10 cara untuk mengelola orang dan mendapatkan apa yang Anda inginkan: trik dari seorang profesional

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Apakah Anda tahu bagaimana membuat seseorang memperhitungkan satu pandangan yang benar, bagaimana tidak menyerah pada tekanan dari orang lain dan bahkan kenalan yang paling keji untuk berkomunikasi dengan simpati dan kebaikan yang tulus? Berikut adalah 10 cara mengelola orang dari salah satu pelatih bisnis paling terkenal di Rusia, Vladimir Tarasov. Ini sangat berguna untuk semua orang baik dalam bisnis maupun kehidupan pribadi.

Banyak orang percaya bahwa teknik manajemen hanya berguna bagi mereka yang profesinya terkait dengan manajemen. Sebenarnya, ini adalah seperangkat teknik yang dapat diterapkan di bidang kehidupan mana pun di mana masyarakat hadir.

Jangan menyerah pada provokasi tetangga lama yang berbahaya, membangun hubungan yang benar dengan anak-anak, menjalin kontak dengan kerabat atau karyawan yang tidak menyenangkan, pada akhirnya, menguntungkan untuk menjual dacha atau bahkan sofa di Avito.

Dengan kata lain, serangkaian teknik akan benar-benar bekerja dengan semua orang, tanpa memandang jenis kelamin, usia, dan status sosial mereka.

Untuk orang-orang di posisi kepemimpinan dan pengusaha, hal pertama yang perlu mereka lakukan adalah belajar bagaimana mengelola orang. Tentu saja, tidak cukup hanya beberapa chip, yang diperoleh dari situs yang berbeda.

Untuk manajemen orang yang ahli, Anda memerlukan serangkaian teknik lengkap dan bahkan pandangan dunia yang sedikit berubah

Tetapi saya akan membicarakan ini nanti, dan sekarang - 10 cara yang akan berguna bagi Anda dalam karier dan kehidupan Anda.

1. Tampilan yang benar

Ada tampilan khusus yang membuat orang memperhitungkan Anda, mengenali Anda sebagai musuh yang kuat di tingkat bawah sadar.

Tampilan ini dapat berguna dalam situasi kontroversial apa pun ketika Anda ingin menyatakan bahwa Anda harus diperhitungkan dan Anda membuat keputusan di sini.

Adalah perlu untuk melihat ke dalam mata, tetapi tidak ke permukaan mata, tetapi, seolah-olah, melaluinya, melihat ke dalam jiwa. Ternyata tatapan tajam yang menyatakan sikap tegas Anda. Dan orang-orang merasakannya.

2. Istirahat energi

Untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan, orang terkadang menggunakan metode bertanya yang tidak bijaksana di sekitar orang lain. Secara pribadi, Anda tidak akan ragu untuk menjawab atau menjawab negatif, tetapi di depan umum Anda bingung dan Anda dapat menyetujui atau menjawab agar tidak terkesan serakah, tertutup, dan sebagainya.

Agar tidak terjerumus pada umpan ini, Anda bisa menggunakan metode jeda energi. Anda menatap mata orang itu seolah-olah Anda akan menjawab. Dia bersiap untuk menerima jawaban Anda, tetapi Anda tidak menjawab.

Anda terus menatapnya, tetapi Anda tidak mengatakan apa-apa. Dia memalingkan muka dengan bingung, dan kemudian Anda mulai membicarakan hal lain. Setelah kejadian seperti itu, dia tidak akan lagi mencoba memaksa Anda untuk menjawab di depan umum.

3. Jeda dan dorongan

Terkadang orang mencoba menuntut sesuatu dengan hanya mengandalkan intensitas permintaan mereka. Artinya, seseorang, pada prinsipnya, memahami bahwa permintaannya tidak berdasar, dan Anda memahaminya.

Namun demikian, dia secara aktif dan sangat emosional menuntut sesuatu, berharap Anda akan menyerah, takut akan konflik. Jika Anda mendukung nada suaranya atau mulai keberatan, konflik akan terjadi.

Sebaliknya, berhentilah sejenak dan dorong orang tersebut untuk melanjutkan percakapan. Merasakan dukungan, orang tersebut akan berhenti bersemangat, akan mulai berbicara dengan lebih tenang

Tetapi bahkan setelah itu, jangan memecah kesunyian, mengangguk dan mendorongnya untuk berbicara lebih jauh. Orang tersebut akan mulai menjelaskan, kemudian - untuk membuat alasan dan, akhirnya, untuk meminta maaf.

4. Perlindungan dari tatapan

Tentu saja, beberapa teknik tidak hanya digunakan oleh Anda dan tidak hanya secara sadar. Itu terjadi bahwa orang secara tidak sadar merasakan bagaimana bertindak untuk mencapai apa yang mereka inginkan, dan berperilaku seperti itu.

Jika Anda memperhatikan tatapan maksud lawan bicara, dia mungkin menerapkan semacam pengaruh psikologis kepada Anda, tidak masalah, secara sadar atau tidak.

Ingat: Anda tidak harus bermain mata-mata dengannya dengan menerima aturan permainannya.. Tatap matanya, tersenyumlah, jelaskan bahwa Anda memperhatikan tatapannya dan Anda tidak peduli, dan lihatlah objek lain.

5. Atasi ketidaksukaan

Hidup sering menghadapkan kita dengan orang-orang yang tidak menyenangkan yang dengannya kita hanya perlu berkomunikasi dan menjaga hubungan baik.

