Cara Membangun Tim Impian: Kiat untuk Pemilik Usaha Kecil

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Cara membuat lowongan, apakah perlu mengungkapkan gaji dan bagaimana pesaing dapat membantu. Kami akan memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan di hh.ru jika Anda memiliki bisnis kecil.

Setiap bulan, setengah juta lowongan baru diterbitkan di hh.ru, yang dilihat oleh 18 ribu pengguna, dan jumlah tanggapan selama 19 tahun keberadaan layanan telah melebihi satu miliar. Cari di hh.ru berdasarkan proses kecerdasan buatan hingga 3 ribu permintaan per detik. Oleh karena itu, Anda dapat mencari karyawan yang sempurna, bahkan untuk bisnis kecil, di sini.

1. Teliti pesaing Anda

Dalam bisnis apa pun, jika Anda tidak tahu harus mulai dari mana, pertimbangkan contoh yang sudah jadi. Pesaing Anda mungkin telah memposting ratusan pekerjaan di hh.ru. Apa yang mereka tulis di sana? Di direktori perusahaan, Anda dapat menemukan pesaing langsung atau perusahaan dari pasar terkait, melihat iklan mereka dan mencari tahu jenis karyawan yang mereka butuhkan, persyaratan apa yang mereka miliki, dan apa yang mereka tawarkan. Lihat juga siapa yang Anda cari di direktori pekerjaan.

• Persyaratan - deskripsi pekerjaan pesaing membantu menilai pasar dengan bijaksana dan memahami apakah persyaratan Anda untuk pelamar dan penawaran memadai. Jika pesaing Anda hanya memiliki penjual di belakang kasir, dan Anda juga harus menerima barang, meletakkannya di rak, dan terkadang lembur, Anda harus memikirkan cara untuk mengimbangi perbedaan atau menjelaskan fungsionalitas tambahan dengan cara yang menarik..
• Paket sosial - makanan gratis, tiket transportasi umum, keanggotaan gym. Di sebuah perusahaan di mana orang-orang diperhatikan, orang-orang pergi bekerja lebih rela, dan pergantian staf lebih sedikit. Juga berguna untuk menentukan kompensasi apa yang berlaku dalam organisasi, dan kompensasi itu mungkin tidak material.
• Bonus - potongan tambahan yang disediakan oleh majikan. Misalnya, untuk seorang barista mungkin persentase dari penjualan makanan penutup, dan untuk seorang guru mungkin bonus untuk memimpin kelompok besar.
• pengalaman kerja - Seringkali lebih mudah untuk melatih seorang pemula dalam beberapa minggu daripada membayar lebih kepada spesialis dengan pengalaman beberapa tahun.
• Pekerja lepas atau pekerja jarak jauh - orang yang tidak perlu pergi ke kantor biasanya setuju dengan gaji yang lebih rendah, karena mereka tidak membuang waktu di jalan dan mungkin tidak mematuhi aturan berpakaian.
• Penyandang disabilitas, pelajar atau profesional yang mungkin dipekerjakan paruh waktu - pikirkan apakah opsi tersebut bermanfaat bagi Anda.
• Registrasi - dalam format apa karyawan baru didaftarkan. Ini dapat dimasukkan dalam negara, kontrak sipil, kontrak kerja, wirausaha, dan sebagainya.

Anda bisa memulai dari lowongan yang sudah jadi dan menyesuaikannya dengan kondisi Anda. Ini dengan sempurna menghilangkan rasa takut akan batu tulis kosong - keadaan ketika Anda bahkan tidak tahu huruf apa yang harus diisi formulir!

2. Perkirakan gaji

Dengan menganalisis pesaing, Anda dapat mengetahui bagaimana gaji didistribusikan. Namun, ketika Anda mempelajarinya, Anda akan menemukan kata-kata sederhana "gaji berdasarkan hasil wawancara". Apa pun bisa bersembunyi di belakangnya. Misalnya, mungkin tingkat insentif keuangan dalam sebuah perusahaan adalah rahasia dagang. Entah majikan tidak menulis angka tertentu, karena mereka ingin menyewa spesialis untuk satu sen, atau mereka menawarkan jumlah di bawah pasar.

• Pastikan untuk memasukkan gaji jika Anda mencari karyawan biasa dengan berbagai tanggung jawab standar. Misalnya, seorang penjual, seorang wanita pembersih, seorang kurir, seorang pelayan, seorang juru masak.
• Jika Anda membutuhkan seorang karyawan yang akan melakukan lebih dari biasanya, penting untuk membuat daftar seakurat mungkin apa yang akan dia lakukan. Dan tunjukkan gajinya, meskipun tidak banyak, tetapi lebih tinggi dari pasar.

hh.ru akan membantu Anda menavigasi tingkat gaji. Misalnya, batas perkiraan ditampilkan dalam daftar pekerjaan.

