pengetahuannya dan mempelajari proses internal. Saya telah belajar cara membuat produk baru dan mengirimkannya ke puluhan, bahkan ratusan ribu orang yang mengunjungi google.com.

Mengapa dataran tinggi datang dan bagaimana menentukannya

Kecepatan belajar dapat menurun seiring waktu. Misalnya, karena masalah organisasi (munculnya skema birokrasi yang kompleks) atau karena pertumbuhan tim yang kurang cepat dibandingkan dengan kompleksitas produk. Akibatnya, Anda akan mulai "melambat" dan tidak akan dapat beralih ke tugas dan proyek baru secepat yang Anda inginkan.

Di Google, tanda peringatan pertama bagi saya muncul ketika saya menyadari bahwa banyak proyek tidak memiliki skema peluncuran khusus atau bergantung pada prosedur persetujuan buram yang tidak dapat saya kendalikan. Bagi saya, meluncurkan produk baru dan mendapatkan umpan balik dari pengguna adalah salah satu poin prioritas. Ketika saya menganalisis berapa banyak ide yang bisa saya terapkan di tahun depan, saya tidak puas dengan hasilnya. Dan jadi aku pergi.

Dengan cara yang hampir sama, saya meninggalkan Ooyala segera setelah saya merasa tingkat belajar saya mencapai puncaknya. Saya meninggalkan perusahaan ketika saya menyadari bahwa saya dapat belajar lebih banyak tentang pengembangan produk dengan bergabung dengan tim kecil namun berkembang pesat.

Ketika saya melakukan magang di Microsoft, saya mendapat beberapa saran yang sangat bagus dari seorang mentor teman saya:

Analisis dan tentukan tempat Anda di bidang profesional setidaknya sekali setiap dua tahun.

Bahkan jika Anda cukup senang dengan pekerjaan Anda, latihan ini membantu Anda menentukan apakah Anda benar-benar menikmati apa yang Anda lakukan dan sedang mempelajari hal-hal baru, atau jika Anda hanya tidak ingin meninggalkan tempat yang nyaman.