Untuk menjaga komunikasi normal atau mendapatkan sesuatu dari orang ini, Anda harus benar-benar mengatasi rasa tidak suka padanya. Dan tidak hanya memasang senyum palsu, tetapi dijiwai dengan simpati dan kebaikan.

Bagaimana melakukan ini jika Anda memiliki tipe keji yang memalukan?

Bayangkan dia sebagai anak kecil. Jika seorang anak berperilaku buruk, maka dia marah, tidak bahagia, atau manja. Bagaimanapun, lingkungan harus disalahkan untuk ini.

Pada prinsipnya, ini benar, jadi Anda bahkan tidak bercanda. Ketika Anda melihat orang ini sebagai seorang anak, Anda tidak bisa marah padanya, dan orang-orang selalu merasakan kebaikan dan kasih sayang, dan ini melucuti senjata mereka.

6. Tekanan

Banyak orang menekan rekan kerja, kerabat, dan teman mereka untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan. Bagaimana kelihatannya dari luar: pengulangan berulang dari persyaratan yang sama - terkadang lunak, terkadang keras, terkadang gigih dan emosional, terkadang tidak mencolok.

Tujuan utama dari tekanan adalah untuk menghilangkan harapan Anda bahwa permintaan atau tuntutan dapat dihindari

Orang itu membuat Anda mengerti bahwa Anda tidak bisa melakukannya secara berbeda, dia akan bertahan sampai akhir.

Apa yang dapat Anda lakukan? Ini membantu banyak untuk memanggil sesuatu dengan nama yang tepat mereka. Misalnya, Anda dapat langsung bertanya kepada seseorang: "Apakah Anda menekan saya?" Sebagai aturan, orang tersebut kemudian hilang. Kemampuan untuk mengatakan "tidak" dengan tegas sama pentingnya.

7. Kemampuan untuk mengatakan "tidak"

Anda harus belajar mengatakan "tidak", ini akan sangat berguna dalam perang melawan segala macam manipulator, di antaranya mungkin tidak hanya ada mitra obsesif, tetapi juga teman atau kerabat Anda.

Anda harus belajar mengatakan dengan tepat kata ini - "tidak". Bukan "itu tidak akan berhasil," atau "Saya tidak tahu," atau "kita lihat saja," tetapi tegas "tidak."

Tentu saja, penolakan kategoris seperti itu tidak cocok dalam semua kasus, tetapi dalam beberapa situasi itu perlu.

8. Jangan jelaskan penolakanmu

Ini juga merupakan keterampilan hebat yang diperoleh dengan pengalaman. Jika Anda menolak seseorang, mengatakan perusahaan Anda "tidak", lakukan tanpa penjelasan, dan terlebih lagi tanpa alasan.

Pada saat yang sama, Anda seharusnya tidak merasa bersalah atas kenyataan bahwa Anda menolak tanpa penjelasan. Orang-orang merasakan sikap batin, dan jika Anda ragu dalam diri Anda, mereka akan mendapatkan komentar dari Anda dan bahkan mungkin membujuk Anda

Dan sekali lagi, tidak selalu perlu untuk menolak tanpa penjelasan, tetapi ada kalanya itu perlu.

9. Posisi tanpa bukti

Bukti sering memainkan peran negatif dalam negosiasi. Kebenaran adalah keadaan yang ditransmisikan pada tingkat sensasi. Anda merasa benar dan orang lain setuju dengan Anda..

Jika Anda mulai membuktikan posisi Anda dengan argumen, ini dapat menghancurkan kepercayaan diri Anda pada kebenaran.

Katakanlah Anda memberikan satu argumen, dan lawan bicara Anda membantahnya. Jika setelah itu Anda memberikan argumen kedua, maka Anda setuju bahwa yang pertama tidak berhasil, dan ini adalah hilangnya posisi Anda dan iman yang tak tergoyahkan pada kebenaran Anda.

10. Lakukan peran baru

Jika Anda memasuki peran baru - kepala departemen, kapten tim, atau lainnya - Anda harus segera memperbaikinya, menunjukkan kekuatan Anda. Sesegera mungkin, lakukan dalam peran baru Anda apa yang tidak dapat Anda lakukan di peran lama Anda.

Memberi perintah, mengambil keputusan, meminta jawaban dari bawahan, dan sebagainya. Semakin lama Anda menunggu untuk memasuki peran baru, semakin banyak hak Anda dapat dibatasi.

Seni manajemen dan pandangan dunia baru

Vladimir Tarasov, pelatih bisnis, sosioteknologi dan buku terlaris tentang seni manajemen, memberikan pelatihan bagi mereka yang ingin menjadi master dalam manajemen.

Program skala besar 40 seminar online dalam seni manajemen akan dimulai pada akhir Januari 2015

Selama 10 bulan, seminggu sekali, sebuah seminar akan diadakan dalam bentuk siaran online di seluruh dunia, di mana seorang pelatih bisnis akan menceritakan teknik-teknik menarik, menganalisis kasus individu peserta dan membantu mereka menciptakan filosofi kuat mereka.

Selain itu, program ini cocok untuk pemula dan pengusaha berpengalaman.

Anda akan mengetahui berapa banyak kesalahan yang Anda buat dalam manajemen, memperbaikinya dan tidak mengulanginya lagi

Jika Anda akan mengelola orang, Anda hanya perlu filosofi yang kuat, kekuatan karakter, dan pengetahuan tentang berbagai trik psikologis. Anda akan menemukan semua ini dalam program Vladimir Tarasov. Saatnya untuk mendaftar.