Layanan lain yang bermanfaat adalah bank data gaji hh.ru. Anda dapat mengunduh statistik yang sudah jadi secara gratis atau memesan laporan individual untuk wilayah Anda. Anda bisa mendapatkan akses gratis ke layanan ini jika Anda menentukan gaji 30% dari karyawan perusahaan Anda. Akses terbatas adalah format yang sangat dapat diterima untuk usaha kecil. Akses penuh dibayar, tetapi sumber daya data terkini tentang pasar tenaga kerja Rusia sepadan dengan uangnya.

3. Lihatlah lebih dekat pada pemain sementara

Jika Anda perlu mempekerjakan orang untuk satu musim atau acara di luar ruangan, maka sebaiknya gunakan layanan HRSpace. Perekrut lepas akan menemukan Anda karyawan untuk tugas apa pun: akuntansi, TI, dukungan teknis untuk acara, konsultan penjualan di tempat penjualan, nyonya rumah, dan sebagainya. Layanan ini bekerja di seluruh Rusia, yang berarti bahwa pencarian karyawan yang tepat dapat diberikan kepada perekrut lepas dengan pengetahuan tentang spesifikasi pasar tenaga kerja lokal di wilayah mana pun.

4. Posting pekerjaan

Setelah menilai pasar dan memilah staf sementara, Anda dapat mulai mempublikasikan lowongan. Penempatan di hh.ru dibayar:

• Harga penempatan minimum adalah 940 rubel. Ini adalah publikasi "Standar" 30 hari yang secara bertahap turun di SERP, tetapi Anda selalu dapat menaikkannya dengan harga yang sama untuk membuat iklan Anda lebih terlihat.
• Pilihan terbaik adalah Standard Plus. Kekosongan juga ditempatkan selama 30 hari, tetapi setiap tiga hari otomatis naik ke atas. Ini berarti bahwa selama periode publikasi, Anda akan menerima jumlah tanggapan yang sama. Harganya 3 ribu rubel. Ini adalah opsi yang paling menguntungkan dan efisien.
• Anda juga dapat membeli posting "Premium" - lowongan berada di bagian paling atas SERP selama 7 hari dan disorot dalam warna untuk menarik kandidat. Anda juga dapat menambahkan logo Anda sendiri. Ini adalah pilihan yang baik jika Anda perlu segera mencari spesialis.
• Iklan bertarget Clickme - sambungkan untuk mendapatkan tampilan tambahan. Untuk 9 ribu rubel, lowongan Anda akan ditampilkan kepada pengguna jejaring sosial, serta di aplikasi seluler dan pencarian Yandex. Dan hanya untuk orang-orang yang tertarik dengan topik ini!

hh.ru memberikan diskon untuk publikasi beberapa lowongan. Misalnya, jika Anda menempatkan lima iklan, Anda hanya akan membayar masing-masing 870 rubel.

Jika Anda belum terdaftar, maka dengan mengklik tombol "Posting lowongan", Anda akan dibawa ke formulir pendaftaran. Bidang wajib adalah daftar drop-down dan yang ditandai dengan warna merah di tangkapan layar. Seperti yang Anda lihat, Anda tidak perlu mencari dokumen perusahaan dan memasukkan kode atau angka yang panjang.

Untuk pemula di hh.ru, kami sarankan untuk mengunjungi bagian "Penawaran Khusus", di mana Anda selalu dapat menemukan promosi yang menguntungkan untuk membeli akses ke database resume dan menerbitkan lowongan.

Ketika prosedur selesai dan Anda akhirnya menemukan diri Anda di editor lowongan, rasa takut akan papan tulis kosong bisa kewalahan. Isi item yang paling mudah terlebih dahulu, lalu lanjutkan ke yang lainnya. Jangan ragu untuk bertanya kepada asisten virtual Haddy jika Anda tidak mengerti apa-apa. Dia akan membantu Anda menemukan jawaban untuk pertanyaan apa pun!

Di beberapa perusahaan, kode pekerjaan ditunjukkan - ini adalah sistem akuntansi internal untuk perusahaan besar, di mana perekrut bekerja secara bersamaan dengan ratusan pencari kerja, sehingga mereka mendistribusikan kode ke lowongan. Ini hampir tidak berguna untuk usaha kecil.

Ketika Anda memasukkan nama lowongan, sistem akan secara otomatis memilih spesialisasi. Mereka dapat diedit:

• Jika lowongan disorot dalam warna, Anda harus menunjukkan nomor telepon kontak di bawah ini. Ini akan membantu Anda menemukan karyawan baru lebih cepat.
• Saat memilih bidang profesional, tetap berpegang pada cara emas. Di satu sisi, dalam bisnis kecil, setiap karyawan sering kali menjadi jack of all trades. Tetapi buatlah daftar 2-3 area kunci untuk memudahkan kandidat menemukan, dan tinggalkan sisanya dalam teks. Yang terpenting adalah kejujuran dan harapan yang realistis. Jika Anda menggambarkan seorang virtuoso, dan Anda hanya membutuhkan master yang baik, lowongan tidak akan segera ditutup.

