Mengapa seorang karyawan membutuhkan kontrak kerja dan apa isinya?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Dokumen itu akan membantu jika mereka mulai membayar Anda lebih sedikit, mereka ingin mengirim Anda ke cabang di Kutub Utara, atau mengirim mereka ke lemari di bawah tangga.

Apa itu kontrak kerja?

Ini adalah dokumen paling penting yang mengatur hubungan Anda dengan majikan. Ini adalah kontrak yang akan Anda rujuk jika terjadi perselisihan dan pergi ke pengadilan dengannya jika terjadi kesalahan.

Kewajiban majikan dan pekerja harus dijabarkan dalam teks perjanjian. Secara khusus, kontrak tersebut menjamin pembayaran upah, pembayaran liburan, cuti sakit sesuai dengan hukum, dan memberikan keyakinan kepada perusahaan bahwa jumlah pekerjaan yang diperlukan akan diselesaikan.

Penting untuk memahami bagaimana dokumen ini dibuat untuk memastikan bahwa minat Anda terpenuhi.

Apa kontrak kerja?

Tak terbatas

Kontrak kerja dibuat untuk waktu yang tidak ditentukan sampai sesuatu berubah untuk salah satu pihak. Misalnya, sampai Anda memutuskan untuk berhenti atau perusahaan tidak ada lagi.

Mendesak

Kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu tertentu, yang tidak boleh lebih dari lima tahun. Pada saat yang sama, majikan harus memiliki alasan untuk membuat perjanjian seperti itu, misalnya, mengganti seorang karyawan selama dekrit. Jika tidak ada alasan yang sah, pengadilan dapat mengakui kontrak jangka tetap sebagai tidak terbatas. Hal ini dilakukan untuk melindungi hak-hak pekerja.

Kadang-kadang perusahaan masuk ke dalam kontrak jangka waktu tetap tanpa pembenaran untuk memecat seorang karyawan dengan mulus ketika perjanjian berakhir. Seringkali perusahaan dengan situasi keuangan yang genting melakukan ini, yang hari ini mampu membayar sejumlah karyawan, dan besok mereka tidak lagi. Dengan bantuan kontrak jangka tetap, mereka berusaha menghemat uang untuk kompensasi pemecatan dengan kesepakatan para pihak. Tetapi undang-undang tidak menyambut kehati-hatian seperti itu.

Siapa yang menandatangani kontrak kerja?

Kesepakatan itu antara majikan dan pekerja. Seorang karyawan adalah orang yang alami. Orang perseorangan, pengusaha perorangan, atau badan hukum dapat bertindak sebagai pemberi kerja. Dalam dua kasus pertama, kontrak ditandatangani oleh majikan sendiri. Atas nama badan hukum, hal itu dapat dilakukan oleh direktur atau orang yang kepadanya dia memberikan kuasa itu atas perintah.

Pastikan bahwa kontrak dengan badan hukum menunjukkan atas dasar dokumen mana orang tertentu menandatanganinya. Informasi ini harus ada di awal perjanjian.

Dokumen apa yang dibutuhkan?

Untuk menyelesaikan kontrak, Anda perlu:

• paspor;
• SNIL;
• buku kerja, jika ada (dalam hal pekerjaan pertama, perusahaan harus memulainya sendiri);
• dokumen pendidikan - ijazah atau sertifikat;
• dokumen pendaftaran militer.

Jika perlu, majikan mungkin memerlukan sertifikat tidak ada catatan kriminal, serta tanggung jawab administratif untuk penggunaan narkoba. Dan itu saja, Anda tidak dapat meminta warga biasa untuk dokumen tambahan.

Pelamar untuk posisi pegawai negeri harus mengambil sertifikat pendapatan.

Bagaimana kontrak kerja dibuat

Kontrak dibuat secara tertulis dan ditandatangani oleh kedua belah pihak. Anda harus diberikan salinan kedua. Tetap seperti biji mata Anda: itu akan berguna jika ada masalah.

Jika perjanjian belum siap secara tertulis, tetapi Anda benar-benar sudah mulai melakukan tugas dengan sepengetahuan majikan, maka perjanjian tersebut dianggap selesai. Majikan memiliki tiga hari untuk mengatur semuanya dengan benar.

