8 alasan buruk untuk berhenti, bahkan jika emosi membanjiri

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 04:00

Terkadang Anda perlu istirahat dan menilai situasi dengan tenang.

Alasan pemecatan dapat bervariasi, dan secara umum mereka semua pantas dihormati. Lagipula, kamu sudah dewasa. Dan jika Anda telah memutuskan sesuatu, maka Anda berhak melakukannya. Tetapi dalam beberapa kasus, lebih baik tidak bertindak impulsif.

1. Anda berada di ambang kelelahan

Burnout dapat menyebabkan kelelahan, penurunan kinerja, dan masalah mental. Ini adalah hasil dari stres kronis di tempat kerja. Pemecatan dalam situasi seperti itu tampaknya logis: orang yang kelelahan membutuhkan istirahat dan tidak adanya kecemasan.

Tetapi meninggalkan pekerjaan Anda akan menyebabkan pendapatan yang lebih rendah, yang akan membuat Anda cemas karena alasan lain. Dan jika Anda segera mendapatkan pekerjaan baru, Anda berisiko tidak mengatasi kelelahan.

Karena itu, pertama-tama Anda harus mencoba menyelesaikan masalah tanpa perubahan radikal. Hal terbaik untuk dilakukan adalah berbicara dengan atasan Anda. Jelaskan bahwa baru-baru ini volume tugas telah meningkat secara signifikan atau tanggung jawab telah meningkat dan Anda tidak dapat lagi mengatasinya. Atau Anda butuh liburan ekstra. Dalam kasus ekstrem, Anda dapat meminta liburan dengan biaya sendiri - semacam penyelidikan penembakan.

Mungkin mereka akan menurunkan Anda sedikit, menenangkan Anda atau memberi Anda tugas lain. Atau mungkin Anda menemukan bahwa Anda telah memaksakan beberapa bisnis dan tanggung jawab pada diri sendiri dan sia-sia.

Mulailah berpikir untuk dipecat jika ternyata tidak ada cahaya di ujung terowongan kerja.

2. Pekerjaan menjadi membosankan

Jika Anda melakukan tugas serupa untuk waktu yang lama, pekerjaan berubah menjadi rutinitas yang tidak membawa emosi. Hari-hari bergabung menjadi satu, Anda jatuh ke dalam sikap apatis. Namun masa-masa itu masih hidup dalam ingatan ketika Anda datang ke kantor dengan antusias, dan Anda ingin mengembalikannya.

Memulai dan mencari pekerjaan baru dengan jangkauan tugas yang lebih luas sepertinya merupakan langkah yang tepat. Tetapi ada risiko bahwa tempat baru ingin memanfaatkan sepenuhnya pengalaman Anda. Dan kemudian pada dasarnya Anda harus melakukan hal yang sama seperti sebelumnya. Di sisi lain, mencoba peran asing di bawah kondisi stres (dan pekerjaan baru adalah kecemasan dan ketegangan) bisa menjadi tidak nyaman. Karena itu, sebagai permulaan, ada baiknya mengevaluasi prospek karier di tempat lama.

Penting untuk dipahami bahwa tidak seorang pun kecuali Anda yang akan membuat pekerjaan yang membosankan menjadi menarik. Bahkan kreativitas bisa menjadi rutinitas. Anda perlu mencari motivasi terlebih dahulu dalam diri Anda.

Ada manfaat nyata untuk tumbuh di perusahaan yang sama. Pertama, Anda mengetahui secara spesifik dan dapat dengan mudah menangani tanggung jawab baru. Kedua, mereka akrab dengan rekan kerja dan manajemen. Dan jika Anda bekerja dengan baik sebelumnya, maka Anda dapat mengandalkan kesetiaan pada diri sendiri.

3. Salah satu rekan Anda membuat Anda kesal

Hal ini tentu tidak layak bekerja dalam tim beracun bila memungkinkan. Tetapi kebetulan rekan kerja umumnya normal. Dan seseorang sendirian sangat menjengkelkan sehingga kursi di bawah Anda secara berkala meleleh karena pembakaran poin kelima. Emosi begitu kuat sehingga kantor menjadi terkait dengan suasana hati yang buruk. Dan pada akhirnya, Anda ingin menyerahkan segalanya, hanya untuk tidak lagi menghadapi orang ini.

Tetapi berhenti hanya karena seseorang membuat Anda kesal tidak sepadan. Dalam hal ini, penting untuk memisahkan gandum dari sekam. Pahami jika seseorang mengganggu pekerjaan Anda dan jika dengan cara apa pun memengaruhinya. Misalnya, jika dia terus-menerus memberikan prestasi Anda dan kemudian menerima penghargaan untuk ini, sesuatu perlu dilakukan (tetapi tidak harus berhenti). Jika orang itu hanya kesal karena mereka tidak berperilaku seperti yang Anda suka, Anda harus mengubah sikap Anda. Dunia ini penuh dengan orang-orang yang menyebalkan, setiap perusahaan memilikinya. Dan jika Anda marah karena semua orang, Anda tidak akan punya cukup keberanian atau teman.

