10 keterampilan teratas yang akan dihargai oleh pemberi kerja pada tahun 2020

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Kualitas apa yang perlu dikembangkan agar tidak dibiarkan tanpa pekerjaan di masa depan.

Menurut The Future of Jobs dari World Economic Forum, lebih dari sepertiga keterampilan yang akan dihargai oleh pengusaha pada tahun 2020 tidak dianggap sangat penting pada tahun 2015. Alasan reorientasi ini adalah kecepatan perkembangan teknologi.

Namun, para ahli percaya bahwa robot tidak akan sepenuhnya menggantikan profesi yang ada, tetapi hanya akan mengambil beberapa tugas otomatis. Orang, di sisi lain, untuk terus naik tangga karier dengan riang, harus mengembangkan lebih banyak manusia dalam diri mereka.

Jadi, inilah keterampilan yang perlu Anda tingkatkan pada tahun 2020.

1. Pemecahan masalah yang kompleks

Keterampilan ini menjadikan seorang profesional bukan hanya mata rantai rekan kerja, roda penggerak di dalam mobil. Ini memungkinkan Anda untuk mendeteksi masalah, mengidentifikasi sumbernya, dan memahami apa konsekuensi dari suatu insiden. Dan yang paling penting, seorang spesialis dengan kemampuan ini dapat memprediksi masalah potensial apa yang menunggu sebuah proyek dan mencegahnya. Menurut para ahli, pada tahun 2020, kemampuan untuk memecahkan masalah secara komprehensif akan dibutuhkan untuk 36% pekerjaan.

2. Berpikir kritis

Teknologi membaik. Pada tahun 2018, kecerdasan buatan melampaui Alibaba dan Microsoft AI mengalahkan skor manusia pada tes membaca Stanford untuk pertama kalinya di Stanford Reading and Reading Comprehension Test. Namun, kemampuan robotika yang berkembang hanya meningkatkan kebutuhan akan orang-orang yang bisa berpikir kritis. Terserah individu untuk menilai seberapa optimal dan etis teknologi digunakan dan bagaimana mengkalibrasinya sehingga bermanfaat.

3. Kreativitas

Dan lagi berita dari dunia pencapaian kecerdasan buatan: pengembangan Microsoft telah belajar Microsoft AI dapat menggambar objek berdasarkan deskripsi teks rinci untuk menggambar berdasarkan tugas teknis teks. Jelas, ini baru permulaan, sehingga kebutuhan akan pemain sederhana semakin berkurang. Tetapi pengusaha akan sangat tertarik pada orang-orang kreatif yang akan menghasilkan ide dan mendekati tugas di luar kotak. Hal ini juga dibuktikan dengan hasil jajak pendapat kegiatan ekonomi asing: pada tahun 2015, kreativitas hanya menempati urutan kesepuluh dalam peringkat keterampilan yang dituntut.

4. Kemampuan untuk mengelola orang

Penting tidak hanya kemampuan untuk mengoordinasikan karyawan perusahaan dan menetapkan tugas, tetapi juga metode yang digunakan seseorang untuk melakukannya. Di masa depan, pengusaha membutuhkan pemimpin yang mampu memotivasi orang, mengembangkan bakat mereka, dan menciptakan tim yang efektif. Ini membutuhkan kualitas manusia yang jelas yang tidak dapat dicapai robot dalam waktu dekat: karisma, pesona, dan empati.

5. Interaksi dengan orang-orang

Poin ini hanya menggarisbawahi tren umum tentang pentingnya keterampilan sosial di masa depan. Titik sakit dari resume "kerja tim" akan menjadi kritis. Beradaptasi dengan kenalan baru, bernegosiasi, bekerja sama, menunjukkan perhatian yang tepat, tidak mengalihkan tanggung jawab dari diri sendiri kepada teman - Anda harus mempelajari semua ini jika ingin sukses.

6. Kecerdasan emosional

Kemampuan seseorang untuk mengenali emosi, motif orang lain dan bereaksi dengan benar, menurut Daniel Goleman, ilmuwan Kecerdasan Emosional, adalah kunci untuk bertahan hidup di zaman prasejarah, karena memungkinkan dia bergaul dengan sesama suku. Manusia meninggalkan gua sejak lama, tetapi kecerdasan emosional masih dianggap sebagai keterampilan utama untuk berhasil berfungsi di masyarakat. Respons yang kompeten terhadap reaksi seseorang akan membantu membangun hubungan tidak hanya di dalam tim, tetapi juga dengan pelanggan dan pesaing. Ya, dan di luar pekerjaan akan berguna.

7. Kemampuan untuk menganalisis dan membuat keputusan

Ada lebih banyak saluran untuk memperoleh informasi, sehingga nilai karyawan meningkat, yang dapat mensistematisasikan, menganalisis data yang diperoleh, dan kemudian membuat keputusan terbaik bagi perusahaan berdasarkan itu. Pada saat yang sama, kecepatan seorang spesialis dalam menarik kesimpulan akan menjadi salah satu kriteria utama untuk menilai keterampilan ini.

8. Fokus pelanggan

Keterampilan aktif mencari cara untuk membantu seseorang masih dibutuhkan di sektor jasa, di mana orang paling sering berinteraksi satu sama lain. Namun, keinginan untuk membantu orang lain akan diperlukan dalam tim, jika itu akan menguntungkan seluruh tim.

9. Keterampilan negosiasi

Kemampuan untuk menyelesaikan perbedaan, menawarkan kompromi, membawa negosiator ke sudut pandang yang sama, diasumsikan, akan sangat dibutuhkan di bidang komputer dan matematika, serta di bidang seni dan desain.

10. Fleksibilitas berpikir

Spesialis harus belajar memikirkan beberapa ide sekaligus, untuk tidak pergi dengan cara yang jelas, tetapi dengan cara yang paling optimal, untuk memperkenalkan informasi dan teknologi baru ke dalam alur kerja. Saat berkomunikasi dengan orang, kesempatan untuk memahami semua yang dikatakan lawan bicara dan menyesuaikan garis perilaku tergantung pada kepribadiannya akan dihargai.

Keterampilan diatur dalam urutan yang menurut para ahli akan diminati oleh pengusaha.

Dalam pemeringkatan tahun 2015, para pemimpin perusahaan juga menempatkan pemecahan masalah yang kompleks sebagai prioritas utama. Keterampilan berinteraksi dengan orang di tempat kedua, kemampuan mengelola orang - ketiga, berpikir kritis - di keempat, keterampilan negosiasi - di kelima, fokus pelanggan - di ketujuh, kemampuan menganalisis dan membuat keputusan - di kesembilan, dan kreativitas - dalam kesepuluh.

Alih-alih kecerdasan emosional dan pemikiran yang fleksibel, kontrol kualitas dan mendengarkan termasuk di antara keterampilan yang paling banyak diminta.