Kontrak kerja mulai berlaku pada saat ditandatangani oleh kedua belah pihak. Biasanya, ini menunjukkan tanggal ketika karyawan harus mulai bertindak dalam kerangka posisinya. Jika ini tidak ditentukan, hari kerja pertama dianggap hari berikutnya setelah penutupan kontrak.

Apa yang harus ditentukan dalam kontrak kerja

Fungsi tenaga kerja

Posisi Anda tertulis dalam dokumen. Ini sangat penting bagi mereka yang spesialisasinya menyiratkan kondisi kerja khusus, hari libur tambahan, pensiun dini.

Tempat kerja

Alamat kantor tempat Anda akan hadir terdaftar. Baris ini akan menyelamatkan Anda dari situasi ketika perusahaan memutuskan untuk mengirim Anda ke cabang lain.

Tanggal dimulainya pekerjaan dan jangka waktu kontrak

Ini sudah ditulis di atas. Harap diperhatikan: jika Anda tidak muncul untuk bekerja pada tanggal yang ditentukan, majikan dapat membatalkan kontrak kerja.

Ketentuan remunerasi

Dokumen tersebut harus berisi gaji, dan pembayaran tambahan, dan tunjangan, dan kondisi bonus. Itu penting. Jika bonus dikeluarkan melewati kontrak kerja, maka mereka dapat dengan mudah berhenti dibayar. Dan Anda bahkan tidak akan memiliki apa pun untuk diperdebatkan.

Mode kerja dan istirahat

Minggu kerja dapat bervariasi, tetapi durasi normalnya tidak lebih dari 40 jam. Kontrak harus mengatakan apakah Anda bekerja selama lima hari dari pukul 9:00 hingga 18:00 dengan istirahat makan siang, enam hari, atau Anda memiliki jadwal yang fleksibel.

Jaminan dan kompensasi untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya

Misalnya, liburan tambahan akan ditunjukkan di sini.

Kondisi yang mengatur sifat pekerjaan

Ini tentang apakah Anda perlu bergerak, seperti mengemudi ke cabang atau klien. Dalam hal ini, sifat perjalanan pekerjaan akan ditunjukkan.

Kondisi kerja di tempat kerja

Tempat kerja harus dinilai untuk memberikan kompensasi yang tepat jika kondisinya berbahaya atau berbahaya.

Ketentuan asuransi sosial wajib karyawan

Majikan hanya memberi tahu Anda tentang hak-hak Anda.

Kondisi lain

Majikan dapat membuat amandemen kontrak jika tidak memperburuk situasi karyawan. Ini termasuk informasi tentang masa percobaan, kerahasiaan rahasia dagang, kewajiban untuk bekerja untuk jangka waktu tertentu setelah pelatihan atas biaya perusahaan, dan sebagainya.

data pesta

Nama belakang, nama depan dan patronimik karyawan, serta data dokumen yang membuktikan identitasnya ditunjukkan. Persyaratan informasi pemberi kerja bergantung pada siapa yang memegang peran ini. Untuk seorang individu, cukup untuk menunjukkan nama lengkap dan data paspor. SP menambahkan NPWP. Perusahaan menunjukkan NPWP dan detailnya. Semua ini tertulis di akhir dokumen.

Apakah mungkin untuk mengubah kontrak kerja?

Ya, tapi ini hanya bisa dilakukan dengan kesepakatan. Artinya, Anda harus menyetujui persyaratan baru. Ini didokumentasikan dalam dokumen terpisah.

Hasil

• Ingat: kontrak kerja adalah dokumen penting untuk melindungi hak-hak Anda.
• Harap baca semua syarat dan ketentuan dengan seksama. Dengan menandatangani, Anda setuju dengan apa yang tertulis.
• Pastikan bahwa semua yang Anda setujui dalam kata-kata masuk ke dalam dokumen. Jika tidak, kondisi dapat berubah sewaktu-waktu.
• Pastikan untuk mengambil salinan kontrak Anda dan menyimpannya dengan aman.