Semua ini juga berlaku untuk bos. Jika dia tidak adil, meminta sesuatu yang tidak memadai dari Anda, atau mendenda Anda tanpa alasan, ini adalah alasan untuk pergi. Tetapi jika Anda seorang vegan, dan dia tetap dengan dagingnya, ini bukanlah alasan untuk berganti pekerjaan.

4. Temanmu berhenti

Jika teman telah pergi ke perusahaan lain, Anda bisa merasa hancur. Anda dulu bersenang-senang bersama saat makan siang. Dan sekarang tampaknya kawan-kawan melangkah lebih jauh, tetapi Anda tetap tinggal. Oleh karena itu, inilah saatnya untuk mencari pekerjaan baru, atau bahkan berhenti begitu saja.

Cobalah untuk menilai keadaan sebenarnya tanpa emosi. Jika Anda sudah lama berencana untuk pergi dan pemecatan rekan kerja Anda menjadi motivasi tambahan, akan logis untuk menulis pernyataan. Tetapi jika Anda menyukai pekerjaan Anda dan Anda memiliki prospek, tidak ada gunanya menyerahkan segalanya. Anda dapat bertemu dengan teman-teman di lain waktu.

5. Kondisi kerja telah berubah

Transformasi dalam perusahaan bisa menakutkan dan menjengkelkan. Anda dulu bekerja di satu program, sekarang di program lain. Kemarin kami melaporkan bulanan, hari ini mingguan. Tampaknya lebih mudah untuk pergi daripada menyelidiki semuanya lagi.

Perubahan itu biasa. Jika perusahaan tidak membaik, termasuk dalam proses internal, secara bertahap akan menurun.

Tentu saja, akan naif untuk berpikir bahwa semua perubahan adalah untuk menjadi lebih baik. Tetapi untuk menilai konsekuensinya, perlu untuk bekerja dalam kondisi baru. Dan kemudian membuat keputusan berdasarkan informasi.

6. Anda telah mengakhiri romansa kantor Anda

Saran untuk tidak memulai hubungan seperti itu masuk akal. Kehidupan pribadi dan pekerjaan adalah bagian penting dari keberadaan. Perselingkuhan dengan rekan kerja mencampuradukkannya. Tetapi jika hubungan itu berakhir dengan sedih, tidak mudah untuk membagi bidang kehidupan kembali.

Memang, setiap hari melihat mantan passion di tempat kerja bukanlah hal yang mudah. Jika pasangan mulai tertarik, itu menjadi dua kali lipat sulit. Tetapi solusi yang paling memadai untuk keduanya adalah berperilaku seperti orang dewasa. Diskusikan situasinya, sepakati netralitas. Keluar dari pekerjaan dan uang mungkin lebih buruk daripada keluar dari suatu hubungan, jadi itu demi kepentingan terbaik Anda bersama.

7. Seseorang yang dekat dengan Anda membutuhkan perawatan

Ini tidak sepenuhnya netral gender, karena laki-laki kurang diharapkan untuk berhenti dari pekerjaan mereka dan berlatih kembali sebagai perawat. Sebagian besar wanita yang menerima pukulan: mereka berhenti dan memberikan perawatan kepada seseorang yang kesehatannya telah rusak.

Tapi, sebelum menulis pernyataan, penting untuk mempertimbangkan pro dan kontra. Jelas bahwa keinginan untuk mengelilingi orang yang dicintai dengan hati-hati sangat besar. Ancaman kecaman publik juga mendesak jika Anda tidak melakukannya. Tetapi pasien mungkin membutuhkan perawatan profesional. Orang yang terlatih khusus tahu bagaimana melakukan semuanya dengan benar dan cepat. Dan uang dibutuhkan untuk jasanya. Mereka juga akan dibutuhkan untuk makanan dan hal-hal penting lainnya. Dan jika Anda keluar dari kehidupan profesional selama beberapa bulan dan bahkan lebih selama bertahun-tahun, ini mungkin akan mempengaruhi gaji dan pertumbuhan karir Anda.

Karena itu, penting untuk memikirkan semuanya dengan cermat dan memutuskan bagaimana menggabungkan merawat orang yang dicintai dan menghasilkan uang secara efisien.

8. Anda melakukan kesalahan besar

Dalam kasus seperti itu, terkadang Anda tidak ingin kembali ke kantor. Memalukan untuk menatap mata atasan dan rekan kerja Anda. Tampaknya tidak ada yang akan memaafkan Anda karena kegagalan. Lebih mudah untuk berhenti dan menghilang.

Tapi dari perspektif karir, sebaiknya tidak. Pertama, setiap orang membuat kesalahan, hanya dalam skala yang berbeda. Kedua, tidak sepenuhnya adil untuk melarikan diri dan meninggalkan rekan kerja untuk membersihkan konsekuensi dari kekurangan orang lain. Akhirnya, lebih baik berhenti dengan nada tinggi dan meninggalkan kesan yang baik tentang diri Anda. Setidaknya dalam kasus HR dari tempat kerja baru memutuskan untuk memeriksa apa yang mereka pikirkan tentang orang yang lama. Jadi lebih baik pertama-tama dengan berani mengakui kesalahan, menghadapi konsekuensinya, dan kemudian berpikir untuk mengubah perusahaan.