Cara bekerja lebih sedikit dan melakukan lebih banyak: pengalaman orang-orang di Jerman

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Kita semua ingin bekerja lebih sedikit dan berbuat lebih banyak. Tapi bagaimana ini bisa dicapai? Jawaban atas pertanyaan ini cukup sederhana dan terletak di permukaan. Untuk meyakinkan hal ini, kami sarankan Anda membiasakan diri dengan bagaimana hari kerja di Jerman berjalan.

Jerman adalah pusat industri Eropa dan produsen barang terkemuka untuk ekspor ke negara-negara berkembang di Asia. Banyak orang tahu secara langsung tentang kualitas tinggi teknologi Jerman.

Pada saat yang sama, diketahui bahwa di Jerman orang bekerja lebih sedikit daripada di sebagian besar negara lain (rata-rata 35 jam per minggu). Jadi, bagaimana cara Jerman mencapai hasil yang luar biasa?

Jam kerja = jam saat Anda benar-benar bekerja

Budaya bisnis Jerman menentukan hal berikut: jika seorang karyawan sedang bekerja, dia tidak boleh melakukan apa pun selain tugas pekerjaannya. Ini berarti tidak ada jejaring sosial, tidak ada gosip dengan rekan kerja dan, tentu saja, "Saya berpura-pura sangat sibuk, tetapi sebenarnya saya tidak melakukan sesuatu yang berguna."

Tidak adanya kegiatan asing selama bekerja dianggap sebagai norma di Jerman, penyimpangan yang dianggap sangat negatif.

Dalam film dokumenter BBC "", seorang wanita Jerman menceritakan kejutan budaya yang dia alami ketika dia datang ke Inggris untuk pertukaran kerja:

Karyawan terus-menerus berbicara tentang kehidupan pribadi mereka selama jam kerja. Mereka mencari tahu siapa yang memiliki rencana apa untuk malam itu dan terus-menerus pergi minum kopi.

Wanita itu sangat terkejut dengan berapa banyak waktu yang dihabiskan karyawan di jejaring sosial. Di Jerman, akses ke Facebook di tempat kerja umumnya dilarang, dan juga tidak diperbolehkan untuk berkorespondensi melalui email tentang topik yang tidak terkait dengan pekerjaan.

Percakapan kerja dan rapat selalu fokus

Orang Jerman memberikan perhatian khusus pada pertemuan pribadi. Mereka tidak bertele-tele, tetapi segera berbicara tentang apa yang mereka butuhkan. Di Jerman, Anda tidak akan diberi tahu, "Akan sangat bagus jika Anda bisa mengirimi saya materi besok pukul 15:00." Sebaliknya, Anda akan mendengar: "Saya membutuhkan materi besok pukul 15:00." Percakapan di luar pada pertemuan bisnis juga tidak diterima.

Ketika orang Jerman sedang bekerja, mereka fokus dan memperhatikan hal-hal kecil. Hal ini menyebabkan peningkatan produktivitas tenaga kerja dalam waktu yang lebih singkat.

Kehidupan Jerman tidak terbatas pada pekerjaan

Orang Jerman bekerja keras, tetapi mereka tidak lupa untuk beristirahat dengan baik. Karena mereka bekerja keras selama hari kerja untuk mencapai tujuan mereka, mereka beristirahat di luar jam kerja dan tidak memikirkan rencana kerja.

Pemerintah sedang memikirkan untuk melakukan setelah jam kerja.

Karena di tempat kerja, orang Jerman sering memiliki hubungan formal tidak hanya dengan manajemen, tetapi juga dengan rekan kerja, karyawan jarang berkumpul setelah bekerja. Mereka umumnya terbiasa membedakan dengan jelas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Untuk menghabiskan waktu luang mereka dengan bermanfaat, Vereins (klub minat) diselenggarakan di Jerman: wisata, musik, olahraga. Dengan demikian, orang Jerman menghabiskan waktu luang mereka bukan di depan TV, tetapi berkomunikasi dengan orang-orang yang menarik.

Di Jerman, karyawan diberikan liburan panjang yang dibayar: dari 25 hingga 30 hari. Ini berarti bahwa karyawan perusahaan, bersama dengan keluarganya, dapat mengatur istirahat yang baik untuk diri mereka sendiri, misalnya, melakukan perjalanan.

Cuti hamil

Jerman telah membayar cuti hamil dan pengasuhan anak. Di AS, misalnya, seseorang hanya bisa memimpikan kondisi seperti itu. Tetapi selain kelebihannya, ada juga kerugiannya: pengusaha berusaha menghindari mempekerjakan perempuan untuk bekerja, meskipun pemerintah secara aktif memerangi tren negatif ini.

Jerman dapat dengan aman disebut sebagai salah satu negara Eropa terbaik dalam hal bantuan materi kepada orang tua.

Ingat: jika Anda fokus pada hasil, maka di tempat kerja Anda harus berpikir secara eksklusif tentang urusan pekerjaan.

Ya, kadang-kadang kita sangat ingin mengobrol dengan rekan kerja atau duduk di jejaring sosial selama jam kerja … Tapi, seperti yang kita lihat, kadang-kadang mungkin untuk bekerja lebih sedikit, tetapi pada saat yang sama lebih baik, lebih tertarik, yang berarti kita bisa melakukan lebih banyak dalam waktu yang lebih singkat. Apakah Anda setuju atau memiliki pendapat tentang hal ini?