Cara mengalahkan penundaan dan mencapai tujuan Anda

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Mencapai tujuan Anda tidak mudah. Banyak yang antusias untuk memulai, tetapi seiring waktu mereka menjadi stres, menunda-nunda, dan membuat alasan untuk diri mereka sendiri. Ini bukan kurangnya ketekunan; Anda hanya menetapkan tujuan yang salah.

Kami terlalu mementingkan angka

Ketika merencanakan karir mereka, banyak orang mengikat tujuan mereka ke angka tertentu: "Saya ingin mendapatkan promosi dalam tiga tahun", "Pada kuartal berikutnya, saya ingin memecahkan rekor penjualan perusahaan," "Saya ingin meningkatkan pendapatan saya dengan 30% dalam setahun.”

Tapi hadapi itu, apakah Anda mencapai tujuan ini atau tidak tergantung tidak hanya pada seberapa keras Anda bekerja. Ada banyak faktor yang tidak bisa Anda kendalikan. Oleh karena itu, gol yang terkait dengan angka tertentu adalah pedang bermata dua. Di satu sisi, kita tahu persis arah mana yang harus ditempuh, tetapi di sisi lain, kita mendorong diri kita sendiri ke dalam kerangka yang kaku.

Jika kita gagal memenuhi tenggat waktu, kita merasa tidak dapat mengatasi situasi dan mulai menunda-nunda. Atau, lebih buruk lagi, kita menjadi kecewa dengan diri kita sendiri.

Jadi, alih-alih memikirkan tindakan spesifik untuk mencapai suatu tujuan, tanyakan pada diri Anda pertanyaan ini: "Apa motif saya?"

Mengapa lebih baik memikirkan motif Anda

Jika kita memahami mengapa kita menetapkan tujuan tertentu untuk diri kita sendiri, jauh lebih mudah bagi kita untuk mengembangkan kebiasaan untuk mencapainya. Selain itu, kita akan menghilangkan rasa lelah dan stres yang terjadi ketika kita berusaha melakukan segala sesuatunya tepat waktu.

Misalnya, jika tujuan Anda adalah untuk maju ke tingkat karir yang baru dan menjadi seorang pemimpin, cobalah untuk menemukan latar belakang di balik tujuan ini. Jika Anda berusaha keras untuk memastikan bahwa ide-ide Anda menjadi kekuatan pendorong dalam pengembangan perusahaan, maka tindakan Anda tidak boleh terbatas pada menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda atau bersaing dengan rekan kerja untuk posisi yang didambakan. Anda harus mengembangkan kebiasaan memanfaatkan peluang yang muncul untuk kebaikan perusahaan, menawarkan umpan balik yang lebih berharga dalam rapat, dan memperkuat kolaborasi di antara rekan kerja. Dengan demikian, Anda akan berhenti membingungkan motif Anda (untuk meningkatkan pengaruh di perusahaan dan berkontribusi pada perkembangannya) dengan cara mencapai tujuan (mengambil posisi kepemimpinan).

Ya, dengan memilih tenggat waktu yang ketat, terkadang kita mencapai tujuan kita lebih cepat, tetapi pendekatan ini juga memiliki kelemahan yang signifikan. Kami tidak menikmati proses dan menjadi korban penundaan.

Cobalah untuk mengubah sikap Anda terhadap tujuan dan pertama-tama pikirkan bukan tentang angka, tetapi tentang motif tindakan Anda. Dengan cara ini Anda akan melihat bahwa Anda memiliki lebih banyak peluang untuk mencapai apa yang Anda inginkan daripada yang Anda pikirkan. Dan prosesnya sendiri akan menjadi lebih menyenangkan.