Saat membuat lowongan, Anda dapat melihat statistik gaji untuk spesialis dari berbagai level. Harapan dan saran mungkin lebih tinggi dari angka sebenarnya. Kebenaran, seperti biasa, ada di antara keduanya.

Anda dapat segera mengaktifkan obrolan dengan pelamar, dan Anda akan memiliki kesempatan untuk mengklarifikasi semua tempat menarik tanpa terganggu dan tanpa meninggalkan formulir pengisian di hh.ru. Di sini, tunjukkan parameter tambahan lowongan: jadwal kerja dan jenis pekerjaan, kebutuhan untuk memiliki hak kategori tertentu, pengalaman kerja, siapa yang dapat merespons (misalnya, penyandang disabilitas, resume yang tidak lengkap, dengan surat pengantar ke melanjutkan).

5. Gunakan alat khusus

Hh.ru memiliki fitur yang dapat membantu Anda menghemat waktu mencari dan mempekerjakan karyawan. Untuk usaha kecil, berikut ini dapat berguna:

• Pertanyaan dan jawaban. Anda dapat membuat tes untuk kandidat atau mengunduh yang sudah jadi dari perpustakaan hh.ru. Ini akan membantu menilai tingkat keterampilan dan memutuskan apakah akan terus berkomunikasi dengan pelamar.
• Template. Jika Anda memposting beberapa pekerjaan dengan jenis yang sama, simpan satu sebagai template, lalu buat sedikit perubahan sebelum memposting.
• Jawab otomatis. Secara otomatis mengirim balasan ke pelamar yang telah menanggapi lowongan Anda. Ini akan membantu Anda mempertahankan calon karyawan, menunjukkan bahwa perhatiannya penting bagi Anda. Setelah mendapat jawaban, meskipun otomatis, pelamar tidak akan langsung mencari lowongan di perusahaan lain.
• Clickme iklan bertarget cerdas. Spanduk di media sosial dan aplikasi seluler akan memberikan tampilan tambahan tentang pekerjaan Anda. Iklan hanya akan ditampilkan kepada orang yang tertarik dengan topik ini. Harganya 20 rubel per klik di wilayah dan 30 rubel di Moskow, Anda tidak membayar untuk tampilan. Pesanan minimum adalah 9 ribu rubel.
• surat-menyurat. hh.ru dapat mengirim lowongan Anda melalui email dan pesan SMS ke pelamar dari basis datanya yang tertarik dengan pekerjaan tersebut. Menurut daftar harga, hingga dua ribu SMS akan dikenakan biaya masing-masing 12 rubel, tetapi semakin banyak pesan, semakin rendah harganya. Hingga dua ribu email akan dikenakan biaya 8, 5 ribu rubel. Satu blok dalam surat umum ke 100 ribu pengguna berharga 8 ribu rubel.

Perhatikan Talantix. Ini adalah proyek hh.ru baru untuk perekrut, yang memungkinkan Anda membuat dan memelihara database kandidat, berkomunikasi dengan mereka dengan mudah, dan menganalisis proses seleksi. Talantix tersedia gratis hingga akhir tahun. Pastikan untuk mencoba!

6. Berpartisipasi dalam webinar

Usaha kecil jarang mampu menyewa perekrut, dan mereka hampir tidak membutuhkannya. Oleh karena itu, pemilik harus mencari tahu sendiri. Daftar webinar perekrutan gratis dari hh.ru untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang cara kerjanya. Untuk mendaftar webinar, tidak diperlukan data rahasia - hanya nama lengkap dan nama perusahaan Anda. Sebelum webinar dimulai, Anda akan menerima pengingat melalui email. Dengan cara ini Anda pasti tidak akan melewatkan sesuatu yang penting!

Untuk membuat webinar lebih bermanfaat bagi Anda, Anda dapat mengajukan pertanyaan kepada presenter terlebih dahulu. Praktisi berpengalaman akan mencoba menjawabnya.

7. Jangan tunda

Dengan datangnya musim gugur, musim bisnis baru dimulai. Anda juga dapat mengatur untuk mempekerjakan karyawan terbaik sebelum mereka dicegat oleh pesaing. Selain itu, promosi “Kekosongan Setengah Harga” * berlaku hingga 31 Agustus. Penerbitan iklan Anda akan menjadi setengah harga, dan dalam waktu 30 hari lowongan Anda akan secara otomatis naik di hasil pencarian. Promosi ini hanya berlaku untuk klien baru dari Moskow dan wilayah Moskow. Pelanggan yang sudah memiliki akun di hh.ru harus melihat bagian "Spesial". Kami juga merekomendasikan membeli lowongan untuk penggunaan di masa mendatang. Misalnya, jika Anda membeli lima lowongan "Standar" sekaligus, masing-masing lowongan tersebut dapat digunakan untuk menaikkan iklan Anda di hasil penelusuran sehingga mengabaikan pesaing.

* Ketentuan lengkap dari promosi "Kekosongan dengan setengah harga" ditunjukkan oleh.