9 jenis motivasi untuk membantu Anda mencapai tujuan Anda

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Tentukan opsi mana yang paling cocok untuk Anda dan gabungkan untuk mencapai lebih banyak.

Jenis utama

1. Motivasi intrinsik

Dalam hal ini, orang tersebut diilhami oleh keinginan batin. Misalnya, ketika kita sendiri ingin menurunkan berat badan dan menjadi lebih sehat, kita berbicara tentang motivasi intrinsik. Tujuan kami adalah untuk mendapatkan kepuasan dari kesejahteraan yang lebih baik dan citra baru di cermin.

2. Motivasi ekstrinsik

Dengan jenis motivasi ini, kita terdorong untuk memenuhi keinginan orang lain atau keadaan. Katakanlah jika kita juga ingin menurunkan berat badan dan terlihat lebih baik, tetapi sudah karena tekanan dari separuh lainnya. Tujuan kita bukanlah kepuasan kita sendiri, tetapi simpati orang yang kita cintai.

Motivasi ekstrinsik mungkin kurang efektif daripada motivasi intrinsik, karena di sini aspirasi kita tidak bergantung pada kita.

Tipe sekunder

3. Motivasi dengan imbalan

Opsi ini didasarkan pada penerimaan hadiah tertentu. Sebagai aturan, kita berbicara tentang dorongan eksternal. Tetapi Anda dapat menggunakan pendekatan ini sendiri. Misalnya, berjanji pada diri sendiri untuk membeli apa yang sudah lama Anda inginkan jika Anda mencapai tujuan Anda.

4. Motivasi oleh rasa takut

Kata "takut" dikaitkan dengan sesuatu yang mengerikan, tetapi dalam kasus motivasi, ini belum tentu demikian. Ketika Anda menjadi bertanggung jawab atas sesuatu, terutama di depan orang yang Anda cintai, tindakan Anda secara otomatis diperkuat oleh rasa takut akan kegagalan.

Pendekatan ini juga mudah digunakan untuk mencapai tujuan Anda sendiri. Misalnya, menyuarakan tugas di depan publik dan mengatakan Anda dapat menanganinya. Beginilah cara Anda memotivasi diri sendiri dengan rasa takut akan janji yang diingkari.

5. Motivasi untuk berprestasi

Jika Anda sering menghadapi tantangan untuk diri sendiri dan tidak ingin berhenti di situ, Anda berhadapan dengan motivasi berprestasi. Ini adalah variasi intrinsik, sehingga mungkin berkinerja lebih baik daripada opsi hadiah. Jika atasan Anda berhenti mendorong Anda untuk melakukan pekerjaan profesional dengan bonus, Anda akan tetap termotivasi.

6. Motivasi kekuasaan

Mereka yang berusaha mempengaruhi situasi dan mempertahankan pendapat mereka didorong oleh motivasi yang didasarkan pada kekuasaan. Orang-orang seperti itu ingin mengendalikan segalanya dan mendorong orang lain untuk mengambil tindakan yang diperlukan. Tujuan seseorang tidak selalu baik, tetapi opsi ini sangat bagus untuk mereka yang ingin mengubah dunia di sekitar mereka.

7. Motivasi untuk memiliki

"Katakan siapa temanmu dan aku akan memberitahumu siapa dirimu." Frasa ini digunakan oleh orang-orang dengan motivasi memiliki. Mereka berkembang ketika mereka berkomunikasi dengan orang-orang yang melampaui mereka dalam status, profesionalisme, dan tingkat pendidikan. Mereka suka ketika orang-orang ini memuji pekerjaan mereka.

Anda dapat mengelilingi diri Anda dengan orang-orang yang telah mencapai tujuan yang Anda sendiri perjuangkan. Kemudian Anda tidak hanya dapat meminta nasihat dari orang-orang ini, tetapi Anda juga akan termotivasi untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan Anda.

8. Motivasi kompetensi

Apakah Anda selalu ingin menjadi yang terbaik dalam apa yang Anda lakukan? Apakah tujuan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda dengan sempurna dan berhasil dalam hobi Anda? Kemudian Anda terinspirasi untuk mendapatkan kompetensi.

Jenis motivasi ini sangat membantu dalam mempelajari keterampilan baru. Dan itu bisa lebih efektif daripada stimulasi hadiah. Misalnya, ketika seseorang belajar dengan baik demi peningkatan beasiswa, dia tidak tertarik pada pengetahuan, tetapi pada nilai. Dan jika tujuannya adalah untuk menjadi lulusan, maka dia akan fokus untuk memperoleh keterampilan baru, dan beasiswa hanya akan menjadi bonus yang menyenangkan.

9. Motivasi sikap

Anda merasakan jenis motivasi ini jika Anda ingin mengubah pandangan Anda tentang dunia dan diri Anda sendiri di dalamnya.

Sukses sering dipahami sebagai serangkaian pencapaian yang sangat spesifik: uang, pengakuan, keluarga. Tetapi masing-masing dari kita bisa senang dengan hal-hal lain, dan ini jarang sesuatu yang material. Kami ingin dihargai, kami ingin bangga dengan tempat kami bekerja dan menikmati apa yang kami lakukan. Semua tindakan yang bertujuan untuk menemukan tempat mereka dalam kehidupan dan harmoni dengan diri sendiri dikaitkan dengan motivasi hubungan.